與用人單位發(fā)生勞動爭議可以通過3種程序來解決
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 19:14:17
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根據(jù)規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議;
2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁;
3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件;
4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
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一、勞動者如何與用人單位協(xié)商解決勞動爭議1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以自行與用人單位進行協(xié)商和解，也可以請工會或者其他第三方共同與用人單位進行協(xié)商和解。2.這里第三方可以是本單位的人員，也可以是本單位以外的，雙方都信任的人員。協(xié)商和解成功后，當事人雙方應當簽訂和解協(xié)議。3.如果當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，另一方仍然可以向組織申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。二、勞動仲裁時效為多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有2023-05-22444人看過 -
離退休人員與用人單位之間爭議的解決程序《關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》(中力發(fā)[2005]9號第4條明確規(guī)定：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動爭議渠道解決。據(jù)此，離退休人員與用人單位發(fā)生爭議的處理，也可以分為三種情況：離退休人員與用人單位發(fā)生工資待遇爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。離退休人員與用人單位發(fā)生解除協(xié)議的爭議，可以依一般民事爭議處理。離退休人員在工作過程中遭受傷害事故而發(fā)生的損害賠償爭議，應當作為普通民事案件，直接向人民法院起訴。案例分析李女士1952年4月出生，一直是北京某國有大企業(yè)的干部，高級經(jīng)濟師，1999年與該國企簽訂了無固定期限勞動合同，2023-04-22328人看過
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一、發(fā)生勞動爭議勞動者可以與用人單位協(xié)商也可以請工會或者哪些共同參與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。二、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的哪些勞動爭議，適用于勞動仲裁法《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、2024-01-15415人看過
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勞動仲裁勞動爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首選方式是協(xié)商和調(diào)解，仲裁是次選方式，訴訟是最后手段。不屬于勞動爭議的可以直接向人民法院起訴。如果用人單位和勞動者之間發(fā)生了勞動爭議,他們可以通過以下方式來解決:首先,他們可以協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無法解決問題,他們可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解無法解決問題,他們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁程序結(jié)束后,他們可以向人民法院提起訴訟。不屬于勞動爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。勞動爭議處理方式勞動爭議處理方式是指在勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議時，通過哪些方式來解決爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來解決。協(xié)商解決勞動爭議是指勞動者與用人單位在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，通過平等協(xié)商的方式，就爭議事項進行協(xié)商，尋求達成一致意見。調(diào)解解決勞動爭議是指勞動者與用人單位在爭議發(fā)生2023-12-25241人看過 -
法律綜合知識一、勞動發(fā)生爭議可以到哪解決勞動發(fā)生爭議可以到下列組織調(diào)解解決：企業(yè)的依法設立的勞動爭議調(diào)解委員會；依法設立的基層人民調(diào)解組織；或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。二、未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位未簽訂勞動合同產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者是可以申請勞動仲裁維護自己利益的，可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位2023-04-14388人看過
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一、單位與勞動者發(fā)生爭議可以直接起訴嗎單位與勞動者發(fā)生爭議一般不可以直接起訴。我國相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。我國在處理勞動爭議時，實行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的處理機制，而且勞動爭議仲裁具有強制性，勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動仲裁需要什么條件1.申請人與本案有直接利害關(guān)系;2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;4.申請書及有關(guān)材料齊備;5.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。三、勞2023-04-25100人看過 -
法律綜合知識一、勞動爭議發(fā)生后可以按以下幾種途徑解決1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。2．申請調(diào)解。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。3．申請仲裁。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁2023-11-2287人看過 -
調(diào)解委員會一、發(fā)生勞動爭議當事人可以通過哪些方式解決問題第一、勞動爭議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后由仲裁委員會或法院所做的調(diào)解工作，也指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議所做的調(diào)解活動。這里所說的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會所做的調(diào)解活動主要是指，調(diào)解委員會在接受爭議雙方當事人調(diào)解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎(chǔ)上根據(jù)有關(guān)法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。第二、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。第三、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活2023-05-22361人看過
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是可以的，涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、工傷10級賠償能否仲裁可以申請仲裁；申請仲裁的流程是：1、提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事2023-03-07372人看過 -
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勞資糾紛處理程序是怎樣的, 勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決黑龍江在線咨詢 2022-02-05【法律意見】勞資糾紛處理程序具體如下：一、和解發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動爭議在仲裁或訴訟過程中，勞動者與用人單位也可以自行和解，達成和解協(xié)議。協(xié)議達成的，可以撤回仲裁申請或訴訟。二、調(diào)解勞動爭議調(diào)解可分為以下幾個階段的調(diào)解：(一)勞動爭議發(fā)生后的調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成，不能達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不 -
發(fā)生勞動爭議時有哪些程序可以解決上海在線咨詢 2023-03-08發(fā)生勞動爭議時可以解決的程序有： 1.雙方自行協(xié)商解決。協(xié)商應在雙方自愿的基礎(chǔ)上進行； 2.不愿協(xié)商或協(xié)商達不成協(xié)議的，雙方可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3.務工者和用人單位可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4.對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟。 -
不通過法律程序可以解決勞動爭議嗎黑龍江在線咨詢 2022-02-06你所講的問題，通過法律程序解決，需要很長時間的。但是，不通過法律程序，你的問題又很難解決?，F(xiàn)在可以通過兩個途徑，一是與用人單位接觸、協(xié)商，看能否有結(jié)果，結(jié)果是否基本滿意或能夠接受。如果沒有結(jié)果，就要走第二條路，即走法律程序。走法律程序的第一步，就是要確認勞動關(guān)系的存在，這是問題的關(guān)鍵，這個問題解決了，可以講以后的事情就好辦了。
