集體合同規(guī)定的報(bào)酬有哪些種類(lèi)？
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時(shí)間： 2023-07-07 19:34:57
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集體合同中的報(bào)酬可以包括以下內(nèi)容：
1、用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)；
2、工資支付方式；
3、加班、加薪、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配方式；
4、工資調(diào)整方法；
5、試用期和疾病、事假工資；
6、特殊情況下職工工資的支付方式；
7、其他勞動(dòng)報(bào)酬分配方式。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
承攬合同中的報(bào)酬屬于工資嗎
在承攬合同中，定作人支付的報(bào)酬不屬于工資，在勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬才是工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類(lèi)型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。
承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
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法律綜合知識(shí)一、居間合同報(bào)酬限制規(guī)定是哪些居間合同即中介合同。中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)中介人的報(bào)酬沒(méi)有約定或者約定不明確，如果不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)中介人的報(bào)酬。中介人未促成合同成立的，不得請(qǐng)求支付報(bào)酬；但是，可以按照約定請(qǐng)求委托人支付從事中介活動(dòng)支出的必要費(fèi)用?！睹穹ǖ洹返诰虐倭龡l中介人促成合同成立的，委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付報(bào)酬。對(duì)中介人的報(bào)酬沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，根據(jù)中介人的勞務(wù)合理確定。因中介人提供訂立合同的媒介服務(wù)而促成合同成立的，由該合同的當(dāng)事人平均負(fù)擔(dān)中介人的報(bào)酬。中介人促成合同成立的，中介活動(dòng)的費(fèi)用，由中介人負(fù)擔(dān)。二、民法典合同無(wú)效的規(guī)定是哪些民法典規(guī)定，簽訂合同是屬于民事法律行為，合同無(wú)效的情形包括合同當(dāng)事人不具有民事2024-01-30367人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)也不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。是否訂立集體合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬多少并無(wú)直接影響。社會(huì)保險(xiǎn)代辦員的勞動(dòng)報(bào)酬（一）社會(huì)保險(xiǎn)代辦員的勞動(dòng)報(bào)酬，按照基本生活費(fèi)加完成任務(wù)超定額所得相結(jié)合的原則辦理。具體辦法由各地州市自行制定。從機(jī)關(guān)事業(yè)單位借聘的人員，由社保機(jī)構(gòu)按完成工作任務(wù)情況發(fā)給適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助費(fèi)。（二）費(fèi)用自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理局，按每人每月400元的標(biāo)準(zhǔn)向地州市社保機(jī)構(gòu)撥付?！秳趧?dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2023-07-23337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)承攬合同具有多種多樣的具體形式，按照法律的規(guī)定，承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作，因而也就有相應(yīng)類(lèi)型的合同。承攬合同具有一定人身性質(zhì)。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對(duì)工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。2024-04-28345人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén);勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)2023-04-29244人看過(guò)
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一、按規(guī)定公司合并的種類(lèi)有哪些?(一)根據(jù)合并前企業(yè)的市場(chǎng)關(guān)系可以分為水平合并、垂直合并和混合合并。1、水平合并(也稱(chēng)橫向合并)。合并企業(yè)的雙方或多方原來(lái)屬于同一個(gè)行業(yè)，生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品。2、垂直合并(也稱(chēng)縱向合并)。合并企業(yè)的雙方或多方之間有原料生產(chǎn)、供應(yīng)和加工及銷(xiāo)售的關(guān)系，分處于生產(chǎn)和流通過(guò)程的不同階段。垂直合并是大企業(yè)全面控制原料、生產(chǎn)、銷(xiāo)售的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立垂直結(jié)合控制體系的基本手段。3、混合合并。同時(shí)發(fā)生水平合并和垂直合并，或者合并雙方或多方是屬于沒(méi)有關(guān)聯(lián)關(guān)系產(chǎn)業(yè)的企業(yè)。后一種合并，常常發(fā)生在某個(gè)行業(yè)的企業(yè)試圖進(jìn)入利潤(rùn)率較高的另一個(gè)行業(yè)時(shí)，常與企業(yè)的多角化戰(zhàn)略相聯(lián)系。(二)根據(jù)按照法律形式可以分為吸收合并、新設(shè)合并和控股合并。1、吸收合并(也稱(chēng)兼并)。吸收合并是指兩家或兩家以上的企業(yè)合并成一家企業(yè)，其中一家企業(yè)將另一家企業(yè)或多家企業(yè)吸收進(jìn)自己的企業(yè)，并以自己的名義繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，而被吸收的企2023-04-16370人看過(guò) -
一、集體合同規(guī)定的集體合同內(nèi)容集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容包括以下這些：（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；（五）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護(hù)；（七）職業(yè)技能培訓(xùn)；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎(jiǎng)懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責(zé)任；（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。二、集體合同幾年一簽法律沒(méi)有這方面的具體規(guī)定。和單位的集體合同通常是一年或者三年一簽，集體合同到期后，雙方商議決定是否續(xù)簽。在集體合同中，當(dāng)事人一方是職工代表大會(huì)，其代表全體職工和單位訂立勞動(dòng)合同。集體合同的期限不會(huì)太長(zhǎng)，實(shí)際中基本都是一年的合同期?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)2023-06-04391人看過(guò) -
一、限制民事行為能力人訂立的合同。限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同，不必經(jīng)法定代理人追認(rèn)。相對(duì)人可以催告法定代理人在一個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認(rèn)。合同被追認(rèn)之前，善意相對(duì)人有撤銷(xiāo)的權(quán)利。撤銷(xiāo)應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出。根據(jù)法律規(guī)定。限制民事行為能力人訂立的合同在以下三種情況下是有效的：1、經(jīng)過(guò)法定代理人追認(rèn);2、純獲利益的合同，如贈(zèng)與合同;3、與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)而訂立的合同;二、無(wú)權(quán)代理的行為人代訂合同的效力待定。無(wú)權(quán)代理行為，是指行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)限范圍代理或者代理權(quán)終止后仍以被代理人的名義訂立的合同，屬于效力待定的合同。1、無(wú)權(quán)代理人代訂的合同對(duì)被代理人不發(fā)生效力。未經(jīng)被代理人追認(rèn)，對(duì)被代理人不發(fā)生效力，由行為人承擔(dān)責(zé)任。2、無(wú)權(quán)代理人代訂合同行為2023-06-01255人看過(guò) -
（1）營(yíng)利犯。即以營(yíng)利為目的，反復(fù)實(shí)施同種的犯罪行為，依法律的規(guī)定僅構(gòu)成一個(gè)犯罪。（2）常業(yè)犯。即無(wú)正當(dāng)職業(yè)，而以犯罪所得作為維持生活的主要來(lái)源，準(zhǔn)備或者已經(jīng)反復(fù)實(shí)行同種類(lèi)的犯罪行為。（3）慣犯。又稱(chēng)慣習(xí)犯或習(xí)慣犯。即具有實(shí)施同種犯罪行為習(xí)慣的分子，在一定時(shí)期內(nèi)連續(xù)多次實(shí)施某一種犯罪行為。集合犯如何認(rèn)定集合犯是法定的一罪，《刑法》分則條文設(shè)有明文規(guī)定，對(duì)集合犯，不論行為人實(shí)施多少次行為，都只能根據(jù)刑法的規(guī)定以一罪論處，不實(shí)行數(shù)罪并罰。即只需要按照刑法分則條文規(guī)定的刑罰予以處罰即可。但是，這僅就判決確定前的一般情況而言，但在司法實(shí)踐中，具體適用時(shí)往往存在數(shù)行為危害輕重不等，或者在對(duì)某一行為或某一部分行為已經(jīng)作出判決的情況下，又發(fā)現(xiàn)漏掉相同行為沒(méi)有予以審判認(rèn)定的情況，對(duì)此應(yīng)當(dāng)如何適用法律。對(duì)于前者來(lái)說(shuō)在有罪判決確定前，實(shí)施行為次數(shù)的多寡，數(shù)行為危害程度不等，并不影響行為人所犯一罪的成立，次數(shù)是2023-08-1875人看過(guò)
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債務(wù)人根據(jù)我法律的規(guī)定，后履行方喪失或可能喪失履行能力的原因有：財(cái)產(chǎn)顯形減少。包括經(jīng)營(yíng)狀況惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)；喪失商業(yè)信譽(yù)；提供勞務(wù)或完成工作的合同中，債務(wù)人喪失勞動(dòng)能力；給付特定物的債務(wù)中，該特定物喪失；其他情形。喪失合同履行能力怎么確定喪失合同履行能力的確定：1、財(cái)產(chǎn)明顯減少，包括經(jīng)營(yíng)狀況惡化、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移、資金逃避債務(wù)；2、失去商業(yè)信譽(yù)；3、債務(wù)人在提供勞務(wù)或完成工作的合同中喪失勞動(dòng)能力；4、在支付特定物品的債務(wù)中，特定物品喪失。因此，在上述情況下，注意固定相關(guān)證據(jù)，作為自己的有利材料，確定履行方喪失履行合同能力后，可以提前終止合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百二十七條應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人，有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的，可以中止履行：（一）經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。當(dāng)事人2023-07-07261人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法關(guān)于集體合同的規(guī)定有哪些集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。1、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。在不違反有關(guān)保密規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。3、集體合同的期限為一至三年，合同期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行變更或解除。由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七天內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。4、集體合同的簽訂應(yīng)建立在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上。由企2023-04-26465人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定有哪些工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；其他?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。二、勞動(dòng)法關(guān)于工資發(fā)放的規(guī)定有哪些《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放有下列規(guī)定：一、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資2024-01-06384人看過(guò) -
債權(quán)憑證近年來(lái)，非法集資手法花樣翻新，公安機(jī)關(guān)在工作中發(fā)現(xiàn)了六類(lèi)非法集資典型手法。你可要警惕哦！第一種假冒民營(yíng)銀行的名義，借國(guó)家支持民間資本發(fā)起設(shè)立金融機(jī)構(gòu)的政策，謊稱(chēng)自己已經(jīng)獲得或者正在申辦民營(yíng)銀行的牌照，虛構(gòu)民營(yíng)銀行，發(fā)售原始股或吸收存款。第二種是非融資性擔(dān)保企業(yè)以開(kāi)展擔(dān)保業(yè)務(wù)為名，非法集資。兩個(gè)方面：一是發(fā)售虛假的理財(cái)產(chǎn)品；二是虛構(gòu)借款方，以提供借款擔(dān)保名義，非法吸收資金。第三種是假網(wǎng)站誘騙群眾匯款。打著境外投資、高新科技開(kāi)發(fā)旗號(hào)，假冒或者虛構(gòu)國(guó)際知名公司設(shè)立網(wǎng)站，并在網(wǎng)上發(fā)布銷(xiāo)售境外基金、原始股，境外上市、開(kāi)發(fā)高新技術(shù)等信息，虛構(gòu)股權(quán)上市增值前景，或者許諾高額預(yù)期回報(bào)，誘騙群眾向指定的個(gè)人賬戶(hù)匯入資金，然后關(guān)閉網(wǎng)站，攜款逃匿。第四種是以“養(yǎng)老”的旗號(hào)騙人。這有兩種突出的形式：一是以投資養(yǎng)老公寓、異地聯(lián)合安養(yǎng)為名，以高額回報(bào)、提供養(yǎng)老服務(wù)為誘餌，引誘老年群眾“加盟投資”；二是通過(guò)舉辦所謂的養(yǎng)2023-03-0280人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)定金的種類(lèi)具體有：訂約定金、成約定金、解約定金、違約定金、證約定金，定金的數(shù)額原則上是由當(dāng)事人約定的，但法律對(duì)其最高限額又作了限定，即不能超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。《民法典》第五百八十六條當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。定金合同自實(shí)際交付定金時(shí)成立。定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過(guò)主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過(guò)部分不產(chǎn)生定金的效力。實(shí)際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。2024-04-18117人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，節(jié)假日工資的報(bào)酬方式有以下三種情況：如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休，那么應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，那么應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，節(jié)假日工資的報(bào)酬方式有以下三種情況：1.如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2.如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休，那么應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；3.如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，那么應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。 節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條2023-08-23272人看過(guò)
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽(tīng)取意見(jiàn)，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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集體合同的概念是什么, 集體合同的種類(lèi)有哪些, 集體合同有哪些種類(lèi)北京在線咨詢(xún) 2022-03-07集體合同的概念集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。集體合同的種類(lèi) 1.專(zhuān)項(xiàng)集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 2.行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè) -
勞動(dòng)者報(bào)酬有哪些種類(lèi)？勞動(dòng)者應(yīng)該報(bào)酬的種類(lèi)有哪些？具體包含哪些河南在線咨詢(xún) 2022-03-30勞動(dòng)者報(bào)酬有哪些種類(lèi)？ 一、職工工資總額 職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資，副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼)，以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶(hù)得到的收入。 二、職工保險(xiǎn)和福利 職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤(rùn)中開(kāi)支的其他 -
勞動(dòng)報(bào)酬種類(lèi)包括哪些貴州在線咨詢(xún) 2022-04-16根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件 -
集體戶(hù)口有哪些種類(lèi)重慶在線咨詢(xún) 2022-10-111、高考放榜后，錄取的高校會(huì)要求把戶(hù)口遷過(guò)去，這就是學(xué)校的集體戶(hù)口; 2、畢業(yè)后，如果做公務(wù)員或在事業(yè)單位上班，戶(hù)口就直接遷移到用人單位，這是單位的集體戶(hù)口; 3、如果在非政府單位上班，那么就要把戶(hù)口掛靠到人才服務(wù)中心，這是人才服務(wù)中心集體戶(hù)口。 4、設(shè)立集體戶(hù)，前提是已經(jīng)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果員工因公受傷、死亡，而公司不想承擔(dān)或打算私了，員工不同意的情況下出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，員工可以以此為由通過(guò)法 -
集體合同的種類(lèi)和特點(diǎn)黑龍江在線咨詢(xún) 2022-11-12集體合同包括：企業(yè)集體合同、企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)集體合同、行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同。
