一、遭人惡意舉報投訴怎么處理

遭人惡意舉報投訴的處理方法如下:
1.協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上,通過友好協(xié)商、互諒互讓達成和解協(xié)議,進而解決糾紛。
2.調(diào)解解決。在有關(guān)組織(如人民調(diào)解委員會)或中間人的主持下,在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上分清是非、明確責(zé)任,并通過擺事實、講道理,促使雙方當(dāng)事人自主達成協(xié)議,從而解決糾紛。
3.訴訟解決。通過打官司解決,它指糾紛當(dāng)事人一方依法向人民法院起訴,由法院依法審理,作出判決或裁定,通過當(dāng)事人對生效裁判的自覺履行或人民法院的強制執(zhí)行而解決糾紛。
二、惡意投訴可以報警嗎
惡意投訴后,被投訴人可以報警處理。對他人進行惡意投訴的,如果目的是讓他人承擔(dān)刑事責(zé)任的,就是屬于誣告陷害的行為,情節(jié)嚴(yán)重會構(gòu)成刑事犯罪。被惡意投訴的,公安機關(guān)立案偵查后,被投訴人可以收集相關(guān)的證據(jù),證明自己沒有做違法犯罪的行為,反過來可以投訴誣告陷害的人。被誹謗后,可以要求侵權(quán)人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協(xié)商不成,可以直接報警處理,情節(jié)較輕的,由公安機關(guān)依據(jù)治安管理處罰法處以行政處罰,構(gòu)成犯罪的,予以刑事拘留。或者向人民法院提起訴訟。
三、誣告陷害罪的構(gòu)成要件
誣告陷害罪的構(gòu)成要件如下:
1.主體要件:本罪的主體是一般主體;
2.客體要件:本罪侵犯的客體是他人的人身權(quán)利和司法機關(guān)的正常活動;
3.主觀要件:本罪在主觀上是故意;
4.客觀要件:本罪在客觀上表現(xiàn)為捏造他人犯罪的事實,向國家機關(guān)或有關(guān)單位告發(fā),或者采取其他方法足以引起司法機關(guān)的追究活動。
-
遭人惡意投訴到12315怎么辦
157人看過
-
遭惡意舉報怎么辦,有哪些規(guī)定?
353人看過
-
對單位的舉報遭到惡意報復(fù)怎么辦
281人看過
-
遭惡意匿名舉報報警可以嗎
283人看過
-
怎樣申訴惡意舉報
168人看過
-
惡意舉報的人應(yīng)該怎么反舉報
202人看過
刑事犯罪是指一切危害國家主權(quán),顛覆人民民主專政的政權(quán)和推翻社會主義制度,破壞社會秩序,侵犯國有財產(chǎn)或勞動群眾集體財產(chǎn),侵犯公民私人所有的財產(chǎn),侵犯公民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和其他權(quán)利,以及其他危害社會的行為。... 更多>
-
怎么處理被人惡意舉報恐嚇廣東在線咨詢 2023-09-30遇到騷擾恐嚇的,是可以報警處理的。根據(jù)我國《治安管理處罰法》的規(guī)定,寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。 -
-
遭遇惡意投訴,投訴人是否有責(zé)任承擔(dān)廣西在線咨詢 2022-11-21撤銷權(quán)惡意第三人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任: 1、第三人單獨承擔(dān)責(zé)任。第三人獨自承擔(dān)其侵害行為對債權(quán)人的債權(quán)造成的損害而引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任。 2、第三人和債務(wù)人共同承擔(dān)連帶責(zé)任。第三人和債務(wù)人共同承擔(dān)連帶責(zé)任是因為他們的共同侵權(quán)行為對債權(quán)人之債權(quán)造成損害而引發(fā)的侵權(quán)責(zé)任。 -
如何處理惡意舉報員工?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-11勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,員工惡意投訴企業(yè)帶來負(fù)面影響,用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 員工惡意舉報 -
惡意舉報員工該如何處理云南在線咨詢 2022-05-16勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,員工惡意投訴企業(yè)帶來負(fù)面影響,用人單位不可以拒發(fā)勞動者的合法工資,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。 因勞動者本人原因給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 員工惡意舉報




