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勞動仲裁解決申請糾紛

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 09:52:22 207 人看過

仲裁申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請，是重要的仲裁文書，是申請人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認真書寫仲裁申請。如何申請勞動仲裁：向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。

勞動糾紛仲裁前的準備

1、組成仲裁庭。

仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清除，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

2、對應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

3、調(diào)查取證。

仲裁庭人員應(yīng)認真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

4、擬定仲裁方案。

仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

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申請仲裁是否是解決勞動糾紛的可行途徑？

發(fā)生勞動糾紛可以申請仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而不是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。任何一方對仲裁裁決不服的，都可以向人民法院提起訴訟。勞動者用虛假信息簽訂勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么維權(quán)《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面

2023-07-03

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勞動仲裁
未簽訂勞動合同，是否能夠申請勞動仲裁解決糾紛？

沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有：1、銀行工資賬單、工資條；2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證；3、考勤記錄、入職表、派工單；4、工友同時的證人證言。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動

2023-06-30

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勞動糾紛如何通過仲裁解決

一、勞動糾紛如何通過仲裁解決勞動糾紛如下通過仲裁解決：1．勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼?．仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；3．由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、勞動爭議仲裁需要交錢嗎申請勞動仲裁不需要花錢。勞動爭議仲裁是不收費的，既是為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔(dān)，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作

2023-11-26

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勞動糾紛解決的仲裁調(diào)解原則

1、事實清楚原則，應(yīng)當(dāng)堅持在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認識到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達成調(diào)解協(xié)議。事實不清，不能調(diào)解。2、自愿原則，能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說，勞動仲裁機關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強迫。3、合法原則，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。解決勞動爭議的原則是哪些解決勞動爭議時需遵循以下原則：（一）合法原則：以法律為準繩，遵循有關(guān)法定程序；（二）公正平等原則：不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)；（三）調(diào)解原則：應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成時行使裁決或判決；（四）及時處理原則：調(diào)解、仲裁、訴訟不得違背時限方面的要求

2023-07-06

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房屋糾紛如何申請仲裁解決？

仲裁是雙方當(dāng)事人在爭議發(fā)生之前或爭議發(fā)生之后達成書面協(xié)議，自愿將爭議交給雙方同意的有仲裁權(quán)的第三者進行仲裁的一種解決爭議的法律手段。以仲裁方式處理爭議既能達到解決爭議的目的，同時又不會使當(dāng)事人雙方傷了和氣，因此，是一種被廣泛采用的法律手段。根據(jù)我國《仲裁法》以及一些相關(guān)法律的規(guī)定，以下幾個方面的房地產(chǎn)糾紛可以采用仲裁的方式解決：1、房屋買賣爭議，包括房產(chǎn)買賣合同、價格、優(yōu)先購買權(quán)等方面的爭議；2、房屋所有權(quán)的爭議，包括所有權(quán)歸屬、價格、變更、析產(chǎn)、交換等方面的爭議；3、房屋使用權(quán)爭議，包括租賃、租金、強占、返還、占有、交換、轉(zhuǎn)讓等。怎么申請勞動仲裁1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動

2023-06-30

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申請仲裁
如何申請仲裁解決合同糾紛

合同當(dāng)事人將合同爭議提請仲裁，必須基于有效的仲裁協(xié)議。根據(jù)《仲裁法》第十六條第二款的規(guī)定，仲裁協(xié)議內(nèi)容必須具備三個要素：一是要有請求仲裁的意思表示；二是要有仲裁事項；三是要有選定的仲裁委員會。其中對第一項和第三項的規(guī)定，合同當(dāng)事人往往會由于不了解仲裁制度和仲裁機構(gòu)的設(shè)置，在合同爭議條款中做出以下幾種不規(guī)范的仲裁協(xié)議：1、約定了仲裁地點，但沒有約定仲裁機構(gòu)，或雖然有約定，但約定的仲裁機構(gòu)名稱的方式、術(shù)語不規(guī)范。如：爭議在合同簽訂地仲裁解決、爭議所在地仲裁解決、爭議由本市仲裁機關(guān)仲裁、本市有關(guān)部門仲裁、當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會仲裁、爭議由XX市經(jīng)濟合同仲裁委員會仲裁等。2、同時約定兩個仲裁機構(gòu)仲裁。如：爭議可提交A市有關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁或B市有關(guān)仲裁機構(gòu)仲裁。3、既約定仲裁，又選擇訴訟。如：發(fā)生爭議向合同履行地（簽訂地）仲裁機關(guān)申請仲裁，也可以直接向人民法院起訴、爭議由合同履行地仲裁機關(guān)仲裁，對仲裁不服，向

2023-02-19

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年終獎糾紛需勞動仲裁解決

年終獎不發(fā)，可以申請勞動仲裁。公司不發(fā)年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據(jù)不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經(jīng)營管理或運營制度中沒有關(guān)于年終獎金的規(guī)范，是不適申請勞動仲裁的二是公司的經(jīng)營管理或運營制度中設(shè)立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發(fā)放年終獎的條件而不發(fā)時則可以申請勞動仲裁。年終獎究竟該怎樣發(fā)，年終獎相關(guān)法律問題有哪些年終獎究竟該怎樣發(fā)在大多數(shù)公司里，年終獎和工資一樣被要求嚴格保密。這是因為年終獎涉及的獎勵額度比較大，授獎面寬，又處在新舊年度交替的時間接口，對職工的心理影響較大，因此往往采取“模糊發(fā)放”方式，不公開金額。然而，這種做法似乎每每收到反效果：對其他員工所得多少的猜測，對年終獎發(fā)放公平與否的懷疑以及不滿、埋怨等情緒往往彌漫在企業(yè)中。如何發(fā)放年終獎才能體現(xiàn)公平公正，才能讓員工滿意？

2023-07-02

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工資
申請勞動仲裁處理工資糾紛

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。公司不發(fā)工資申請勞動仲裁的流程勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（一）申請與受理當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3、發(fā)生爭議的事實

2023-07-04

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法律綜合知識
哪些勞動糾紛可以申請仲裁，勞動者申請勞動仲裁時效是多長

一、哪些勞動糾紛可以申請仲裁明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時、公正地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實踐，明確下列勞動爭議適用本法：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動者申請勞動仲裁時效是多長我國《勞動仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。時效時效可以在下列情形下中斷：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；3、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。另外若出現(xiàn)當(dāng)事人

2023-11-25

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申請勞動仲裁超過期限，能否向法院起訴解決勞動糾紛？

勞動爭議的解決不同于其他爭議，當(dāng)事人在向法院提起訴訟前，須將爭議提交勞動爭議仲裁委員會。對仲裁裁決不服的在法定期限內(nèi)向法院起訴，未經(jīng)過仲裁程序，當(dāng)事人不能直接將爭議提交法院。《勞動法》第八十二、八十三條規(guī)定了勞動爭議的解決程序。第二十八條規(guī)定爭議一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出仲裁裁決。第八十三條規(guī)定，爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議的一方在勞動爭議發(fā)生之日起60日后提起勞動仲裁，仲裁委員會以超過法定期限為由不予受理，那么能否向法院提起訴訟呢？對此，應(yīng)當(dāng)參照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第3條的規(guī)定，“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者

2023-06-10

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勞動局不解決怎么申請勞動仲裁

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟可以看出，仲裁委員會拒絕受理勞動仲裁申請或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟，申請勞動仲裁的條件：1.向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶兩份仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件一份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；調(diào)解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；對裁決不服的，可以向法院起訴3.專業(yè)人員可以代替當(dāng)?shù)芈蓭熖峁┻h程

2023-05-07

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是否需要先進行勞動仲裁申請來解決工資糾紛？

工資爭議屬于勞動爭議的，適用勞動仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序處理向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。公務(wù)員工資糾紛適用勞動仲裁嗎公務(wù)員工資糾紛是否適用勞動仲裁公務(wù)員不可以提起勞動仲裁。根據(jù)勞動仲裁《辦案規(guī)則》第二條規(guī)定適用的爭議的仲裁，其中不包括公務(wù)員，公務(wù)員是受《公務(wù)員法》管理。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。《辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適

2023-07-06

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一年內(nèi)申請勞動仲裁：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起

2023-03-02

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一、申請仲裁處理勞動糾紛要多少錢仲裁費？不需要交費，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。二、哪些勞動糾紛可以申請仲裁？（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。三、勞動糾紛申請仲裁需準備哪些材料？1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2、申請人身份證明及復(fù)印件；3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事

2024-01-16

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