工資支付暫行條例廢止，有哪些新標(biāo)準(zhǔn)？
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時(shí)間： 2023-01-22 20:59:43
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工資支付暫行條例廢止
隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn)，由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開(kāi)始加速。
有參與工資制度改革的專家向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，作為工資立法工作重要組成部分的《工資支付條例》，將於明年初率先出臺(tái)。
在我國(guó)沿用20年，由原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定的《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止，今后不管是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，其工資支付都將遵照新的條例執(zhí)行。
㈠原條例被拆分
事實(shí)上，工資立法籌備工作多年前就已經(jīng)啟動(dòng)。公開(kāi)資料顯示，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在7年前就已經(jīng)形成完整的《工資條例(草案)》，但在徵求意見(jiàn)過(guò)程中，由於在壟斷行業(yè)工資調(diào)控、勞資雙方利益等方面存在較大分歧，該草案的修改工作因此被擱置。
2012年，人社部傳出消息，決定參照《工資條例(草案)》，逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國(guó)有企業(yè)工資總額改革辦法等多項(xiàng)法規(guī)條例。這意味著，《工資條例(草案)》將被拆分，并且分批出臺(tái)。
上述專家告訴記者，在工資立法的一系列法規(guī)條例中，相對(duì)較容易推進(jìn)的就是工資支付條例，原因是《工資條例(草案)》對(duì)“工資支付”的規(guī)定較為詳細(xì)、完整，人社部可在此基礎(chǔ)上通過(guò)修改、補(bǔ)充、完善，先行制定出《工資支付條例》。
基於此，人社部《工資支付條例》制定工作順利啟動(dòng)，并在2013年初送全國(guó)人大常委會(huì)審議。彼時(shí)消息稱，該條例將會(huì)在2013年內(nèi)出臺(tái)，但卻未果。
不過(guò)，從目前情況看，《工資支付條例》的制定工作并未擱淺。上述工資制度改革專家表示，隨著當(dāng)下收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn)，該條例有望成為我國(guó)工資立法的破冰之作，在2015年初正式面世。
“《工資支付條例》目前依舊是工資立法多項(xiàng)法規(guī)條例中最容易推進(jìn)的一項(xiàng)，人社部因此會(huì)率先將其公布?！鄙鲜鰧＜腋嬖V《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。
㈡適用所有企業(yè)
與此前的《工資條例(草案)》所不同的是，將出臺(tái)的《工資支付條例》相對(duì)單一，重點(diǎn)解決的是工資支付問(wèn)題，其內(nèi)容將涉及規(guī)范工資發(fā)放的方式，工資計(jì)算方式，用人單位依法破産時(shí)工資清償和用人單位代扣、代繳款項(xiàng)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。
“從內(nèi)容方面看，今年制定者并未對(duì)《工資支付條例》做大的改動(dòng)，基本還是延續(xù)上述內(nèi)容?！鄙鲜鰧＜覍?duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，從適用范圍看，不管是國(guó)企還是民營(yíng)企業(yè)，其工資支付都應(yīng)該遵照即將出臺(tái)的《工資支付條例》執(zhí)行。
需要指出的是，《工資支付條例》的出臺(tái)將為我國(guó)目前工資支付問(wèn)題中最突出的“農(nóng)民工欠薪”問(wèn)題提供法律保障。人社部副部長(zhǎng)楊志明此前表示，“工資支付條例最重要的內(nèi)容就是保障農(nóng)民工的欠薪問(wèn)題，并且從更高的法律層次上解決。”
據(jù)楊志明介紹，人社部在《工資支付條例》里著重加大了保障農(nóng)民工欠薪問(wèn)題的對(duì)策。如明確一級(jí)承包商負(fù)責(zé)解決分包商欠薪的問(wèn)題;明確欠薪逃匿以後，由行政和司法聯(lián)動(dòng)處理的制度;明確實(shí)地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、省級(jí)政府負(fù)總責(zé)的制度;為加大威懾力量，對(duì)於欠薪數(shù)額較大、欠薪逃匿的、拒不支付的企業(yè)追究責(zé)任。
需要説明的是，在《工資支付條例》出臺(tái)前，我國(guó)工資發(fā)放還是按照1994年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行，盡管近年來(lái)北京、廣東、江蘇、深圳等省市開(kāi)始以地方立法形式出臺(tái)工資支付規(guī)定，但尚未將薪酬發(fā)放問(wèn)題提高到國(guó)家立法層次。
據(jù)介紹，《工資支付條例》出臺(tái)後，上述《工資支付暫行規(guī)定》將被廢止。同時(shí)，各地工資支付規(guī)定也都應(yīng)該服從新出臺(tái)的《工資支付條例》。
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近年來(lái)，我省因欠薪引發(fā)的勞資糾紛及群體性事件數(shù)量居高不下，其中，2015年1~9月，全省工資支付類舉報(bào)投訴案件1.33萬(wàn)宗，占全部舉報(bào)投訴案件的59.6%。全省因欠薪問(wèn)題引發(fā)的30人以上群體性事件398宗，占30人以上群體性事件總數(shù)的74.3%。尤其是建設(shè)施工領(lǐng)域，工資類案件、因欠薪問(wèn)題引發(fā)的群體性事件和欠薪總金額分別占總數(shù)的21.2%、39.5%和54.74%。廣東省人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任委員林秀玉表示，目前《廣東省工資支付條例》對(duì)欠薪違法行為的懲戒力度不夠，亟須完善有關(guān)制度，加強(qiáng)欠薪行為特別是建設(shè)施工領(lǐng)域欠薪行為的預(yù)防和打擊。2014年全省人社部門向公安機(jī)關(guān)移送案件692宗，公安機(jī)關(guān)立案466宗。公安機(jī)關(guān)對(duì)部分案件不予立案的一個(gè)重要原因就是實(shí)踐中對(duì)有關(guān)法律理解不統(tǒng)一，導(dǎo)致犯罪嫌疑人逃避法律制裁。因此，有必要完善有關(guān)規(guī)定，以便有效打擊欠薪違法行為。該草案還規(guī)范了工資支付行為，一是規(guī)范了工資2023-04-2976人看過(guò) -
工資內(nèi)容提示：適用范圍管理部門職責(zé)建立工資支付制度工資支付方式工資支付時(shí)間工資支付要求加班工資支付各類節(jié)假日工資支付參加社會(huì)活動(dòng)工資，試用期工資扣除監(jiān)督管理（一）適用范圍本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，有職工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管理部門負(fù)責(zé)，區(qū)、縣（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障行政部門）應(yīng)當(dāng)依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立工資支付制度本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，并通知本單位全體職工；職工應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，參與本單位工資分配制度的制定和實(shí)施，實(shí)行民主決策，通過(guò)職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)、工資集體協(xié)商等形式進(jìn)行民主管理、民主監(jiān)督用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定與勞動(dòng)者職務(wù)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；當(dāng)一個(gè)工人的崗位發(fā)生變化時(shí)，用人單位的工資支2023-05-07305人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工資支付暫行規(guī)定適用哪些勞動(dòng)者1、工資支付暫行規(guī)定適用的勞動(dòng)者如下：(1)、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。(2)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第二條二、特殊情況下工資如何支付(1)工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。(2)產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。(3)事假工資：勞動(dòng)部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對(duì)企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進(jìn)行加班加點(diǎn)工作時(shí)，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、2023-01-30485人看過(guò) -
所謂的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用一句話來(lái)概括，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供正常勞動(dòng)以后，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。需要注意的是，最低的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是自己領(lǐng)取的真實(shí)報(bào)酬，只是用來(lái)衡量用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬是否合法的一個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。所謂合法的勞動(dòng)時(shí)間，是按照了勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間，不包含用人單位擅自延長(zhǎng)的工作時(shí)間。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，加班的時(shí)間，國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間之外的時(shí)間，要按照相關(guān)的規(guī)定，支付相應(yīng)的工資待遇。我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定而實(shí)施的一項(xiàng)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度，《最低工資規(guī)定》是由原來(lái)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部令21號(hào)的方式發(fā)布的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要是參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)2023-06-04274人看過(guò)
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廣東省工資支付條例修訂征求意見(jiàn)稿一、第二條第一款修改為，本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。理由：與《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)規(guī)定的用人單位概念一致。二、第八條修改為用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資。實(shí)際支付的工資高于勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資或者當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。理由：實(shí)際支付工資高于勞動(dòng)合同雙方約定的正常工作時(shí)間工資的，也應(yīng)以實(shí)際支付的工資視為雙方約定的正常工作時(shí)間工資，以充分保護(hù)勞動(dòng)者的2023-06-05453人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)最新《保障農(nóng)民工工資支付條例》正式施行時(shí)間依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，《保障農(nóng)民工工資支付條例》已經(jīng)2019年12月4日國(guó)務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，并自2020年5月1日起施行?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第六十三條用人單位一時(shí)難以支付拖欠的農(nóng)民工工資或者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，縣級(jí)以上地方人民政府可以動(dòng)用應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，先行墊付用人單位拖欠的農(nóng)民工部分工資或者基本生活費(fèi)。對(duì)已經(jīng)墊付的應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，應(yīng)當(dāng)依法向拖欠農(nóng)民工工資的用人單位進(jìn)行追償。第六十四條本條例自2020年5月1日起施行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則調(diào)解的原則中說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以用調(diào)解方式解決。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無(wú)效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來(lái)解決。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好調(diào)解工作，使?fàn)幾h調(diào)解解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用、調(diào)解工作不2023-01-15215人看過(guò) -
老板推遲發(fā)工資可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。無(wú)故拖欠應(yīng)理解為用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。支付工資的現(xiàn)實(shí)情況：現(xiàn)在用人單位普遍是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月支付上一個(gè)月的工資，即先上班后領(lǐng)薪。發(fā)工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞動(dòng)者上一個(gè)月工資的，并無(wú)違法。如果是無(wú)故超過(guò)雙方約定或單方?jīng)Q定的日期支付工資的，或者沒(méi)有超過(guò)規(guī)定的日期但是未足額支付工資的，都屬于拖欠工資，違反相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。法律并無(wú)具體規(guī)定超過(guò)多少天就算是違法，若超過(guò)了約定的日期沒(méi)有發(fā)放就2023-07-22369人看過(guò) -
工資一、深圳市員工工資的支付條例1、員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照勞動(dòng)合同約定或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放。2、用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表，其中應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、正常工作時(shí)間工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資賬號(hào)等記錄，且工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存兩年。3、工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。二、加班費(fèi)怎么補(bǔ)償1、加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工2023-04-1263人看過(guò)
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單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：1、用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作而且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；3、用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位能自定支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)嗎在我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條中，用人單位可以自定支付加班工資標(biāo)準(zhǔn)的。假如公司工作性質(zhì)是需要在法定的工作時(shí)間繼續(xù)延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)完全有權(quán)利可以給員工加酬薪，也就是加班費(fèi)。但是法律上對(duì)酬薪的高低有一定的標(biāo)準(zhǔn)，假如是在休息日安排員工加班的，企業(yè)要支付高于百分之二百的酬薪，法定節(jié)假日的，不得低于百分之三百的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工2023-07-07362人看過(guò) -
產(chǎn)假一般情況下，單位有交生育保險(xiǎn)的，那么在產(chǎn)假期間，單位不用向員工支付工資，而是單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是如果單位為員工交的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度的平均工資，那么女職工領(lǐng)的生育津貼就會(huì)低于其正常工資，單位就要補(bǔ)足差額。產(chǎn)假期間工資和生育津貼怎么發(fā)放產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假期間是有工資的，在這一點(diǎn)上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，這是大家關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，下面讓我們來(lái)了解一下吧。產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在2014年新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際2023-07-02426人看過(guò) -
一、農(nóng)民工工資支付條例對(duì)解決欠薪問(wèn)題有哪些舉措1、專用賬戶制度《條例》規(guī)定，施工總承包單位要開(kāi)設(shè)專項(xiàng)用于農(nóng)民工工資支付的銀行賬戶，建設(shè)單位從源頭上將人工費(fèi)用從工程款剝離出來(lái)，確保人工費(fèi)優(yōu)先撥付到位，防止人工費(fèi)與材料費(fèi)、管理費(fèi)等資金混同或者被擠占。2、總包代發(fā)《條例》明確了總包代發(fā)，主要解決農(nóng)民工工資怎么發(fā)、發(fā)到手的問(wèn)題?！稐l例》減少工資支付環(huán)節(jié)，要求推行分包企業(yè)委托施工總承包單位代發(fā)農(nóng)民工的工資，施工總承包單位通過(guò)專用賬戶直接將工資發(fā)到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，確保工資發(fā)到本人的手里。3、實(shí)名制主要是解決工資發(fā)給誰(shuí)、發(fā)多少的問(wèn)題。針對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工確認(rèn)難、工資核算難的問(wèn)題，《條例》要求施工總承包單位或者分包單位依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行實(shí)名制登記和管理。4、工資保證金為了解決企業(yè)負(fù)擔(dān)，《條例》規(guī)定，保證金采取差異化的繳存方式，還可以通過(guò)金融機(jī)構(gòu)保函來(lái)替代。法律規(guī)定：《保障農(nóng)民2023-04-12267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)行政行為廢止的后果是什么1、相應(yīng)行為自廢止之日起失效；2、行為廢止如果是因法律文件的廢止、修改、撤銷或形勢(shì)變化而引起的，且廢止給相對(duì)人的合法權(quán)益造成了較大的損失，行政主體應(yīng)對(duì)其損失予以適當(dāng)補(bǔ)償。廢止的條件行政行為具有確定力，一經(jīng)作出即不得隨意廢止，只在具有某些法定情形的條件下，才能依法定程序廢止。1、行政行為廢止的條件通常有：（1）行政行為所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)依法修改、廢止或撤銷，相應(yīng)行為如繼續(xù)實(shí)施，則與新的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸；（2）國(guó)際國(guó)內(nèi)或行政主體所在地區(qū)的形勢(shì)發(fā)生重大變化，原行政行為的繼續(xù)存在將有礙社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，甚至給國(guó)家和社會(huì)利益造成重大損失；（3）行政行為已完成原定目標(biāo)、任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)家的行政管理目的，從而沒(méi)有繼續(xù)存在的必要。2、行政行為廢止的法律結(jié)果通常有：（1）行政行為廢止后，其效力自行為廢止之日起失效，行政主體在行為廢止之前通過(guò)相2024-04-19429人看過(guò)
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農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)：保障農(nóng)民工工資支付條例的政策解讀1、《條例》所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動(dòng)的農(nóng)村居民。2、農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。3、保障農(nóng)民工工資支付，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持市場(chǎng)主體負(fù)責(zé)、政府依法監(jiān)管、社會(huì)協(xié)同監(jiān)督，按照源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治的要求，依法根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。4、《條例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門和下級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時(shí)調(diào)解糾紛。5、為確保按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，《條例》明確了用人單位主體責(zé)任、2023-04-30449人看過(guò) -
工業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)2000人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下，或資產(chǎn)總額為40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)300人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上;其余為小型企業(yè)。建筑業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)3000人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下，或資產(chǎn)總額40000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)600人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額4000萬(wàn)元及以上;其余為小型企業(yè)。批發(fā)和零售業(yè)零售業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)500人以下，或銷售額15000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)100人及以上，銷售額1000萬(wàn)元及以上;其余為小型企業(yè)。批發(fā)業(yè)中小型企業(yè)須符合以下條件：職工人數(shù)200人以下，或銷售額30000萬(wàn)元以下。其中，中型企業(yè)須同時(shí)滿足職工人數(shù)100人及以上，銷售額3000萬(wàn)元及以2023-06-09401人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工資支付條例和工資支付暫行規(guī)定有什么規(guī)定山西在線咨詢 2022-11-04《工資支付暫行規(guī)定》是為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為： 第一條規(guī)定，為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定； 第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依 -
工傷保險(xiǎn)暫行支付條例山東在線咨詢 2022-08-21醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助，住宿費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： （一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； （二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。 -
工資加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些？西藏在線咨詢 2022-04-14加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么 原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號(hào))第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”。第十三條規(guī)定，平日加點(diǎn)工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí) -
工資支付暫行規(guī)定的具體內(nèi)容有哪些四川在線咨詢 2023-01-02工資支付暫行規(guī)定是通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為而制定的規(guī)定。適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 -
2019最新工資支付條例2019北京在線咨詢 2021-12-12《工資支付暫行規(guī)定》是為了維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為：第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，以維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)形成勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)組織和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定執(zhí)行。工
