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不享受產(chǎn)假。學(xué)校多半會(huì)解聘臨時(shí)教師。一、中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為分級(jí)負(fù)責(zé)的原則教師違反職業(yè)道德行為處理按照。警告和記過處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報(bào)主管教育部門備案。降低崗位等級(jí)或撤職處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人事部門備案。開除處分，給予批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)，以及取消在評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定、崗位聘用、工資晉級(jí)、申報(bào)人才計(jì)劃等方面資格的其別的處理原則。實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。二、違反職業(yè)道德行為處理按照什么的原則實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)具體如下1、警告和記過處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定。民辦學(xué)校教師由所在學(xué)校決定，報(bào)主管教育部門備案。2、降低崗位等級(jí)或撤職處分，由教師所在學(xué)校提出建議，學(xué)校主管教育部門決定并報(bào)同級(jí)人事部門備案。3、開除處分，公辦學(xué)校教師由所在學(xué)校提出

一、產(chǎn)假可以提前休嗎一般規(guī)定的情況下，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。按道理來說，產(chǎn)假是不可以提前休的。如果經(jīng)過醫(yī)院檢查鑒定沒確定預(yù)產(chǎn)期提前，則可以憑借相關(guān)證明提前開始休產(chǎn)假，開始安胎待產(chǎn)。但是每個(gè)地區(qū)每個(gè)單位具體的規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r來判斷。法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對(duì)女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋：1、懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。2、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。二、產(chǎn)假能提前休多久國(guó)家規(guī)定是提前15天的，不過這都看公司的。一是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

教師可以在寒假提出辭職申請(qǐng)。但是教師本人需要提前三十天，以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。教師提交書面辭職報(bào)告后，在批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如果擅自離開工作崗位，按作自動(dòng)離職處理，按作自動(dòng)離職處理的教師，其相關(guān)檔案、人事、工資等關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。辦理辭職手續(xù)時(shí)，要做好工作交接，走完相應(yīng)流程。一、什么是勞動(dòng)者試用期辭職？試用期勞動(dòng)者的辭職流程如下：提前三日以書面形式通知用人單位；在離職申請(qǐng)通過后，與同事做好工作、工具物品交接；去公司人資組結(jié)算工資；公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、如果曠工離職上個(gè)月工資還發(fā)不發(fā)用人單位規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者不需要交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者

病假?zèng)]有法定時(shí)間限制，但是必須有醫(yī)院醫(yī)囑和診斷證明。一、誤工費(fèi)需要幾個(gè)月具體誤工費(fèi)賠償幾個(gè)月，得根據(jù)交通事故傷者受傷程度。住院期間的誤工費(fèi)一定要的，出院后根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)囑和診斷證明記載需要休息多久，一般誤工費(fèi)以這為依據(jù)。如果能評(píng)殘的，可以計(jì)算至評(píng)殘日的前一天。1、傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；2、事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。二、保外就醫(yī)申請(qǐng)時(shí)間是多久想要了解保外就醫(yī)的申請(qǐng)時(shí)間，首先要分析保外就醫(yī)的審批程序。由于近年來關(guān)于“保外就醫(yī)”的司法腐敗案例頻出，目前在滿足保外就醫(yī)條件后，仍要逐步完成以下四步審批程序：1、應(yīng)由監(jiān)區(qū)討論通過、報(bào)獄政科審查、初審?fù)夂?，進(jìn)行病殘鑒定。2、病殘鑒定由省人民政府指定的醫(yī)院進(jìn)行。醫(yī)院應(yīng)當(dāng)根據(jù)罪犯的病情組織有關(guān)科室醫(yī)生

一、可以提前半年申請(qǐng)假釋嗎假釋不能提前半年申請(qǐng)，只有犯罪分子符合假釋條件的，執(zhí)行機(jī)關(guān)才能為犯罪分子申請(qǐng)假釋?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第七十九條【減刑程序】對(duì)于犯罪分子的減刑，由執(zhí)行機(jī)關(guān)向中級(jí)以上人民法院提出減刑建議書。人民法院應(yīng)當(dāng)組成合議庭進(jìn)行審理，對(duì)確有悔改或者立功事實(shí)的，裁定予以減刑。非經(jīng)法定程序不得減刑。第八十一條【假釋的適用條件】被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法院核準(zhǔn)，可以不受上述執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯以及因故意殺人、強(qiáng)奸、搶劫、綁架、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)或者有組織的暴力性犯罪被判處十年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。對(duì)犯罪分子決定假釋時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮其假釋后對(duì)所居住社區(qū)的影響。第八十二條【假釋的程序】對(duì)

教師可以請(qǐng)假一年。滿足以下三種之一即可：（一）慢性職業(yè)病，比如腰間盤突出這種。（二）突發(fā)傳染病，有極強(qiáng)的傳染性，不易繼續(xù)教學(xué)。（三）需要長(zhǎng)期治療的病癥，比如心臟病，癌癥之類的。教師請(qǐng)病假需要縣級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明。教師請(qǐng)事假扣工資嗎如果勞動(dòng)者存在請(qǐng)事假的情形，用人單位是有權(quán)依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，請(qǐng)事假一天需要扣當(dāng)天的工資。日工資：月工資收入／月計(jì)薪天數(shù)；即當(dāng)天工資＝月薪／21．75?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

教師是我國(guó)教育事業(yè)的主要工作人員對(duì)我國(guó)的社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展都起到尤為重要的作用。教師根據(jù)相應(yīng)的工作時(shí)間，最長(zhǎng)可以申請(qǐng)6個(gè)月的病假。為了適當(dāng)解決工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定：1、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。2、工作人員病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;(二)滿十年的，工資照發(fā)。3、工作人員病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(一)不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。上述(一)、(二)項(xiàng)工作人員中，獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門批

關(guān)于教師因罹患抑郁癥而需申請(qǐng)病假的相關(guān)規(guī)程如下：1．在從事教學(xué)工作之前的連續(xù)工作年限不滿十年者，病假期內(nèi)的薪資發(fā)放將依照本崗位員工平均薪酬的百分之七十進(jìn)行發(fā)放。2．從事教學(xué)工作滿十年但不足二十年的教職工，病假期內(nèi)的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將按照本崗位員工平均薪酬的百分之八十予以執(zhí)行。3．累積教學(xué)生活經(jīng)驗(yàn)超過二十年但不足三十年的教職工，病假期內(nèi)的薪資發(fā)放將按照本崗位員工平均薪酬的百分之九十支付給當(dāng)事人。4．若教師在教學(xué)領(lǐng)域有超過三十年以上的累積工作時(shí)間的話，那么他們?cè)诓〖倨趦?nèi)享受到的薪資待遇將會(huì)是本崗位員工平均薪酬的百分之九十五。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以

一、教師怎么請(qǐng)引產(chǎn)假教師請(qǐng)引產(chǎn)假是需要向用人單位提交請(qǐng)假條以及相關(guān)的醫(yī)院證明的。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。二、產(chǎn)假工資如何發(fā)放女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本單位上年度職工月人平繳費(fèi)工資／30天比如一個(gè)孕婦參保人，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨(dú)生子女，剖腹。也就是在產(chǎn)假中，可以享受5000／30×140天＝23333元的生育津貼。雖然是因?yàn)樯菁贈(zèng)]有工作，但是同樣享受到了工作時(shí)期的工資待遇。這筆錢不是單位給的，而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。繳納生育保險(xiǎn)的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼低于本人工資

一、產(chǎn)假提前3個(gè)月休可以嗎國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般是在產(chǎn)前15天開始休假。如果想提前休產(chǎn)假，需要與公司協(xié)商，經(jīng)過公司同意就是可以的二、女職工的產(chǎn)假時(shí)間一般規(guī)定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;三、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

一、提前一個(gè)月耍產(chǎn)假可以嗎不可以。一般情況下，可提前15天休假，且產(chǎn)假期間不能解聘或降職，提前一個(gè)月的話，就要看個(gè)人和公司的協(xié)調(diào)了，如果公司不答應(yīng)，那就只能當(dāng)做事假了?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。二、法律規(guī)定流產(chǎn)假需要結(jié)婚證嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；＜＜婦女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞＞第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以

現(xiàn)在教師是不可以提前退休的。教師男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，應(yīng)該退休。一、教師如何提早退休教師如何提前退休。(一)干部符合下列條件之一的應(yīng)當(dāng)辦理退(離)休手續(xù)：1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作滿十年的;2、男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，參加工作滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;3、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。工人符合下列條件之一的應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;2、略(企業(yè)工人)3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的;4、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。二、老師退休年齡是多少老師退休年齡男教師年滿六十周歲，女教師年滿五十周歲。因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。退休是指

一、請(qǐng)了病假三天可以提前去嗎可以。（一）機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。（三）工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90（按天計(jì)發(fā)，下同）（2）工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70（2）工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80（3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的904、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原

教師可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假的有：慢性職業(yè)病，比如腰間盤突出這種發(fā)傳染病，有極強(qiáng)的傳染性，不易繼續(xù)教學(xué)要長(zhǎng)期治療的病癥，比如心臟病，癌癥之類的，教師請(qǐng)病假需要縣級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明。在請(qǐng)假之前，首先要向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)的病歷或者醫(yī)院開具的疾病證明，經(jīng)勞動(dòng)人事部門的專門機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，才可以休長(zhǎng)期病假。一、醫(yī)療期滿后請(qǐng)病假工資勞動(dòng)者病情較為嚴(yán)重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的，可以繼續(xù)請(qǐng)病假。用人單位不能因勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后請(qǐng)病假不來上班，就認(rèn)定勞動(dòng)者曠工并解除勞動(dòng)合同。否則，很可能被認(rèn)定為違法解除。對(duì)于這個(gè)問題，不同地區(qū)有不同觀點(diǎn)。單就深圳地區(qū)而言，醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假的，勞動(dòng)者不能要求用人單位繼續(xù)支付工資。因?yàn)?，《深圳市員工工資支付條例》很明確規(guī)定，只有在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假的員工才可以要求支付病假工資。二、孩子在學(xué)校請(qǐng)長(zhǎng)期病假可以不1、請(qǐng)假分為事假和病假兩種。2、事假原則上不得超過2