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公司因個(gè)人原因?qū)⑽覄裢?，勞?dòng)關(guān)系的有效性如何判斷？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-11-19 05:25:38 137 人看過(guò)

根據(jù)個(gè)人原因，公司勸退不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的有效性。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效時(shí)，其他部分仍然有效。如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

根據(jù)個(gè)人原因，公司勸退不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的有效性。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第二十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于用人單位原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

公司勸退勞動(dòng)者是否影響勞動(dòng)合同的有效性？

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以勸退勞動(dòng)者，但是這并不影響勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同的效力取決于雙方是否按照法律規(guī)定履行了勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的約定，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同。而如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同仍然有效。

另外，《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得以試用期解除勞動(dòng)合同。因此，即使用人單位在試用期內(nèi)解除了勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)合同仍然有效。

綜上所述，公司勸退勞動(dòng)者不會(huì)影響勞動(dòng)合同的有效性。用人單位可以勸退勞動(dòng)者，但是應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。

用人單位可以勸退勞動(dòng)者,但這不影響勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同的有效性取決于雙方是否按照法律規(guī)定履行了勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同的約定,用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同。而如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)合同仍然有效。另外,《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定了用人單位不得以試用期解除勞動(dòng)合同。因此,即使用人單位在試用期內(nèi)解除了勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定,勞動(dòng)合同仍然有效。

《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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辭職
勞動(dòng)仲裁：因個(gè)人原因而辭職

是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫(xiě)、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫(xiě)，一式兩份，要寫(xiě)明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫(xiě)日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。個(gè)人原因辭職怎么領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。因此，因?yàn)閭€(gè)人原因辭職的，是無(wú)法得到失業(yè)金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二

2023-07-07

377人看過(guò)
解除勞動(dòng)合同
公司方解除勞動(dòng)合同離職原因讓寫(xiě)個(gè)人原因,怎么辦

離職手續(xù)原因?qū)懥藗€(gè)人原因，通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?？梢韵騽趧?dòng)保障部門投訴。一、勞動(dòng)糾紛要去哪里投訴勞動(dòng)糾紛可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)糾紛雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開(kāi)庭處理；對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。投訴時(shí)需要提供以下材料：1、勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書(shū)；2、勞動(dòng)者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實(shí)是否勞動(dòng)者本人；3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書(shū)原件，以及受托人、代理人和勞動(dòng)者的身份證明材料原件、復(fù)印件；4、如果是在本市合法就業(yè)的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員進(jìn)行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件；5、勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印

2023-03-29

413人看過(guò)
合同內(nèi)容
如何賠償因公司勸退而失去工作的員工

如果公司想要?jiǎng)裢藛T工，人力資源部需提前30天以書(shū)面的形式通知員工本人，并確認(rèn)員工本人收到改通知并簽收，或者支付員工一個(gè)月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按照員工在公司的工作年限，不滿半年，按照0．5個(gè)月的工資，滿6個(gè)月不滿一年則按照1個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償，如果是違法解除，則按照工作年限的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行支付即可。合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)被公司勸退了，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限補(bǔ)償，具體有以下三點(diǎn)：1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)

2023-06-30

481人看過(guò)

法律綜合知識(shí)
個(gè)人原因如何退購(gòu)房定金

鑒于購(gòu)房者在支付定金之后，僅有按照約定行事的情況下才能夠成功取回定金。換句話說(shuō)，若支付定金的一方依照約定履行義務(wù)，那么此定金應(yīng)當(dāng)被抵扣為合同總價(jià)或者予以退還；然而，若因非任何一方責(zé)任而導(dǎo)致無(wú)法守約的情況發(fā)生，此時(shí)定金可以被全部退還；如果是由于接受定金的一方單方面違約而導(dǎo)致無(wú)法守約，則此定金將被退還且數(shù)量翻倍?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鶙l當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還

2024-05-03

205人看過(guò)
法律綜合知識(shí)
解除證明勞動(dòng)關(guān)系因個(gè)人丟失如何寫(xiě)申請(qǐng)？

一、解除證明勞動(dòng)關(guān)系因個(gè)人丟失如何寫(xiě)申請(qǐng)？1、給原用人單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。2、單位拒絕辦理，以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。3、勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，即是解除勞動(dòng)合同證明。還有一種方案，就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取，但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同遺失的情況下還可以通過(guò)工資支付憑證，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，工作證，服務(wù)證，登記表，報(bào)名表等這些材料證明勞動(dòng)關(guān)系，員工甚至還可以通過(guò)和公司相關(guān)責(zé)任人的錄音證據(jù)來(lái)證明雙方存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。能證明勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)材料并不只是書(shū)面勞動(dòng)合同這一種。二、勞動(dòng)糾紛中勞動(dòng)合同遺失怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)

2024-01-24

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