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周師傅咨詢：我于前年2月來到這家公司工作，雙方簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。從去年3月起，我時(shí)常感到腰部酸痛，經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤突出，便多次向公司請病假進(jìn)行治療，現(xiàn)在病情已痊愈。但今年元旦剛過，我便收到公司的書面通知，與我解除勞動(dòng)合同，其理由是：多次以不同理由請病假，嚴(yán)重影響公司工作，并且病假的時(shí)間超過醫(yī)療期限。我收到通知后，便去找公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，卻遭到公司的拒絕。

請問病假就是醫(yī)療期嗎?超過醫(yī)療期就必須要解除勞動(dòng)合同嗎?

答復(fù)：對此我們的答復(fù)是：病假并不等同于醫(yī)療期，職工因患病即使超過醫(yī)療期限，也并非必須解除勞動(dòng)合同。這在我國有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)及規(guī)章制度中是有明確規(guī)定的。

病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。而病假?zèng)]有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。在周師傅與公司的這一糾紛案件中，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，周師傅屬于實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，可享有3個(gè)月的醫(yī)療期。而周師傅已休了4個(gè)月的病假，則屬于病假長于醫(yī)療期。

當(dāng)病假長于醫(yī)療期時(shí)，為了平衡勞資雙方的利益，對勞動(dòng)者超出醫(yī)療期的時(shí)間，法律也賦予用人單位有條件的合同解除權(quán)：其一，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。其二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

既然周師傅的病情已經(jīng)痊愈，請求公司繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，是正當(dāng)?shù)?。如果與公司難以進(jìn)一步達(dá)成協(xié)議，還可請求勞動(dòng)部門予以仲裁。