解決勞動(dòng)糾紛的流程
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 15:11:23
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勞動(dòng)爭議調(diào)解程序?yàn)椋?、當(dāng)事人向調(diào)解組織申請調(diào)解，申請的形式可以是口頭，也可以是書面；2、調(diào)解組織受理調(diào)解后組織展開調(diào)解；3、經(jīng)第三方組織調(diào)解可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解組織制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人簽收后生效；4、若15日內(nèi)無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則當(dāng)事人可以申請仲裁。此外，即使是已經(jīng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，一方當(dāng)事人不履行，另一方仍然可以申請仲裁。
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁違反法定程序可以撤銷裁決嗎？
是可以撤銷的；
根據(jù)仲裁法的規(guī)定，仲裁庭是由3名仲裁員組成，還是由1名仲裁員組成，由雙方當(dāng)事人約定；仲裁員應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人選定或委托仲裁委員會(huì)主任指定。只有當(dāng)事人沒有在規(guī)定的期限內(nèi)約定仲裁庭組成方式或者選定仲裁員時(shí)，才由仲裁委員會(huì)依照職權(quán)指定。當(dāng)仲裁庭的組成違反了仲裁法的規(guī)定，則由該仲裁庭所作出的仲裁裁決應(yīng)予撤銷。
仲裁必須按照法定的程序進(jìn)行。如果仲裁機(jī)構(gòu)沒有按照仲裁程序規(guī)則所規(guī)定的期限將全部文件或材料送達(dá)雙方當(dāng)事人，或者當(dāng)事人未能在仲裁程序中獲得充分的陳述或辯論的機(jī)會(huì)，或者有關(guān)仲裁員有法定回避情形而未予回避等等，均是違反仲裁程序的做法。在違背法定仲裁程序基礎(chǔ)上所作出的仲裁裁決，屬于法定被撤銷的理由。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條：當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條：調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第十四條：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。第十五條：達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
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勞動(dòng)糾紛在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，用人單位追求利潤最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動(dòng)糾紛大量上升。在對勞動(dòng)糾紛處理之前，其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些？而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解決勞動(dòng)糾紛？請看詳細(xì)內(nèi)容。一、常見的勞動(dòng)糾紛包括哪些1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動(dòng)者，依法解除其與本單位勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)秩序但又不符合開除、除名條件的勞動(dòng)者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處分。辭職是2023-06-27386人看過 -
法律綜合知識一、如何解決勞動(dòng)糾紛遇到勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1．雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；2．可以向有關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3．向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，只要有一方申請仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；4．向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒有經(jīng)過仲裁的，法院將不受理。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、提起勞動(dòng)糾紛訴訟的條件1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告。勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。給付的2024-01-05466人看過 -
勞動(dòng)糾紛根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書應(yīng)當(dāng)包括甲方、乙方、乙方解除勞動(dòng)合同的原因和理由、解除的原因和理由、以及落款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.甲方：寫清楚公司名稱；2.乙方：寫清楚身份證號；3.乙方：寫明解除勞動(dòng)合同的原因，甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。解除的原因和理由：雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。最后寫清楚落款。 【勞動(dòng)糾紛解決】勞動(dòng)關(guān)系解除與確認(rèn)書勞動(dòng)關(guān)系解除與確認(rèn)書是勞動(dòng)糾紛解決的一種方式，其主要目的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除，或者確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。在此過程中，需要確保雙方的權(quán)利和2023-08-20390人看過 -
勞動(dòng)糾紛這段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)糾紛案件的職責(zé)和勞動(dòng)爭議的管轄問題。根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果兩個(gè)仲裁委員會(huì)對案件管轄發(fā)生爭議,雙方可以協(xié)商,協(xié)商不成則可報(bào)送共同的上級勞動(dòng)行政主管部門,由上級部門指定管轄。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理本地區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛案件。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。如果兩個(gè)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對案件的管轄發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商，協(xié)商不成報(bào)送共同的上級勞動(dòng)行政主管部門，由上級部門指定管轄。 勞 動(dòng) 糾 紛 解 決 方 式 ： 雙 方 協(xié) 商 、 上 級 勞 動(dòng) 部 門 指 定根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)糾紛的方式有兩種：雙方協(xié)商和上級勞動(dòng)部門指定。雙方協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，就解決勞動(dòng)爭議自行達(dá)成協(xié)議。而上級勞動(dòng)部2023-09-06284人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)糾紛解決方案如下：1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生2023-03-04245人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)糾紛處理程序如下：1、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞資雙方直接就爭議問題進(jìn)行協(xié)商，找到解決糾紛的具體辦法。2、申請調(diào)解。因簽訂和執(zhí)行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自行選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制性，當(dāng)事人一方違約時(shí)，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請執(zhí)行仲裁。3、仲裁程序。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的可選擇程序之一，也是提起訴訟的前提條件，即要提起訴訟解決勞動(dòng)爭議，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院提起訴訟。4、訴訟程序。一、勞動(dòng)報(bào)酬問題解決途徑和辦法是怎樣的？勞動(dòng)報(bào)酬問題解決途徑：(1)協(xié)商，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者既可以直接與用人單位進(jìn)行協(xié)商，也可以請工會(huì)或第三方與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議，但是協(xié)商并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序;(2)調(diào)解，用人單位與勞動(dòng)者之間不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向辦單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解也不是解決勞動(dòng)爭議的2023-06-23412人看過 -
勞動(dòng)糾紛1、事實(shí)清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。2、自愿原則，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。3、合法原則，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。解決勞動(dòng)爭議的原則是哪些解決勞動(dòng)爭議時(shí)需遵循以下原則：（一）合法原則：以法律為準(zhǔn)繩，遵循有關(guān)法定程序；（二）公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；（三）調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)行使裁決或判決；（四）及時(shí)處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時(shí)限方面的要求2023-07-0699人看過 -
勞動(dòng)糾紛雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，就可以找勞動(dòng)局幫助。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，比如說單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行裁決。沒簽勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局討薪流程：1、可以先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，可以告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。一、什么情況下勞動(dòng)糾紛法律不予受理1、違反勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院提起的勞動(dòng)爭議未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁這一必經(jīng)的、強(qiáng)制性的勞動(dòng)爭議仲裁2023-02-24213人看過
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勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，勞動(dòng)關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟。在用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、辭退、離職、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時(shí)，都可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁適用于這些勞動(dòng)爭議。代理人在勞動(dòng)仲裁中的作用自《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》出臺并于今年五月一日實(shí)施后，根據(jù)該法規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)的規(guī)定出臺，解決了不少打不起勞動(dòng)官司職工的無奈，使不少因繳不起仲裁費(fèi)放棄合法權(quán)益主張的勞動(dòng)者跨進(jìn)了勞動(dòng)爭議仲裁院的大門。但是勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)并不代表聘請代理人不收費(fèi)，請律師，律師還是要收費(fèi)的，因此，在勞動(dòng)爭議仲裁案件的審理過程中出現(xiàn)了申請人自己出庭不請代理人的現(xiàn)象，當(dāng)然，這種現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動(dòng)者作為申請人的一方。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁不請代理人的案件，2023-07-0463人看過 -
一、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛訴訟流程是怎樣的1．勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人提起訴訟請求，并提交起訴狀；2．法院審查后，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出不受理決定的在7日裁定不予受理；3．勞動(dòng)爭議訴訟案件的原告要在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期未繳會(huì)視為自動(dòng)撤訴；4．在立案后，法院將起訴狀副本送達(dá)至被告；5．雙方當(dāng)事人在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與案件有關(guān)的證據(jù)；6．在立案后，法院組成合議庭，安排好合議庭的人員告知當(dāng)事人；7．法院安排好開庭時(shí)間和地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和起訴參與人；8．法院開庭審理后，會(huì)核實(shí)當(dāng)事人身份、告知當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)等訴訟程序；9．法院調(diào)解成功的，將制作調(diào)解書，若調(diào)解不成功，法院即作出裁決。二、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)糾紛訴訟費(fèi)由誰承擔(dān)責(zé)任勞動(dòng)合同糾紛訴訟費(fèi)一般由原告預(yù)交，敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外，但需要注意的幾種特殊情況：1．追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件可以不預(yù)交案件受理費(fèi)。2．當(dāng)事人部分勝訴、部分2024-02-02418人看過 -
勞動(dòng)糾紛從流程上講，勞動(dòng)糾紛分三步走：一協(xié)商二仲裁三立案。如果遇到勞動(dòng)糾紛，第一步就是要跟所屬單位盡量達(dá)成和解。要是和解不成，勞動(dòng)者應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助。如果雙方調(diào)解不成功，第二步就需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁過程。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備好具有客觀性、相關(guān)性、合法性的各類證據(jù)，比如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函等，還有物證及視聽資料。拿著這些證據(jù)到單位注冊地所屬的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，申請勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)間一般較長，從申請到仲裁，至少要經(jīng)過三個(gè)月至六個(gè)月的時(shí)間。在此，勞動(dòng)者必須了解的是：勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益被侵害之日起一年之內(nèi)，超過這個(gè)期限，就意味著從法律程序上已經(jīng)喪失了為自己討回公道的權(quán)利。除拖欠工資外，所有勞動(dòng)糾紛都應(yīng)先接受仲裁，如不服仲裁，才可以進(jìn)入法院的立案過程。工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)待遇、賠償補(bǔ)償金等勞動(dòng)糾紛問題，在證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額數(shù)目時(shí)，將采取2023-06-24328人看過 -
勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛可以異地解決。異地勞動(dòng)糾紛的處理方法主要還是協(xié)商、仲裁或訴訟，這里我們并不清楚所謂的異地勞動(dòng)糾紛的實(shí)際情況，因?yàn)榻^大多數(shù)的勞動(dòng)者都是身處異地的，即便勞動(dòng)者在沒有辦法的情況下提起了勞動(dòng)仲裁，那勞動(dòng)者當(dāng)然也應(yīng)該結(jié)合引發(fā)糾紛的原因選擇合適的仲裁庭。勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門？勞動(dòng)糾紛有哪些解決方式？當(dāng)你和用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛無法調(diào)解時(shí)，可以找委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，在矛盾還沒有激化到時(shí)候，我們都建議以協(xié)商為主，如果協(xié)商達(dá)不到效果時(shí)，再找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴并仲裁，如果雙方對仲裁結(jié)果有異議或者不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。1、協(xié)商，雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。在顯示案例中職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2、申請調(diào)解，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序2023-07-07326人看過
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勞動(dòng)仲裁仲裁申請書是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請。如何申請勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實(shí)清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各2023-07-07207人看過 -
勞動(dòng)糾紛有勞動(dòng)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號碼，即12333，12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號碼，其中80％以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以電話咨詢投訴。勞動(dòng)糾紛維權(quán)勞動(dòng)糾紛維權(quán)方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保2023-07-05291人看過
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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勞動(dòng)局解決工資糾紛流程山東在線咨詢 2022-01-11首先，希望你不要誤解勞動(dòng)局的工作人員。欠工資的事情，因?yàn)槟銈儧]簽勞動(dòng)合同，按照相關(guān)程序，勞動(dòng)局的工作人員是要找老板核實(shí)的，老板不去，工作人員也無法為你直接執(zhí)行欠款。并非不為你直接要錢就是不幫你解決問題。工作程序的問題，也希望你可以理解。其次，如果你有確實(shí)的證據(jù)，也可以直接去法院起訴，立案后對廠里的相關(guān)財(cái)產(chǎn)采取保全措施，能夠促使老板盡快出面解決問題。拿到勝訴判決后你還可以申請執(zhí)行。 -
勞動(dòng)合同糾紛解決流程,怎么規(guī)定的河南在線咨詢 2023-01-29發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解; 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除法律另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)局投訴流程是怎樣的如何解決勞動(dòng)糾紛廣東在線咨詢 2022-07-14在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決 -
勞動(dòng)仲裁申請流程：解決勞動(dòng)合同糾紛的方法湖南在線咨詢 2024-12-22根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明以下事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等； （二）用人單位信息：名稱、住所（注冊地址）、通訊地址（主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達(dá)地址）、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （三）仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由； （四）與請求 -
工程類法律糾紛解決方式(勞動(dòng)糾紛的解決方式)貴州在線咨詢 2023-08-18根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)糾紛的解決方式有四種： 一是協(xié)商解決 通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。 二是企業(yè)調(diào)解 是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方
