久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

犯強迫勞動罪嚴重嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2022-06-20 18:19:03 198 人看過

構成強迫勞動罪的犯罪分子,是會被人民法院處以嚴重的刑事處罰的。行為人構成強迫勞動罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯此罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照上述規(guī)定處罰。犯強迫勞動罪嚴重嗎?的法律依據(jù)

刑法》第二百四十四條

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。

明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的,依照前款的規(guī)定處罰

單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。

《中華人民共和國刑法》(2020修正):第二編 分則 第四章 侵犯公民人身權利、民主權利罪    第二百四十四條之一 違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。\n有前款行為,造成事故,又構成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。

聲明:該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年11月03日 23:39
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識相關文章
  • 強迫勞動罪既遂會不會判得重
    1、犯罪行為人構成強迫勞動罪的既遂的,一般會被判處三年以下有期徒刑。同時根據(jù)《刑法》規(guī)定,情節(jié)嚴重的,可以對行為人處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。2、法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的,依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。一、怎么認定強迫勞動罪1、本罪與非罪的界限首先,本罪是由特定涵義的“用人單位”實施的犯罪,這些用人單位僅限于經濟組織。實踐中,對于機關、事業(yè)單位或團體強迫招用職工勞動的,不應以本罪論處。其次,本罪構成要有以暴力、威脅或者限制人,且是違背職工的意志,強迫勞動的行為。如
    2023-02-14
    388人看過
  • 強迫勞動罪 管轄
    強迫勞動罪情節(jié)嚴重的認定標準是,被強迫的勞動者在10人以上,對勞動者進行精神折磨,被強迫的勞動者是未成年人,是智障人士或者是殘疾人的,因強迫勞動者進行勞動,造成勞動者自殘、自殺、精神失常的,或者強迫勞動持續(xù)的時間特別長的。一、什么情況算強迫加班違背勞動者的意志,強迫勞動者延長工作時間的行為是強迫加班。單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商,勞動者如不同意,單位無權強行要求加班。只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班,而且加班時間有限制,安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費。但是有下列情形之一的,用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制:(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、離職時沒簽保密協(xié)議被扣工資合法嗎離職時沒簽保密協(xié)議被
    2023-03-06
    290人看過
  • 強迫勞動罪的要件,強迫勞動罪與虐待罪的區(qū)別
    一、強迫勞動罪的要件強迫職工勞動罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由的方法強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的行為。1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī),是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規(guī)的有關規(guī)定,如違反勞動法第38條關于“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”的規(guī)定;第41條關于“用人單位由于生產經營要求,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時”的規(guī)定;有下列情形之一的,例外:(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”的規(guī)定等等。如果沒有違反勞動管理法規(guī),而是
    2023-02-18
    157人看過
  • 在大學強迫勞動罪算嗎
    根據(jù)《刑法》第244條規(guī)定:強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的,依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照第一款的規(guī)定處罰。侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系,其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為,侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象,包括與企業(yè)、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者??陀^方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī),是指違反我國《勞動法》及其
    2023-06-03
    419人看過
  • 強迫勞動罪可以取保嗎
    法律綜合知識
    我國對強迫勞動罪可以取保嗎這方面有明確的法律規(guī)定。可以申請取保候審,是否批準由辦案機關決定。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬或者辯護人可以申請取保候審。采取取保候審的,應當責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金?!缎淌略V訟法》第六十五條人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審:(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
    2024-05-08
    289人看過
  • 減刑是否適用于強迫勞動罪犯?
    除非法院在判決的時候宣判對被告人不得適用減刑的規(guī)定,犯強迫勞動罪就可以爭取減刑機會。被告人可以通過自首和立功,比如有發(fā)明創(chuàng)造、成功檢舉他人重大犯罪活動,以及在監(jiān)獄內積極悔罪,遵守監(jiān)獄的規(guī)定獲得法院的減刑判決或者監(jiān)獄的減刑建議。但是獲得的只是一個減刑的機會而已,具體的結果要看司法機關的決定。強迫勞動罪的特征侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權利和義務為內容的一種社會關系,其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為,侵犯了職工的人身自由權利和休息休假權利。侵犯的對象,包括與企業(yè)、個體經濟組織建立勞動合同關系的勞動者??陀^方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī),是指違反我國《勞動法》及其相應的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點:一是必須表現(xiàn)為限制人身自由的
    2023-06-30
    179人看過
  • 被強迫犯罪犯法嗎
    被強迫犯罪犯法,屬于脅從犯。第一,行為人在客觀上實施了犯罪行為;第二,行為人參加共同犯罪、實施犯罪行為是受他人脅迫的。所謂脅迫,是指以剝奪生命、損害健康、揭發(fā)隱私、劣跡、毀損財物等對行為人進行精神上的強制;第三,由于脅從犯參與實施了共同犯罪,其行為也不可避免地成為共同犯罪行為這個有機整體的一部分,從而與犯罪結果之間存在著因果關系。同時具備上述主客觀兩方面特征的,即構成脅從犯。一、脅從犯屬于故意還是過失一、脅從犯,是指被脅迫參加犯罪的人。具體來說,脅從犯具有以下特征:1、客觀上實施了犯罪行為。2、在主觀上明知自己實施的行為是犯罪行為,在可以選擇不實施犯罪的情況下,雖不愿意但仍實施了犯罪行為。3、行為人是因為受他人脅迫而參加犯罪的。二、在脅從犯刑事責任原則的具體適用中應注意以下兩點:(1)我國刑法對脅從犯采取必減主義。即對脅從犯“應當”減輕或者免除處罰,而不是“可以”減輕或者免除處罰。(2)對
    2023-06-22
    411人看過
  • 強迫勞動罪辯護詞
    法律綜合知識
    尊敬的審判長、審判員:xx律師事務所接受被告人xxx的委托,并經被告人同意,指派我們作為其一審辯護律師參加訴訟。庭前辯護人通過查閱卷宗并會見被告人,辯護人了解了基本案情;通過今天庭審查明的案件事實,結合相關法律規(guī)定,發(fā)表以下辯護意見:首先:辯護人對公訴機關指控被告人犯有盜竊罪的罪名沒有異議。其次:辯護人認為被告人有以下可酌定從輕或減輕處罰的量刑情節(jié)。1、從被告人犯罪動機上看,被告人是基于家庭經濟條件困難而到外地打工的,其盜竊錢財?shù)哪康氖窍Mㄟ^這種方式積攢經營成本。并非是為了揮霍和追求腐化的生活。其主觀惡性程度不深,易于改造。2、從被告人的犯罪手段來看,被告人是在方便后回房間時誤進隔壁被害人房間的情況下,一時起貪念而實施的犯罪行為。這一點與有預謀、有計劃而實施的盜竊行為是有本質區(qū)別的。很顯然本案被告人系偶犯,社會危害性也較小。3、從被告人歸案后認罪態(tài)度來看。被告人在第一次接受公安機關偵查人
    2023-12-17
    159人看過
  • 強迫他人勞動是否犯法?
    今年5月份,鄰村的李某和我村一磚廠達成協(xié)議,每制一塊成品磚支付李某勞務費2分錢,李某為工頭,民工由李自招。8月份,李某找到我的朋友王某,讓王和他一起去招工。他們先后從外地招來二十余名民工干活,并派專人看管,不允許民工隨意行動,強迫這些民工長時間勞動(每天達十三、四個小時)。有一部分民工不愿在此打工乘機逃離,李某和王某追上后將其中一些人追回來對其毆打,并繼續(xù)強迫其勞動,還逼迫其與李、王某等人簽訂勞動協(xié)議,時間長達三個多月,后民工被公安機關解救,李某和我的朋友王某也因強迫勞動被法院判處二年和一年的有期徒刑,還被并處了罰金。請問,法院對我朋友的處理是否正確?讀者:李健李健讀者:法院對你的朋友王某及其同伙李某的處理是有法律依據(jù)的。我國憲法規(guī)定,公民的人身自由不受侵犯。我國勞動法法律法規(guī)也規(guī)定了勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè),取得勞動報酬、休息、休假,獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等權利。《
    2023-06-06
    370人看過
  • 強迫勞動罪在什么條件下才會構成強迫勞動罪呢
    構成強迫勞動罪的條件如下:一、主體要件的特殊主體,即用人單位。用人單位是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關系的單位。2、主觀上必須直接故意。3、侵犯的是復雜的對象,既侵犯了勞動者的人身自由,又侵犯了國家勞動管理制度。4、客觀上表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī),以暴力威脅或限制人身自由的方式強迫他人勞動,情節(jié)嚴重的行為。4犯強迫勞動罪的構成要件有哪些可以構成強迫勞動罪的四個犯罪構成要件包括:1、主體要件:主體為特殊主體,即用人單位;2、主觀要件:在主觀方面必須出于直接故意;3、客體要件:客體是勞動者的人身自由和國家勞動管理制度;4、客觀要件:表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī),以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動,情節(jié)嚴重的行為?!缎谭ā返诙偎氖臈l,以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人實施前款
    2023-08-18
    288人看過
  • 強迫勞動罪量刑標準是什么,強迫勞動罪怎樣量刑
    強制勞動罪量刑標準:1、犯此罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;二、情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;3、單位犯此罪的,對單位處以罰金,并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員按個人犯罪處罰。犯強迫勞動罪嚴重嗎?犯強迫勞動罪嚴重。行為人構成強迫勞動罪的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯此罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照上述規(guī)定處罰?!吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的,依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人
    2023-08-06
    361人看過
  • 監(jiān)獄能構成強迫勞動罪嗎
    一、監(jiān)獄能構成強迫勞動罪嗎監(jiān)獄不會構成強迫勞動罪。根據(jù)我國監(jiān)獄法,有勞動能力的罪犯必須參加生產勞動,換言之,只要不是喪失了勞動能力,就必須依法參加勞動。司法部罪犯勞動工時通知,罪犯不是職工,不適用勞動法。罪犯每周勞動五天,每天不超過八小時,超時加班勞動要嚴格審批。強迫勞動罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。限制人身自由方法,是指將他人的人身自由控制在一定范圍、一定限度內的方法。如不準職工外出、不準職工參加社交活動等。強迫勞動罪中的暴力包含致人重傷的暴力,即以暴力強迫他人勞動致人重傷的,只構成強迫勞動罪一罪。明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員的,依照前款的規(guī)定處罰?!吨腥A人民共和國刑法》第二百四十四條規(guī)定:以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。明知他人實施前款行為
    2023-05-18
    213人看過
  • 強迫交易罪和尋釁滋事罪哪個嚴重
    從最高刑罰看,尋釁滋事罪強迫交易罪最高量刑標準要超過強迫交易罪的量刑標準。尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。強迫交易罪情節(jié)嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:。一、尋釁滋事司法鑒定《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理利用信息網絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》2013年9月9日,最高人民法院召開新聞發(fā)布會,公布《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理利用信息網絡實施誹謗等刑事案件適用法律若干問題的解釋》。該《解釋》于2013年9月5日由最高人民法院審判委員會第1589次會議、2013年9月2日由最高人民檢察院第十二屆檢察委員會第9次會議通過,自2013年9月10日起施行。第五條利用信息網絡辱罵、恐嚇他人,情節(jié)惡劣,破壞社會秩序的,依照刑法第二百九十三條第一款第(二)項的規(guī)定,以尋釁滋事罪定罪處罰。第八
    2023-03-30
    473人看過
  •  嚴重經濟詐騙罪犯罪嚴重嗎?
    判斷經濟詐騙罪的從犯是否嚴重,應根據(jù)案件的具體情況來決定。從犯在共同犯罪中起次要或輔助作用,因此對于從犯,應從輕、減輕處罰或免除處罰。如果行為人構成詐騙罪中數(shù)額較大的情況,則應當處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金,從犯則在此基礎上從輕、減輕或者免除處罰。判斷經濟詐騙罪的從犯是否嚴重,應根據(jù)案件的具體情況來決定。從犯在共同犯罪中起次要或輔助作用,因此對于從犯,應從輕、減輕處罰或免除處罰。如果行為人構成詐騙罪中數(shù)額較大的情況,則應當處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金,從犯則在此基礎上從輕、減輕或者免除處罰。 經 濟 詐 騙 罪 從 犯 處 罰 輕 重 如 何 ?經濟詐騙罪是指以非法占有為目的,使用詐騙手段,損害國家、集體或者他人的財物,數(shù)額較大的行為。對于經濟詐騙罪的從犯處罰輕重,我國《刑法》第196條規(guī)定:“犯前款罪,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員
    2023-09-05
    410人看過
換一批
#法律綜合知識
北京
律師推薦
    #法律綜合知識 知識導航
    展開

    法律綜合知識是指涵蓋法律領域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法等多個法律領域。... 更多>

    #法律綜合知識
    相關咨詢
    • 被強迫購買商品算嚴重嗎,強迫交易罪何為情節(jié)嚴重?
      上海在線咨詢 2022-08-11
      或者違法所得數(shù)額二千元以上的;(三)強迫交易三次以上或者強迫三人以上交易的;(五)強迫他人購買偽劣商品數(shù)額五千元以上:(一)造成被害人輕微傷或者其他嚴重后果的、威脅手段強買強賣商品,應予立案追訴;(二)造成直接經濟損失二千元以上的、強迫他人提供服務或者強迫他人接受服務以暴力,或者違法所得數(shù)額一千元以上的;(四)強迫交易數(shù)額一萬元以上,涉嫌下列情形之一的;(六)其他情節(jié)嚴重的情形
    • 強迫勞動罪嚴重嗎的認定標準是怎么樣的
      廣西在線咨詢 2023-08-02
      強迫勞動罪的認定標準如下: 1、侵犯的客體是勞動者的人身自由權和休息休假權利; 2、客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由方法強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的行為; 3、自然人和用人單位均可以構成本罪主體; 4、在主觀方面必須出于直接故意,即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。
    • 強迫勞動罪的構成要件有哪些, 強迫勞動罪的情節(jié)特別嚴重的處罰標準
      湖北在線咨詢 2022-03-14
      一、強迫勞動罪的要件強迫職工勞動罪在客觀方面表現(xiàn)為違反勞動管理法規(guī),以限制人身自由的方法強迫職工勞動,情節(jié)嚴重的行為。1、有違反勞動管理法規(guī)的行為。所謂違反勞動管理法規(guī),是指違反國家調整勞動關系的法律或者其他行政法規(guī)的有關規(guī)定,如違反勞動法第38條關于“用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日”的規(guī)定;第41條關于“用人單位由于生產經營要求,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1
    • 強迫勞動罪如何判刑犯強迫勞動罪有哪些特征
      天津在線咨詢 2022-07-07
      刑法修正案(八)將將刑法 第二百四十四條修改為:“以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。“明知他人實施前款行為,為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的,依照前款的規(guī)定處罰。“單位犯前兩款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照 第一款的規(guī)定處罰。”
    • 嚴重的強迫勞動罪的法律責任如何認定
      內蒙古在線咨詢 2023-05-30
      強迫勞動罪的刑事責任認定是:處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。單位犯罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前述的規(guī)定處罰。