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一、企業(yè)應(yīng)如何設(shè)置和應(yīng)用企業(yè)規(guī)章制度，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛？

首先，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)要遵守法律規(guī)定，內(nèi)容要公平合理，并要經(jīng)過民主和公示兩道程序。

民主程序是：制定時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。

宣傳程序是：企業(yè)應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

在設(shè)置時(shí)，可以直接約定規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件，使員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)清楚地了解規(guī)章制度的內(nèi)容。

此外，由于勞動(dòng)合同與規(guī)章制度不一致，并將根據(jù)勞動(dòng)者的要求確定優(yōu)先內(nèi)容，因此勞動(dòng)合同后的規(guī)章制度，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)章制度變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，也可以在勞動(dòng)合同中約定：合同條款與公司規(guī)章制度不一致的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。指導(dǎo)條款。

一、企業(yè)應(yīng)如何通過勞動(dòng)合同來防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)？

在招聘時(shí)，用人單位應(yīng)仔細(xì)審查自己的勞動(dòng)合同，如設(shè)定具體、詳細(xì)的就業(yè)條件，明確申請(qǐng)人承諾的期限，以防止就業(yè)通知的法律效力等。

明確建立勞動(dòng)關(guān)系的日期。由于建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動(dòng)，因此勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立，無論是在實(shí)際用工前后簽訂書面勞動(dòng)合同。

此外，企業(yè)必須與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，以防止自身就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

最后，與員工的勞動(dòng)合同應(yīng)合法解除，以最大限度地保護(hù)企業(yè)和員工的利益。

三、試用期內(nèi)與員工簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是否有效？

根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同依據(jù)的批復(fù)》，用人單位不得要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)。

所以，企業(yè)應(yīng)盡量不安排員工在試用期內(nèi)接受出資培訓(xùn)，如果真的需要外派培訓(xùn)，應(yīng)盡量提前轉(zhuǎn)正。

此外，避免直接支付作為培訓(xùn)費(fèi)用的金額，可以通過民事貨幣債權(quán)的方式來處理。