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員工因疏忽或故意違反公司規(guī)定造成損失需賠償，賠償金額從工資扣除，但每月扣除部分不超過(guò)工資20%，扣除后的剩余工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。構(gòu)成員工賠償責(zé)任需要滿足三個(gè)條件：違法行為或違約行為、損害事實(shí)、因果關(guān)系。

員工因疏忽造成公司損失的賠償責(zé)任，具體如下：

1.通常情況下，員工無(wú)需承擔(dān)責(zé)任；如果員工并非故意或重大過(guò)失違反公司的規(guī)定造成損失，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任；

2.如果員工因故意或重大過(guò)失違反公司的規(guī)定造成損失，員工可能需要承擔(dān)全部責(zé)任；

3.如果員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從員工的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

4.要構(gòu)成員工賠償責(zé)任，必須滿足三個(gè)條件：?jiǎn)T工存在違法行為或違約行為，即員工違法解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)限制；存在損害事實(shí)，即員工的違法行為或違約行為給公司造成損失；損害事實(shí)與違法行為或違約行為之間的因果關(guān)系，即員工的違法行為或違約行為和公司的損失之間具有因果關(guān)系。

員工因違法解除勞動(dòng)合同，需賠償公司多少經(jīng)濟(jì)損失？

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償公司因此而造成的經(jīng)濟(jì)損失。具體的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際損失情況確定，包括但不限于因員工提前離職導(dǎo)致的招聘成本提高、因員工離職導(dǎo)致的生產(chǎn)效率降低等。如果公司無(wú)法確定具體的經(jīng)濟(jì)損失，可以通過(guò)司法鑒定等方式來(lái)確定賠償金額。

綜上所述，員工因疏忽造成公司損失的賠償責(zé)任，應(yīng)根據(jù)員工的違法行為或違約行為、損害事實(shí)和因果關(guān)系等條件來(lái)確定。如果員工存在違法行為或違約行為，且給公司造成損失，公司有權(quán)要求員工賠償。具體的賠償金額應(yīng)根據(jù)公司的實(shí)際損失情況確定，可由司法鑒定等方式來(lái)確定。

《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第（二）項(xiàng)規(guī)定的損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。