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一、失業(yè)補(bǔ)償金每個(gè)月幾號(hào)發(fā)失業(yè)補(bǔ)償金每個(gè)月15號(hào)左右或者30號(hào)左右發(fā)。首先失業(yè)金都是有規(guī)定的每個(gè)月的特定時(shí)間拿，而且一般都是月中或者月末可以拿。針對(duì)已辦理失業(yè)登記的人員，并且有求職要求。辦理的失業(yè)登記就是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)它的資格。二、一個(gè)人一共可以領(lǐng)幾次失業(yè)金一個(gè)人一共可以領(lǐng)幾次失業(yè)金是沒有次數(shù)限制，但有以下時(shí)間限制：失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取期限最長為二十四個(gè)月。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限

在婚后締結(jié)的離婚協(xié)議當(dāng)中，補(bǔ)償部分本質(zhì)上是為了確保雙方權(quán)益得到公平合理的平衡而設(shè)立的款項(xiàng)，涉及到的金額金額大小則取決于協(xié)議雙方具體協(xié)商的結(jié)果。在擬定這份協(xié)議時(shí)，我們需要對(duì)以下幾個(gè)方面進(jìn)行細(xì)致明確的描述：首先，詳細(xì)列舉出協(xié)議簽訂各方的具體信息如姓名、性別、出生年份以及身份證號(hào)碼與當(dāng)前居住地址等；其次，應(yīng)當(dāng)明確表達(dá)出雙方對(duì)于離婚事宜已經(jīng)取得了共識(shí)并就此達(dá)成了一致性意見；接著，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)闡述包括孩子撫養(yǎng)權(quán)如何處置，共同財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)如何分配，以及在負(fù)債方面的債權(quán)與債務(wù)負(fù)擔(dān)應(yīng)如何劃分等等一系列問題；再者，需要明確說明補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)及其理由，時(shí)段的規(guī)定以及補(bǔ)償金額和支付方式等等細(xì)節(jié)；除上述內(nèi)容之外，還需要明確各自應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任等事項(xiàng)約定清楚；最終，所有事項(xiàng)都結(jié)束后雙方應(yīng)該親自簽字，簽署訂立生效日期以強(qiáng)化合同的法律效力。當(dāng)在離婚過程中，一方因撫育孩子、照顧老人或者協(xié)助對(duì)方從事各項(xiàng)工作任務(wù)等方面承受了更多負(fù)擔(dān)的話

競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不約定競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或不實(shí)際支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)禁止約定條款對(duì)勞動(dòng)者無效。違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動(dòng)者約定違約金。1、乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金需一次性向

到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件；新單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件。注意事項(xiàng)：對(duì)住房公積金的繳納問題的了解很重要，繳納人員需要根據(jù)繳納規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用繳納公積金繳存比例均不得低于職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當(dāng)?shù)陀诖吮壤?，個(gè)人繳存比例不得低于職工工資的10%，但不高于15%。單位如何繳存公積金：老單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，經(jīng)住房公積金管理中心審核后。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細(xì)賬，記載職工個(gè)人住房公積金的繳存，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移

事業(yè)單位職工的住房公積金一般是按照職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的8％。住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長期住房儲(chǔ)蓄。事業(yè)單位公積金比例住房公積金繳存比例單位和個(gè)人分別為各5％－12％，同一單位實(shí)行同一繳存比例。事業(yè)性單位是國家的一種非服務(wù)性機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位也為職工繳納著住房公積，公積金繳納比例也要按照規(guī)定，單位和個(gè)人共同完成規(guī)定的交納比例。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同，因此繳存比例也會(huì)存在差異，一些地區(qū)則規(guī)定了一個(gè)百分之五到百分之二十的繳存范圍，由各公司自行決定具體比例，也就是說，部分地區(qū)可能無法達(dá)到百分之十二的繳存比例，而有些地區(qū)可能會(huì)超過此比例，因此具體情況可以咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十三條住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)在

勞動(dòng)合同的履行主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只有200元，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元無效，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金最低不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金協(xié)議1元是否有效的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十三條　【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。\n對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金支付時(shí)間在終止或者解除勞動(dòng)合同后，由用人單位與勞動(dòng)者約定，但一般不超過2年。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)裁量確定。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償問題（一）補(bǔ)償規(guī)定根據(jù)全國人大常委會(huì)2006－03－20發(fā)布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（草案）》（征求意見稿）十六條第三款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。草案規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是原工資的100％！有人認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)偏高，有資料顯示，在發(fā)達(dá)國家中，法國的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的，也僅達(dá)到50％，沒有100％。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)能力的限制，不是喪

一、獨(dú)生子女每月有多少補(bǔ)助金每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止。具體多少依據(jù)所在地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平程度而有所差異，可以查詢所在省市的計(jì)劃生育條例。上述補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是北京市的標(biāo)準(zhǔn)，供大家參考。《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十九條已經(jīng)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：(一)每月發(fā)給10元獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨(dú)生子女滿十八周歲止；(二)獨(dú)生子女的托幼管理費(fèi)和十八周歲之前的醫(yī)藥費(fèi)，由夫妻雙方所在單位依照有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；(三)獨(dú)生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；(四)農(nóng)村在推行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)為獨(dú)生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)村安排宅基地，對(duì)獨(dú)生子女父母應(yīng)當(dāng)給予優(yōu)先和照顧；(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)扶

當(dāng)兵殘疾證每個(gè)月補(bǔ)償根據(jù)地方規(guī)定確定。在服役期間造成殘疾的軍人，根據(jù)不同級(jí)別登記給予相應(yīng)補(bǔ)助。一般退伍軍人補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是一千二百元每個(gè)月，若是帶傷病回家的退役軍人每個(gè)月會(huì)多加五百五十元，若曾是部隊(duì)參戰(zhàn)人員每個(gè)人可得到六百元補(bǔ)貼。《退役士兵安置條例》第二十七條有勞動(dòng)能力的殘疾退役士兵，優(yōu)先享受國家規(guī)定的殘疾人就業(yè)優(yōu)惠政策。

失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。一、四年之內(nèi)可以領(lǐng)幾個(gè)月失業(yè)金12個(gè)月。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。二、失業(yè)金可以累計(jì)領(lǐng)取嗎失業(yè)金可以累計(jì)領(lǐng)取。重新就業(yè)滿一年后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取

上海的失業(yè)救濟(jì)金是多少？一個(gè)月上海失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)失業(yè)人員的累計(jì)繳費(fèi)年限和年齡確定。目前分為三個(gè)等級(jí)。經(jīng)調(diào)整后，前12個(gè)月三級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)金分別增加160元/級(jí)至1415元/月、1470元/月和1520元/月；第13-24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)為第1-12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)的80%，保障標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定高于本市城鎮(zhèn)“最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”10元左右確定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，按照失業(yè)前累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的年限（扣除核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的繳費(fèi)年限）確定。繳費(fèi)期限在1年以上不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為2個(gè)月。今后每增加一年繳費(fèi)期限，將延長2個(gè)月，以此類推，但一次核定領(lǐng)取的最長期限不得超過24個(gè)月。中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法第45條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，他們將從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（1）雇主和他本人在失業(yè)前已支付了一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（2）非因自己意愿中斷就業(yè)（3）已登記失業(yè)并有工作要求

1、什么是保密費(fèi)?保密費(fèi)是與保密協(xié)議相對(duì)應(yīng)的保密，保密協(xié)議簡單來說就是保守公司商業(yè)秘密的約定。法律規(guī)定保密是員工的法定義務(wù)。員工如果違反法定的保密義務(wù)，輕者構(gòu)成民事侵權(quán)，需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任(主要是賠償損失)，重者構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任，最多要處7年有期徒刑。因此，從法理上講，用人單位并不需要向員工支付保密費(fèi)。但是，在管理實(shí)踐中，不少用人單位為了保險(xiǎn)起見，還是向員工支付保密費(fèi)。這種保密費(fèi)，屬于用人單位給予員工的津貼、補(bǔ)貼等福利，而跟禁業(yè)限制沒有關(guān)系。2、什么是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金出現(xiàn)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制，是指公司的職員(尤其是高級(jí)職員)在其任職期間不得兼職于有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或兼營競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期和地區(qū)內(nèi)也不得從事上述營業(yè)活動(dòng)。競(jìng)業(yè)限制主要源于用人單位和員工的約定，而競(jìng)業(yè)限制分為在職期間的和離職后的，在職期間用人單位無須支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，而離職以后

一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)在我國，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定要給予補(bǔ)償，但具體標(biāo)準(zhǔn)未明確。對(duì)于應(yīng)支付多少的補(bǔ)償費(fèi)用，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。補(bǔ)償費(fèi)的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時(shí)給付，也可以離職時(shí)給付。如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。珠海有關(guān)條例規(guī)定：企業(yè)與員工約定競(jìng)爭(zhēng)限制的，在競(jìng)爭(zhēng)限制期間應(yīng)當(dāng)按照約定向員工支付補(bǔ)償費(fèi);沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2。一般競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金約定形式有以下幾種：(一)、用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制