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遭遇惡意欠薪去什么地方投訴

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-17 06:09:02 373 人看過

勞動者遭遇惡意欠薪的，能夠去勞動保障行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。遭遇惡意欠薪去什么地方投訴的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)鹊姆韶熑巍坑萌藛挝挥邢铝星樾沃坏?，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：\n（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\n（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費的；\n（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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惡意別車去公安機關交通管理部門或撥打122報警電話舉報。惡意別車屬于違反道路通行規(guī)定，應受到處罰。警察在接到惡意別車的舉報后，將會進行查實，查實后將會以不按規(guī)定超車被處以罰款及扣分的處罰。公安機關交通管理部門根據(jù)交通技術監(jiān)控記錄資料，可以對違法的機動車所有人或者管理人依法予以處罰道路交通安全法明確規(guī)定，機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者20元以上200元以下罰款。惡意別車屬于違反道路通行規(guī)定，應受到處罰。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規(guī)關于道路通行規(guī)定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定處罰。《中華人民共和國道路交通安全法》第一百一十四條公安機關交通管理部門根據(jù)交通技術監(jiān)控記錄資料，可以對違法的機動車所有人或者管理人依法予以處罰。對能夠確定駕駛人的，可以依照本法的規(guī)定依法予以處罰。

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一、遭遇惡意投訴如何合法維護飯店的權益被人惡意舉報可以要求侵權人停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。如果協(xié)商不成，可以直接報警處理，情節(jié)較輕的，由公安機關依據(jù)治安管理處罰法處以行政處罰，構成犯罪的，予以刑事拘留。或者向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴形式起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人。二、惡意投訴索要賠償發(fā)生糾紛的訴訟時效是多久惡意投訴索要賠償發(fā)生糾紛的訴訟時效是三年。《中華人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有

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一、惡意欠薪起訴需要什么證據(jù)需要收集的材料有以下：1、勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據(jù)，如加蓋公司公章的入職表，工作崗位的門禁卡、考勤記錄等。2、證明應當支付薪資數(shù)額的證據(jù)，如勞動合同約定的工資數(shù)額或工資調整。3、證明目前應當支付工資而未支付的證據(jù)。二、去勞動局申請仲裁欠薪需要準備什么材料1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動者的證言等。三、惡意欠薪罪司法解釋的內容有哪些根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關規(guī)定，以下惡意欠薪行為應當認定為刑法第二百六十七條規(guī)定的違法行為：1、以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的下列情形之一的：（1）隱匿財產(chǎn)、

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