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用工涉及到法律關系

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-04 21:56:01 126 人看過

勞務關系乃是兩方或多方平等主體通過訂立合同所構建之一種民事權利義務聯(lián)系。

此種合同可采取書面方式簽署，亦可通過口頭協(xié)議以及其他方式達成。

相較之下，勞動關系則是明確規(guī)定了勞動者與用人單位依法訂立勞工合約后在雙方之間所形成的專屬法律關系。

勞動者需遵循用人單位的相關規(guī)章制度，按照其指定的崗位完成相應的工作任務，進而成為用人單位的正式員工。

在此過程中，勞動者有權獲取用人單位依法發(fā)放的薪酬待遇以及享受相應的勞動保護措施。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，

應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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