勞動法保障公民什么權(quán)利？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-21 14:41:41
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一、勞動法概念及其原則
勞動法，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行?！秳趧臃ā纷鳛榫S護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
勞動法基本原則：
1、勞動既是權(quán)利又是義務的原則；保護勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置原則。
2、勞動是公民的權(quán)利。每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利。
3、勞動是公民的義務
4、保護勞動者合法權(quán)益的原則
5、勞動力資源合理配置原則
二、勞動法保障公民權(quán)利
1、勞動法保障公民的休息權(quán)，中共中央、國務院曾印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，強調(diào)切實保障職工休息休假的權(quán)利。
2、勞動法保障就業(yè)者接受職業(yè)培訓的權(quán)利。如國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，比如規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、保障勞動者有取得報酬的權(quán)利，如國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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民事權(quán)利民事保障的民事權(quán)利體系劃分為以下五個大類：人格權(quán)，親屬權(quán)，財產(chǎn)權(quán)，知識產(chǎn)權(quán)，社員權(quán)。1、人格權(quán)人格權(quán)是民事權(quán)利中最基本的最重要的一種，因為人格權(quán)是直接與權(quán)利者（權(quán)利主體）的存在和發(fā)展相聯(lián)系的。對人格權(quán)的侵害就是對權(quán)利者自身的侵害。所以它在民事權(quán)利體系中應該居于首位。人格權(quán)是以權(quán)利者的人格的利益為客體（保護對象）的民事權(quán)利。對人格的利益的認定，隨著時代的發(fā)展逐步深入，所以人格利益的范圍日益擴大，人格權(quán)的內(nèi)容也日益豐富。2、親屬權(quán)親屬權(quán)是具有一定的親屬關(guān)系（自然的親屬關(guān)系與擬制的親屬關(guān)系）的人相互之間享有的權(quán)利。親屬權(quán)是以由親屬關(guān)系而得享有的利益為內(nèi)容，以具有親屬關(guān)系的人為客體的。親屬關(guān)系的范圍正在逐漸縮小，大家族逐漸變?yōu)樾〖彝ァＫ杂H屬權(quán)與人格權(quán)相反，有日益縮小的趨勢。3、財產(chǎn)權(quán)通常說，以享受社會生活中除人格利益和身分的利益以外的外界利益為內(nèi)容的權(quán)利都是財產(chǎn)權(quán)。現(xiàn)在只好說，以可以與權(quán)利主體的2023-08-17285人看過
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人身權(quán)公民的人身權(quán)利有：1、公民享有生命健康權(quán)。2、公民享有姓名權(quán)，有權(quán)決定、使用和依照規(guī)定改變自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒；法人、個體工商戶、個人合伙享有名稱權(quán)。企業(yè)法人、個體工商戶、個人合伙有權(quán)使用、依法轉(zhuǎn)讓自己的名稱。3、公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。4、公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。5、公民、法人享有榮譽權(quán)，禁止非法剝奪公民、法人的榮譽稱號。6、公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。7、婚姻、家庭、老人、母親和兒童受法律保護。殘疾人的合法權(quán)益受法律保護。8、婦女享有同男子平等的民事權(quán)利。公民的人身權(quán)利包括隱私權(quán)嗎人身自由：也稱“身體自由”。公民的基本權(quán)利之一。指公民在法律規(guī)定范圍內(nèi)，人身行動完全受自己支配，有不受非法拘禁，逮捕，搜查和侵害的人身自由，它是公民享受2023-08-09487人看過 -
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法律綜合知識安全保障權(quán)益是指消費者在購置以及使用商品以及接受相關(guān)服務過程中所享受的人身及財產(chǎn)安全不受任何潛在侵害的合法權(quán)益。作為消費者，他們具有權(quán)利要求銷售者所提供的商品與服務必須符合維護個人人身和財產(chǎn)安全這一基本需求。《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第七條消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。消費者有權(quán)要求經(jīng)營者提供的商品和服務，符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。第十八條經(jīng)營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產(chǎn)安全的要求。對可能危及人身、財產(chǎn)安全的商品和服務，應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發(fā)生的方法。賓館、商場、餐館、銀行、機場、車站、港口、影劇院等經(jīng)營場所的經(jīng)營者，應當對消費者盡到安全保障義務。2024-08-14205人看過 -
1、應積極及時的學習和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)；2、與用人單位先行協(xié)商；3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理；4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議律援助。一、勞動者享有哪些權(quán)利勞動者的權(quán)利如下：1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利；2、勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利；3、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；4、勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；5、勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利；6、勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利；7、勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利；8、勞動者有休息休假的權(quán)利。維護勞動者的權(quán)利有：1、應積極及時的學習和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)；2、與用人單位先行協(xié)商，擺事實，講道理；3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理；4、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；5、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。二、員工被無2023-03-15384人看過
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完善并落實國家關(guān)于職工工作時間、全國年節(jié)及紀念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。加強勞動定額定員標準化工作，推動勞動定額定員國家標準、行業(yè)標準的制定修訂，指導企業(yè)制定實施科學合理的勞動定額定員標準，保障職工的休息權(quán)利。一、職工沒有休息休假權(quán)利的原因1、企業(yè)管理方面存在的問題。一般中小型企業(yè)，由于管理制度等方面還不是很健全，經(jīng)濟實力也沒有那么雄厚，同時擔負著嚴峻的企業(yè)生存壓力，所以一味的追求利潤的最大化，只好盡量節(jié)約成本，這里的節(jié)約成本當然包括了用工成本，這就是老板們?yōu)槭裁聪敕皆O法用最少的勞動報酬來獲取最大的勞動價值，大企業(yè)相對來講則要好一些。2、勞動者處于弱勢，維權(quán)意識差、維權(quán)成本高。處于工薪階層的勞動者，一般來講想法相對比較單純，他們想得最多2023-02-17196人看過 -
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公民權(quán)利的保障書是什么吉林省在線咨詢 2021-12-17公民權(quán)利的保障書是憲法。我國是人民民主專政的社會主義國家，一切國家權(quán)力屬于人民。中華人民共和國是工人階級領(lǐng)導的，工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的，人民民主專政的社會主義國家。國家權(quán)利屬于人民的經(jīng)濟基礎：憲法規(guī)定的社會主義經(jīng)濟制度。生產(chǎn)資料的社會主義公有制重要作用：保證人民成為生產(chǎn)資料的有所有者，成為國家的主人。 -
勞動者依法履行什么的勞動權(quán)利，勞動者依法享有的勞動保障權(quán)利包括山西在線咨詢 2022-01-24根據(jù)我國《憲法》、《工會法》和《勞動法》等法律的規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利主要包括以下幾個方面：（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利勞動就業(yè)權(quán)，是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等地獲得就業(yè)機會的權(quán)利，即在就業(yè)機會的獲得方面，勞動者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機會面前一律平等。自主擇業(yè)權(quán)，是指勞動者可 -
侵犯公民勞動權(quán)和勞動保障權(quán)的表現(xiàn)有哪些？安徽在線咨詢 2022-10-271）用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定隨意延長工作時間。例如，《勞動法》第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時的工作制度。”第40條規(guī)定：“用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日應當依法安排勞動者休假。”第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 -
婦女勞動權(quán)利保障法律法規(guī)有哪些香港在線咨詢 2023-09-25保障婦女勞動就業(yè)權(quán)利的辦法：要求用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；婦女在勞動權(quán)益受損時，則可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來維權(quán)。 -
勞動法什么條款保障勞動者的休息權(quán)吉林省在線咨詢 2022-04-26勞動法用多條條款規(guī)定了勞動的勞動時間，以保障勞動者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌藯l：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！秳趧臃ā返谒氖粭l：用人單位由于
