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簽了勞動合同一年,沒到一年辭職了

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-27 14:20:53 163 人看過

勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、滿一年不滿兩年被辭退

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同滿一年不滿兩年，如果勞動者無過錯，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。

二、勞務(wù)合同解除該怎么補償

勞動者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任，勞動者也無權(quán)要求賠償。員工無過錯單位辭退員工，經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、簽了勞動合同被辭退了有沒有補償

簽了勞動合同被辭退了，有補償。公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進行確定。勞動者在該公司的工作年限每滿一年，公司就需要向勞動者支付一個月工資作為補償。

如果試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經(jīng)濟補償金。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

如果用人單位違反《中華人民共和國勞動法》解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依規(guī)定支付賠償金。

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勞動者簽訂一年勞動合同中途可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，只需提前三日。一、勞動者沒簽勞動合同又想辭職怎么辦勞動者未簽勞動合同，辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；與用人單位協(xié)商一致后也可以解除勞動關(guān)系；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、疫情期間辭職有補償嗎疫情期間員工自動辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、沒到服務(wù)期可以辭職嗎沒到服務(wù)期可以辭職。勞動者辭職是自由的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期

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勞動合同到期了沒續(xù)簽，辭職還要提前一個月嗎

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一個月沒簽勞動合同辭職

員工工作不滿一個月，沒有簽勞動合同后就離職的?？梢蕴崆?天告知用人單位，合法解除勞動合同。用人單位不用賠償兩倍工資，一個月內(nèi)不簽合同不是違法的。正規(guī)企業(yè)的用人成本還是比較高的，又加上有很多第一次剛出了學(xué)校門參加工作的這些人心理上也有一些不太成熟，短時間之內(nèi)難以適應(yīng)就想離職的這種群體是很多，所以有些企業(yè)可能也是在第一個月之內(nèi)還沒有來得及簽動合同。但是，未簽勞動合同工作不滿一個月離職肯定是沒有任何賠償?shù)?，因為不超出一個月公司就不違法。一、自動離職與辭職的區(qū)別辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情

2023-03-06

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1、在離職前30天以書面形式（辭呈）通知用人單位，就不會怎么樣。2、可以拿到辭職之前的所有工資，一般情況下不需要對公司進行賠償。3、若在職期間與公司簽訂了額外合同，例如公費進行免費培訓(xùn)但是需要工作滿5年，此時如果違約，則需按照合同賠償?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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一、勞動合同簽了一年中途辭退怎么賠償簽訂了一年勞動合同的，用人單位無故解除勞動合同的，依據(jù)勞動者在單位工作的年限給予經(jīng)濟補償，滿一年支付一個月賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、用人單位辭退員工不需要支付補償?shù)那樾喂巨o退員工不用補償?shù)那樾斡校?．勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的公司可以單

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一、工作合同簽了一年，中途能辭職嗎根據(jù)我國勞動合同法，勞動者在簽署一年期的勞動合同時，可于中間階段提出離職請求。此類情況下，勞動者須提前30天向用人單位遞交書面辭呈。若處在試用期階段，則只需提前3天向雇主說明。如合同中含有違約金條款，辭職者可能需支付相應(yīng)金額作為補償。再者，若無法按約定履行工作職責(zé)或違反公司規(guī)章制度，亦有可能面臨違約責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、辭職了工資可以立即結(jié)清嗎？辭職后工資結(jié)算方式與辭職是否合法及雇主具體政策息息相關(guān)。通常情況下，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》，雇主在勞動關(guān)系結(jié)束之時，需一次性支付給勞動者所有薪資。即，離開公司之際，雇主應(yīng)該立刻給予相應(yīng)工資。事實上也存在某些企業(yè)需員工在離開后的

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簽了一年的勞動合同，沒到期，勞動者可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償。試用期沒簽勞動合同，勞動者可以隨時辭職嗎沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資。工資，是勞動者的合法收入，無論勞動者什么原因離開用人單位，用人單位都無權(quán)扣押勞動者一個月的工資，否則，就是違法行為，勞動者有權(quán)向勞動機關(guān)投訴。用人單位的規(guī)章制度，不能和國家法律相抵觸，如果抵觸的，該條款無效。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谌?/div>

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