勞動合同到期公司不續(xù)簽,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么給
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時間： 2023-06-13 16:13:57
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勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關(guān)知識：
續(xù)訂勞動合同
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般來說，不續(xù)簽勞動合同需要賠償?shù)那闆r有以下這些情況。第一，勞動者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了，之后單位不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，用人單位和勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿的，勞動者主動提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位以降低勞動者原有待遇續(xù)簽合同而勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。有一點(diǎn)讓很多勞動者忽略的就是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有什么好處嗎？其實簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護(hù)，可以使勞動者有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不存在法律意義上的風(fēng)險。此外，如果已經(jīng)和單位續(xù)簽兩次勞動合同后，第三次應(yīng)當(dāng)和單位簽訂無固定期限勞動合同(除非勞動者自己提2023-06-05121人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般出現(xiàn)在公司對解除勞動合同存在一些責(zé)任之時，如經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動者無過失被解雇等。正常的合同到期，公司無須支付補(bǔ)償金。一、哺乳期解雇誰用賠償公式現(xiàn)在就哺乳期解雇問題，作簡要的說明如下：哺乳期婦女在勞動法上受到特別保護(hù)，所謂的特別保護(hù)是指，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、造成公司重大損失等特殊情形，否則用人單位即便出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化導(dǎo)致原有的勞動合同無法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也不得與女職工解除勞動合同；同時，也不得以提前三十日書面通知解除勞動合同或額外支付一個月工資的形式與女職工解除勞動合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍的賠償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在2023-03-27497人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期不續(xù)簽，公司是不是有補(bǔ)償一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過2024-01-22186人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不續(xù)簽勞動合同的情形，如果是用人單位維持或者提高勞動條件，而勞動者不同意續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外的，都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者補(bǔ)償。終止勞動合同雙方是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件，但勞動者選擇不續(xù)簽。如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，2023-07-06215人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司違法終止勞動合同的賠償，是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、在公司做了10年要離職,請問有賠償嗎如果公司無過錯，勞動者自己提出離職則沒有賠償。勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。2023-03-14381人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、勞動合同期滿后，公司和員工不續(xù)簽勞動合同。有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？勞動合同期滿，公司不予續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雇員不愿意續(xù)約，在正常情況下，雇員不能再要求雇主支付補(bǔ)償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但因用人單位減少勞動合同約定的條件而未簽訂勞動合同的，有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的（七）法律2023-05-07373人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同到期沒有提前一個月通知應(yīng)該怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。二、1年合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)簽一年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。三、合同到期是不是就2023-06-2451人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動合同到期不續(xù)簽的幾種情況1、用人單位提高原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；2、用人單位保持原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；3、用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。二、勞動合同到期不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎上述勞動合同到期不續(xù)簽的情況中，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動合同。三、經(jīng)濟(jì)2023-03-18472人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年合同到期沒續(xù)簽存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以在正常的工資發(fā)放外，要求用人單位按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償支付；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算。勞動合同到期能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動合同法》出臺前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動合同法》1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2023-08-0951人看過 -
一.勞動合同到期公司忘簽補(bǔ)償能不能續(xù)簽嗎1.勞動合同到期公司忘簽，補(bǔ)償后是可以續(xù)簽的。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終2023-06-13496人看過 -
看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。一、合同到期后公司不續(xù)簽勞動合同有補(bǔ)償嗎合同到期后，公司不續(xù)簽勞動合同有補(bǔ)償。勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位對員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若用人單位降低原來勞動條件，2023-02-24140人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。一、合同到期不續(xù)簽是辭職還是離職合同到期不續(xù)簽是離職。離職是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。 辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。二、勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-21326人看過
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一、勞動者不續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦理勞動者不續(xù)簽合同的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿不續(xù)簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、勞動合同到期單位不續(xù)簽勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一、二款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/div>2023-06-16265人看過
一、合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動怎么樣補(bǔ)償金勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限工作1年支付1個月工資。續(xù)簽勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項：1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)2023-06-1683人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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2023-12-23
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動合同到期不續(xù)簽，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少，勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些天津在線咨詢 2022-01-18經(jīng)你好，可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同到期不續(xù)簽合法嗎福建在線咨詢 2023-09-10到期不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎？一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)信金，工作1年支付1個月工資：如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠信金，工作1年支付2個月工資。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)信。 2、如 -
公司續(xù)簽勞動合同不續(xù)簽承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎山西在線咨詢 2022-12-10我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期后都會自動續(xù)簽，但也有例外。根據(jù)法律規(guī)定，要是此時單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的話，需要對勞動者進(jìn)行賠償。那么在勞動者不同意續(xù)簽的情況下，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ -
勞動合同到期不續(xù)簽, , 公司可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎福建在線咨詢 2022-04-25符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲
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公司不簽勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算湖北在線咨詢 2022-05-05勞動合同對一個勞動者來說是很重要的，它能證明你與公司有勞動關(guān)系。但是，實際中很多人并不知道勞動合同的重要性，以為只要公司每個月按時發(fā)薪水，其他的都不重要。其實，按規(guī)定與單位簽好勞動合同后，一旦在勞動過程中出現(xiàn)糾紛的時候就可以用勞動合同證明雙方關(guān)系，也就不用找工資條、打卡記錄等多走一步確定勞動關(guān)系。而且，給公司干滿一年或以上之久后，還沒確定勞動者身份的，其實就是損害勞動者的勞動權(quán)益，公司得按規(guī)定給予
