可以協(xié)議解除勞動合同嗎？
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時間： 2023-08-18 20:03:34
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根據(jù)我國《勞動法》和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人協(xié)商一致，不違反國家利益和社會公共利益，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，可解除勞動合同。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。實踐表明，協(xié)議解除具有（）雙方當事人平等解除合同請求權(quán)的特點。工人和用人單位可以自愿向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的要求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商達成協(xié)議，解除合同。任何一方都不能強迫對方的意志。（3）解除協(xié)議不受約定終止合同條件的約束。（4）使用者提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
公司協(xié)議解除勞動合同嗎，有什么規(guī)定
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。
如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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合同解除可以解除嗎合同解除可以撤銷協(xié)議嗎重慶在線咨詢 2022-07-12二者的區(qū)別在于：(1)合同的解除是針對有效合同而言，在合同履行過程中，因出現(xiàn)了不能實現(xiàn)合同目的的事由，當事人主張解除合同，消滅民事法律關(guān)系。合同的撤銷是針對可撤銷合同而言，合同被撤銷成為無效合同，不被撤銷則是有效的。(2)合同解除后法律關(guān)系歸于消滅，而解除前已履行的部分仍然有效，合同撤銷后即自始無效，撤銷前已經(jīng)履行的部分也歸于無效，依照無效的法律后果進行處理。(3)合同的解除可以由雙方當事人協(xié)商自 -
解除勞動合同協(xié)議范本，解除勞動合同協(xié)議怎樣寫，貴州在線咨詢 2023-07-27協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。以上就是在書 -
勞動合同和解除協(xié)議丟失可以上崗嗎北京在線咨詢 2022-10-10不可以。只能去工作單位補。解除勞動合同證明書是用人單位開具的，在員工離職后公司人力資源部會進行停保，然后打印制式的解除勞動合同證明書，并加蓋公司公章。上面需要有員工本人簽字確認，之后人事專員拿著該證明書去當?shù)貏趧泳稚w章。兩個章和員工本人的簽字都有后該解除勞動合同證明書才正式有效。
