久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

電子考勤管理系統(tǒng)難以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:44:53 489 人看過

2008年3月12日，公司向程小姐送達(dá)了一份書面《通知》，內(nèi)容為：您在試用期間，不足一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，遲到達(dá)七次之多。其中還有三次連續(xù)遲到。屬于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，即日生效。請(qǐng)于2008年3月14日18:00之前辦理離職交接手續(xù)。該《通知》的內(nèi)容得到了公司工會(huì)同意。程小姐實(shí)際工作到該日。

程小姐于2008年2月26日被確診懷孕。2008年10月10日生育一子。

2008年3月27日，程小姐提起勞動(dòng)仲裁，要求自2008年3月12日起恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系。仲裁支持了程小姐的請(qǐng)求。公司不服，訴至法院。

公司訴稱，本公司采取電子考勤，根據(jù)電子考勤記錄，程小姐自2008年1月17日至3月12日期間，曠工9天，遲到8次。公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。為證明上述主張，公司提供了2009年5月29日上海某公證處出具的《公證書》，公證內(nèi)容為程小姐在職期間的電子考勤記錄。公司還提供了2008年2月份的工資表，但該工資表與公司主張程小姐曠工時(shí)間不符。公司同時(shí)向法庭申請(qǐng)對(duì)程小姐的電子考勤記錄是否存在事后修改進(jìn)行鑒定。

程小姐辯稱，該公證書公證的內(nèi)容僅僅是2008年5月29日這天公司服務(wù)器上的考勤記錄，而該電子考勤記錄存在隨時(shí)被修改的可能性，因此對(duì)該公證書的內(nèi)容不予認(rèn)可。程小姐同時(shí)提交了一份該電子考勤軟件開發(fā)商網(wǎng)頁(yè)公證書，以證明該電子考勤的內(nèi)容可以隨時(shí)被系統(tǒng)管理員或考勤管理員修改。

后經(jīng)法院向該電子考勤軟件的開發(fā)商了解，公司確實(shí)有權(quán)隨時(shí)修改任何一位員工的考勤記錄，但可以通過技術(shù)鑒定的方式來(lái)查明本案程小姐的考勤記錄是否存在被實(shí)際修改的情形。于是，法院要求公司在限定的期限內(nèi)預(yù)繳鑒定費(fèi)2萬(wàn)元，以查明案件事實(shí)真相。但公司在法院限定的期限內(nèi)不同意預(yù)繳鑒定費(fèi)。導(dǎo)致鑒定不成。

【法院判決】

法院認(rèn)為，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)為，公司于2008年3月12日終止與程小姐的勞動(dòng)合同關(guān)系是否有事實(shí)和法律依據(jù)。公司作為用人單位，應(yīng)提供充分的證據(jù)加以證明。公司提供了程小姐的考勤記錄，但該考勤記錄與公司提供的程小姐2008年2月份工資表所反映的出勤情況不符，而程小姐提供的證據(jù)又證明公司使用的考勤管理系統(tǒng)存在員工考勤記錄可以被刪改的情況，故公司提供的程小姐的考勤記錄雖經(jīng)公證，但仍不足以證明程小姐存在可以被立即解約的嚴(yán)重違紀(jì)行為，屬于違法解約，程小姐要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系，于法有據(jù)，應(yīng)予支持。法院遂判決：雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自2008年3月12日起恢復(fù)至2009年1月16日止。

后公司不服，提起上訴，二審維持原判。

【律師分析】

本案公司采用的電子考勤方式，雖然電子考勤技術(shù)含量較高、工作效率較快，但也存在易被修改、難以固定的缺點(diǎn)。本案的公司采取公證的方式不失為有效固定證據(jù)的一種方式。但是，根據(jù)程小姐提供的有效證據(jù)顯示：公司授權(quán)的人員是可以管理員身份登陸后修改員工的考勤時(shí)間的。因此，公司完全有可能在事后惡意修改了程小姐的實(shí)際考勤記錄，已達(dá)到以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退程小姐的目的。因此，公司還負(fù)有證明自己沒有事后修改程小姐考勤記錄的責(zé)任。公司本可以通過申請(qǐng)技術(shù)鑒定以查明程小姐考勤記錄是否被修改，但公司卻在申請(qǐng)鑒定后又拒絕繳納鑒定費(fèi)，導(dǎo)致事實(shí)真相無(wú)法查明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，推定公司提供的程小姐的考勤記錄不具有真實(shí)性。從而判決公司敗訴。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月29日 18:55
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多試用期相關(guān)文章
  • 釘釘考勤可以勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎
    是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。一、試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎試用期被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因以下事由產(chǎn)生的糾紛，均可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；3、除名、辭退和辭職、離職；4、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、福利、培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)；5、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療費(fèi)或者賠償金等；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁的基本流程如下：1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委
    2023-06-25
    371人看過
  • 考勤表復(fù)印件可作為證據(jù)嗎
    沒有單位蓋章難以作為證據(jù)使用。因此需要合理的使用電子考勤證據(jù)。第一是考勤記錄和加班事實(shí)之間的證明關(guān)系二則是考勤記錄的復(fù)印件是否能夠成為有效的證據(jù)被采納。一、沒有勞動(dòng)合同怎么做工傷鑒定？沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒有申請(qǐng)工
    2023-06-27
    164人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議中電子證據(jù)是否有效力？
    隨著計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展和廣泛運(yùn)用，越來(lái)越多的當(dāng)事人拿出電子郵件、網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、視頻或者公司門禁系統(tǒng)等作為證據(jù)。那么在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟程序中，這些證據(jù)到底能否作為有效的證據(jù)使用?關(guān)鍵要看電子證據(jù)是否具有合法性和真實(shí)性。對(duì)于電子證據(jù)而言，凡是其生成、取得等環(huán)節(jié)不合法，且其不合法程度足以影響證據(jù)真實(shí)性，或者足以影響某一重大權(quán)益的，則可考慮對(duì)其加以排除。例如，通過竊錄或竊聽方式獲得的電子證據(jù)、通過非法搜查和扣押等方式獲得的電子證據(jù)且情節(jié)嚴(yán)重的、通過非法程序和非法軟件得來(lái)的證據(jù)均不予采納。從國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐來(lái)看，判斷電子證據(jù)的真實(shí)性主要通過四種方式，即自認(rèn)方式、證人具結(jié)方式、推定方式與鑒定方式。其一，當(dāng)事人雙方均認(rèn)可的電子證據(jù)，一般予以采納。這是通過自認(rèn)的方式對(duì)證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)的情況。其二，由適格證人通過具結(jié)方式證明其為真的電子證據(jù)，一般予以采納。一份電子證據(jù)的產(chǎn)生與運(yùn)作都離不開
    2023-06-10
    321人看過
  • 考勤卡能不能作為加班的證據(jù)
    通常來(lái)說，我們?cè)谥俨迷V訟中要證明加班，往往使用的就是企業(yè)的考勤卡。可是上海市某區(qū)最近的一個(gè)仲裁中，單位對(duì)員工拿出的考勤卡證據(jù)提出抗辯，認(rèn)為考勤卡只能證明員工是晚下班，并不能證明員工是在加班。加班的含義是單位要求的，員工同意的延長(zhǎng)工作時(shí)間。換句話說，考勤卡并不能證明單位同意這一點(diǎn)。這件事情給員工主張加班帶來(lái)非常大的困難。原本證明加班就不是一件很容易的事，考勤卡是比較有效的途徑（畢竟不是每個(gè)單位都會(huì)開加班單或調(diào)休單）?？墒沁@樣一個(gè)途徑也被質(zhì)疑后，舉證變成了畏途。
    2023-06-09
    126人看過
  • KJ90型礦井人員跟蹤定位及考勤管理系統(tǒng)
    740)this.width=740\"border=ndefined>產(chǎn)品型號(hào)：KJ90參數(shù)指標(biāo)：產(chǎn)品說明：實(shí)現(xiàn)對(duì)礦井人員的實(shí)時(shí)跟蹤定位，移動(dòng)目標(biāo)監(jiān)測(cè)查詢、人員安全保障及統(tǒng)計(jì)考勤等功能。充分利用礦井安全監(jiān)控系統(tǒng)平臺(tái)，無(wú)須重復(fù)布線，僅需增加相應(yīng)的人員跟蹤定位無(wú)線數(shù)據(jù)采集基站、無(wú)線編碼發(fā)射器、人員跟蹤定位處理軟件即可實(shí)現(xiàn)。系統(tǒng)具有無(wú)須重復(fù)布線，節(jié)約投資；使用維護(hù)工作量小，維護(hù)費(fèi)用低；采用的無(wú)線通信技術(shù)成熟、覆蓋范圍大、功耗低等特點(diǎn)。新型礦井人員跟蹤定位及考勤管理系統(tǒng)，能夠清楚掌握每個(gè)人員在礦井下的位置及活動(dòng)軌跡，可為事故搶險(xiǎn)提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，也可利用系統(tǒng)的日?？记诠芾砉δ?，對(duì)全礦井人員進(jìn)行考勤管理。主要功能特點(diǎn)：
    2023-04-24
    116人看過
  • 沒簽合同電子考勤能算證據(jù)嗎
    一、沒簽合同電子考勤能算證據(jù)嗎電子考勤當(dāng)然算其中之一證據(jù)了，也要看在那里打卡了多長(zhǎng)時(shí)間，還有沒有別的證據(jù)，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據(jù)，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。勞動(dòng)仲裁要提交申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請(qǐng)律師幫你。二、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，哪些證據(jù)能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國(guó)家機(jī)關(guān)部門形成的證據(jù)，證明力非常高，在證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。2、工作證、出入證、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認(rèn)，實(shí)務(wù)中有的用人單位雖然給勞動(dòng)者發(fā)放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內(nèi)部管理印章，
    2023-04-27
    384人看過
  • 加強(qiáng)考核管理避免勞動(dòng)爭(zhēng)議
    自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量急劇增長(zhǎng)，讓用人單位疾呼狼來(lái)了，仲裁機(jī)關(guān)也覺得工作量成倍增加。其中，因調(diào)崗、調(diào)薪引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議越來(lái)越多，有一部分用人單位傾向于用這些軟手段應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)下企業(yè)經(jīng)營(yíng)惡化的狀況，當(dāng)然，也不排除勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作等情況的存在，但即使出現(xiàn)這種情況，用人單位也常由于沒有健全的考核制度和工作記錄處于被動(dòng)地位。實(shí)際上，企業(yè)可以通過嚴(yán)格并且合理的管理達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與保護(hù)員工合法權(quán)益的雙重目的。調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)有合理依據(jù)企業(yè)必須注意，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款。如果用人單位調(diào)整已經(jīng)和勞動(dòng)者約定明確的薪水，則屬于變更勞動(dòng)合同的范疇。對(duì)于變更勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，但應(yīng)采用書面形式。用人單位無(wú)法單方面變更勞動(dòng)合同，即無(wú)權(quán)單方面調(diào)整勞動(dòng)者的薪水。如果是勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法勝任本職
    2023-06-07
    456人看過
  • 思考勞動(dòng)爭(zhēng)議難以有效遏制的原因
    勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    思考一：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁前置，分流不暢，是導(dǎo)致當(dāng)前仲裁案件嚴(yán)重積壓最主要的體制性因素?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》立法過程中，各界針對(duì)一裁兩審體制弊端，呼吁建立案件合理分流、或裁或?qū)彽膭趧?dòng)爭(zhēng)議處理體制的建議未被采納，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制性問題未能從法律層面得到解決。面對(duì)當(dāng)前集中高發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議態(tài)勢(shì)，仲裁壓力越來(lái)越大，案件嚴(yán)重積壓，局面十分尷尬，體制弊端暴露無(wú)遺。思考二：裁審關(guān)系不暢，資源重復(fù)浪費(fèi)，其根源既在體制，也在機(jī)制。先裁后審的體制，使仲裁裁決不具終局效力，案件進(jìn)入訴訟必重新審理，資源浪費(fèi)不可避免；加之仲裁和法院在法律適用上的不同步，極易造成裁審結(jié)果大相徑庭。一裁終局制度，意在通過一次裁決快速解決小額勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少審理環(huán)節(jié)，節(jié)約司法資源。但制度設(shè)計(jì)的缺陷，使環(huán)節(jié)沒減少，反而更復(fù)雜。不服終局裁決的案件，需要兩級(jí)法院分別適用不同程序進(jìn)行審理，實(shí)踐中沖突不斷。適用普通民事訴訟程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，程
    2023-06-10
    138人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，欠條作證據(jù)
    安徽來(lái)滬工作的謝邦倫持欠條向法院提起訴訟，要求單位支付出差補(bǔ)貼費(fèi)。而單位卻以本案未經(jīng)勞動(dòng)仲裁且已過仲裁時(shí)效為由，拒絕支付。11月3日，上海市楊浦區(qū)法院根據(jù)新實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，一審判決單位支付謝邦倫出差補(bǔ)貼款19,953.90元及利息。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，工資及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。海立公司欠付謝邦倫出差補(bǔ)貼款并出具欠條，雙方的債權(quán)債務(wù)已由欠條作了明確的約定，民事權(quán)利義務(wù)亦不需再作認(rèn)定，故本案不需先行仲裁，亦不受仲裁時(shí)效的約束。海立公司理應(yīng)立即支付欠付的出差補(bǔ)貼款并支付相應(yīng)利息。遂判決：海立公司支付謝邦倫出差補(bǔ)貼款19,953.90元并按照中國(guó)人民銀行同期同種貸款利率支付自2005年7月1日起至實(shí)際支付之日止的利息。根據(jù)2006年10月1日起實(shí)施的《最高人
    2023-06-07
    484人看過
  • 考勤加證人證言能證明勞動(dòng)關(guān)系嗎？
    當(dāng)事人證詞可證實(shí)存在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系。若用人單位未能與勞動(dòng)者簽署勞務(wù)合同，那么以下憑證均有可能用來(lái)作為雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)者所填寫的報(bào)工登記記錄；薪酬支付的憑據(jù)或記錄、以及社保款項(xiàng)的交納記錄；出勤情況的客觀記錄；用人單位贈(zèng)送給勞動(dòng)者用以證明身份的證件；其他勞動(dòng)者提供的與之相關(guān)的證據(jù)，如證人證言等。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
    2024-05-04
    107人看過
  • 人事爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議難以區(qū)分
    何為人事爭(zhēng)議?何為勞動(dòng)爭(zhēng)議?目前北京地區(qū)司法實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不一，較為混亂。法律上對(duì)這個(gè)問題也不太明確。原勞動(dòng)部1994年9月5日在《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說明》規(guī)定：本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：(1)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員;(2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員;(3)其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中也指出：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)
    2023-06-10
    482人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議管理的規(guī)定以及勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄的原則
    勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄規(guī)定一是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。對(duì)直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間的級(jí)別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄在決定設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級(jí)別管轄。二是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭(zhēng)議雙
    2023-02-23
    166人看過
  • 哪些爭(zhēng)議不算作為勞動(dòng)爭(zhēng)議
    一、哪些爭(zhēng)議不算作為勞動(dòng)爭(zhēng)議1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者對(duì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委不受理1、不具有主體資格;與申請(qǐng)的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系;不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人;不
    2023-06-14
    318人看過
  • KJ155礦井人員定位考勤系統(tǒng)
    740)this.width=740\"border=ndefined>KJ155型礦用人員定位考勤系統(tǒng)北京凌天世紀(jì)自動(dòng)化技術(shù)有限公司，是專門從事煤礦安全的單位，是北京中關(guān)村高新技術(shù)園區(qū)企業(yè)，總部位于北京市海淀區(qū)杏石口路甲23號(hào)。由我公司自行研制開發(fā)的KJ155型礦用人員定位考勤系統(tǒng)采用了RFID射頻身份識(shí)別技術(shù)，該技術(shù)代表了無(wú)線通訊與身份識(shí)別的最新發(fā)展潮流。它與先進(jìn)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、地理信息技術(shù)、可靠的現(xiàn)場(chǎng)總線通訊技術(shù)有效結(jié)合，徹底解決了井下作業(yè)人員的精確定位和礦工考勤問題。該系統(tǒng)為礦山的安全生產(chǎn)提供了良好的保障。其先進(jìn)的技術(shù)、可靠的質(zhì)量、完善的功能、明顯的效果得到了客戶的廣泛認(rèn)可和好評(píng)。隨著建設(shè)和諧社會(huì)新目標(biāo)的提出，國(guó)家和企業(yè)對(duì)煤礦安全生產(chǎn)愈來(lái)愈重視，公司面臨前所未有的歷史機(jī)遇，凌天人愿以“創(chuàng)新開拓求實(shí)專業(yè)”嶄新姿態(tài)，昂首闊步迎接煤礦安全領(lǐng)域新的挑戰(zhàn)主要技術(shù)指標(biāo)●系統(tǒng)容量：可連接數(shù)據(jù)監(jiān)
    2023-04-24
    58人看過
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開
    #試用期
    詞條

    勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。... 更多>

    #試用期
    相關(guān)咨詢
    • 2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議中什么電子數(shù)據(jù)能作為有效證據(jù)
      香港在線咨詢 2022-11-15
      勞動(dòng)爭(zhēng)議中下列電子數(shù)據(jù)能作為有效證據(jù)：未經(jīng)篡改、剪輯的錄音、錄像、電子郵件、聊天記錄等。無(wú)論是勞動(dòng)仲裁還是法院訴訟法官都要求當(dāng)事人提交證據(jù)的原本以供質(zhì)證，若電子郵件就不能是轉(zhuǎn)發(fā)而來(lái)的；若聊天記錄就不能是截取而來(lái)。
    • 勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書能作為證據(jù)嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-06
      如果協(xié)議書的內(nèi)容可以證明勞動(dòng)關(guān)系和因工受傷的事實(shí)，可以做為申請(qǐng)工傷的證據(jù)。
    • 釘釘考勤可以勞動(dòng)仲裁證據(jù)嗎
      山東在線咨詢 2021-12-15
      是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡(jiǎn)練。
    • 公司考勤記錄可以作為考勤證據(jù)提供嗎, 公司要考勤證明應(yīng)該由誰(shuí)提供
      湖南在線咨詢 2022-01-25
      可以作為證據(jù)提供，一、考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。二、舉證考勤：是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要
    • 考勤卡到底能否作為加班證據(jù)
      海南在線咨詢 2022-11-11
      單位的考勤卡能作為勞動(dòng)者的加班證據(jù)?？记诳▽儆谟萌藛挝徽莆展芾淼模萌藛挝粦?yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商的，才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。