工傷要怎么樣賠償要離職后才能賠嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-28 13:42:09
116 人看過
一、工傷要怎么樣賠償要離職后才能賠嗎？
工傷根據(jù)實(shí)際的傷害由工傷保險(xiǎn)基金賠償。不要離職后才能賠，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、工傷后遺癥要怎么樣賠償
工傷后遺留的后遺癥也算工傷，法律中已作了明確規(guī)定。包括兩個(gè)部分：一個(gè)是康復(fù)費(fèi)用，一個(gè)病情惡化的費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位沒有購買工傷保險(xiǎn)的由用人單位支付。對于病情惡化的費(fèi)用問題《工傷保險(xiǎn)條例》是這樣規(guī)定的：自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。復(fù)查鑒定后，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)賠償。
在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中發(fā)生的工作性傷害之后，需要進(jìn)行工傷勞動能力的鑒定，并且還需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，這些程序都完成之后就是由工傷保險(xiǎn)基金來負(fù)責(zé)賠付，只要符合我們國家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件，履行了相關(guān)程序之后都可以獲得賠付，并不需要等到離職。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職后需要多長時(shí)間才能申請工傷賠償？
438人看過
-
員工試用期后怎么才能要工傷賠償
144人看過
-
離職后因工傷現(xiàn)在要賠償嗎
164人看過
-
工傷賠償是離職之后才可以拿嗎
94人看過
-
職工工傷賠償金要怎么樣查詢
200人看過
-
工傷職工自動辭職的要怎么樣賠償？
341人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)金額要結(jié)合實(shí)際情況來定。工傷職工鑒定為十級傷殘的，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；2、勞動關(guān)系解除或者終止時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)按所在省、或直轄市、自治區(qū)規(guī)定。所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。一、江蘇省工傷等級賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性2023-06-21388人看過 -
履行職責(zé)工傷是由用人單位的工作人員在履行職責(zé)過程中造成的，這部分責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，同時(shí)肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償。工傷是由于用人單位的工作人員在履行職責(zé)過程中造成的，這部分責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)，同時(shí)肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。因?yàn)楸締挝宦男新氊?zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償。 工 傷 賠 償 責(zé) 任 歸 屬 問 題工傷賠償責(zé)任歸屬問題一直是勞動法領(lǐng)域中備受關(guān)注的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷職工的賠償責(zé)任,但有些情況下,賠償責(zé)任可能會歸屬于勞動者個(gè)人。在工傷事故中,如果職工同時(shí)受到用人單位和第三方的責(zé)任,那么用人單位和第三方的賠償責(zé)任可能會發(fā)生糾紛。2023-09-04322人看過 -
員工離職時(shí)可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的，可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不受法律支持。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。員工離職后保密期限是多久？許多企業(yè)認(rèn)為員工在在任期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為離職后2至3年，這樣的約定也可能造成員工誤解，理解為即離職后，只有2至3年后對公司有保密的義烏了，超過這個(gè)期限就不再有保密義務(wù)了，2023-07-06212人看過 -
法律綜合知識一、工傷十級賠償必須是離職以后才能拿到嗎在遭受工傷事故并被認(rèn)定為十級傷殘后，并非必然需要選擇離職才能夠獲得相應(yīng)的賠償追求權(quán)益。實(shí)際上，工傷事故所導(dǎo)致的賠償依據(jù)與職工是否需要辭去工作無關(guān)。為了確保在遭受工傷事故后能夠獲得適當(dāng)?shù)恼疹櫼约敖o予及時(shí)合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我國制定了關(guān)于工傷賠償事宜的明確規(guī)定。在該情況下，待遇支付將會按照不同的階段及對應(yīng)的條件進(jìn)行處理。對于傷者的康復(fù)時(shí)間未達(dá)到傷殘等級的狀況，除了在治療、休息期間所產(chǎn)生的成本應(yīng)由企業(yè)擔(dān)負(fù)外，待其重新投入工作崗位后即可進(jìn)行最終的成本結(jié)算；然而若是涉及到達(dá)到傷殘級別的傷者，在經(jīng)過勞動能力鑒定結(jié)束后便需要對當(dāng)前已發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算。同時(shí)，對于處于傷殘程度五至十級之間的工傷職工，只要他們選擇離開現(xiàn)有的工作崗位，企業(yè)就有義務(wù)支付一定金額的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及就業(yè)補(bǔ)助金作為離任時(shí)的最后福利。假如出現(xiàn)企業(yè)未能如期向職工支付相應(yīng)工傷賠償款的情況，首先，職工2024-04-16265人看過
-
直系親屬依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后造成人身損害的，由于不是在勞動中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身損害后離職的，可以申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)2023-03-20477人看過 -
法律綜合知識一、職工沒到工傷等級要怎么樣賠償工傷職工發(fā)生事故傷害，造成身體損傷的，因傷情不一，相關(guān)賠償項(xiàng)目也應(yīng)根據(jù)傷情等情況才能確定。勞動者認(rèn)為傷情嚴(yán)重，申請勞動能力等級鑒定，但如果經(jīng)勞動能力等級鑒定，并經(jīng)過上一級鑒定機(jī)構(gòu)復(fù)核，工傷職工的傷情，仍評不上傷殘，那工傷職工的工傷待遇中，將不會有關(guān)于傷殘的相關(guān)賠償項(xiàng)目。同時(shí)，即使不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金，或用人單位，仍應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，支付以下實(shí)際產(chǎn)生的工傷待遇項(xiàng)目：1、治療工傷所發(fā)費(fèi)的工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；2、實(shí)際住院期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、如因傷情需要，前往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4、住院期間的生活護(hù)理費(fèi)；5、工傷職工停工留薪期工資。當(dāng)然，上述項(xiàng)目的具體的賠償數(shù)額，仍需要根據(jù)工傷職工的勞動能力鑒定結(jié)論、工資水平、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn)，具體計(jì)算才可以最終確定工傷職工應(yīng)享有的工傷待遇賠償數(shù)額。二、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎首先，公司與員2024-01-30164人看過 -
營業(yè)執(zhí)照可以要求相應(yīng)的賠償?shù)?。工傷賠償是職工因遭遇工傷事故或者患上職業(yè)病而獲得的賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、勞動能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。一、工傷賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)有哪些？1、所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。2、一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的2023-04-10123人看過 -
法律綜合知識一、辭職以后可以要工傷賠償嗎離職之后，您仍有權(quán)利申請工傷損害賠償。若用人單位未能及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，那么勞動者有權(quán)自行向當(dāng)?shù)厣绫２块T提交工傷認(rèn)定申請。在此情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被確診、評定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)，向用人單位所在的統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。待工傷鑒定結(jié)果出具后，勞動者可依據(jù)該鑒定結(jié)果向用人單位主張相應(yīng)的賠償金額?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提2024-07-2368人看過
-
職業(yè)病要辭職才有工傷保險(xiǎn)賠償嗎職業(yè)病不需要辭職就有工傷保險(xiǎn)賠償。鑒定后職業(yè)病賠償有哪些職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外。1、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地疾病預(yù)防控制中心報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地勞動保障行政部門報(bào)告。3、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。5、2023-11-26409人看過 -
直系親屬一、怎么樣才能算工傷1、用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者申報(bào)工傷，用人單位不申報(bào)的，勞動者個(gè)人可以受傷之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧雨P(guān)系科申請工傷認(rèn)定。2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：第一款、第二款，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屆、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請表。（2）與用人單位存在勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料。（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職2023-06-22283人看過 -
法律綜合知識一、工傷賠償后就算離職嗎工傷賠了錢不代表就得解雇，假如員工還想干活兒，那就讓他待著，職位和工作都別動；但要是他的傷病影響到工作了，那就得調(diào)崗，或者他自己不想干了，也能商量著離職?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。二、工傷賠償后可以撤銷嗎在某些特定的前提條件下，我們可以撤銷工傷賠償協(xié)議哦。比如，因?yàn)檎`解搞錯(cuò)了工傷賠償協(xié)議，簽訂時(shí)明顯覺得不公，或者被欺2024-07-10239人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定后離職可以要到賠償嗎工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動可以力鑒定的；拒絕治療的。發(fā)生工傷事故后，一般是由用人單位為勞動者申請工傷認(rèn)定的，而有些用人單位沒有為勞動者申請工傷認(rèn)定。沒有申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以自己申請，個(gè)人未申報(bào)工傷，用人單位也沒有申報(bào)，造成工傷申報(bào)超過期限的，勞動者可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由2024-01-13109人看過
-
法律綜合知識一、工傷十級必須要離職賠償嗎？十級傷殘不是必須離職才能拿到賠償。工傷賠償不需要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按不同階段不同待遇支付。不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工可以結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助結(jié)算和1－4級按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時(shí)支付5－10級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助，按省、直轄市、自治區(qū)支付。工傷十級造成小腿骨折的會賠償一次性補(bǔ)助金，一般是本人七個(gè)月工資的賠償，并且賠償是不需要當(dāng)事人離職的。如果是公司不進(jìn)行工傷賠償?shù)脑?，首先可以協(xié)商賠償；其次可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁；最后是向人民法院申請民事訴訟。。二、員工離職有工傷賠償嗎離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動合同終止或解除后支付2024-01-30326人看過 -
辭職工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算;構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算。一、沒有打工傷保險(xiǎn)怎么辦答：先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項(xiàng)費(fèi)用。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。二、工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照法律相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。工傷事故中賠償義務(wù)人給予受害者的賠償項(xiàng)目包含：醫(yī)療2023-06-21252人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
工傷賠償要不要離職才算有工傷？廣西在線咨詢 2022-05-02工傷賠償不是要離職才有的賠。工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1——4級的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時(shí)支付的是5——10級工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付。 -
工傷后被公司辭退要離職才能拿到賠償金嗎?廣東在線咨詢 2023-06-07不是的，繼續(xù)在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項(xiàng)，即一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。 -
辭職之后要去辦理工傷賠償，離職后工傷可以要求賠償嗎天津在線咨詢 2024-09-01離職后一年內(nèi)，仍可以要求用人單位支付工傷賠償?shù)模^一年的，超過了勞動仲裁時(shí)效的，不能再要求用人單位支付的，相關(guān)法律依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲 -
工傷賠償款怎樣才能要到手浙江在線咨詢 2022-07-21可以先去勞動局申請調(diào)解,不行就申請勞動仲裁,一要工傷費(fèi)用,二要公司給予三個(gè)月的補(bǔ)償金;記得治好了之后要去做醫(yī)療鑒定 -
職工工傷能要求賠償嗎北京在線咨詢 2022-03-26工傷可以要求賠償。工傷不能確定賠償，你可以進(jìn)行仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式。每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。但是如果您的月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的，向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十
