離退休人員與用人單位爭(zhēng)議的解決程序
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時(shí)間： 2023-04-22 19:53:49
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離退休人員與用人單位之間爭(zhēng)議的解決程序
《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》(中力發(fā)[2005]9號(hào)第4條明確規(guī)定：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議渠道解決。據(jù)此，離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的處理，也可以分為三種情況：
離退休人員與用人單位發(fā)生工資待遇爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
離退休人員與用人單位發(fā)生解除協(xié)議的爭(zhēng)議，可以依一般民事?tīng)?zhēng)議處理。
離退休人員在工作過(guò)程中遭受傷害事故而發(fā)生的損害賠償爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)作為普通民事案件，直接向人民法院起訴。
案例分析
李女士1952年4月出生，一直是北京某國(guó)有大企業(yè)的干部，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，1999年與該國(guó)企簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并自2000年起擔(dān)任該企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)。按照國(guó)家規(guī)定，李女士應(yīng)在達(dá)到55歲法定退休年齡，也即2007年4月時(shí)，辦理退休手續(xù)，離開(kāi)工作崗位。但由于企業(yè)發(fā)展的需要，2006年12月，企業(yè)黨委專門召開(kāi)會(huì)議，討論通過(guò)了讓李女士繼續(xù)擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的決定。雙方就繼續(xù)留用、留用時(shí)限等有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致——決定將李女士的退休時(shí)間延遲到2008年12月底，并報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。之后企業(yè)向各部門、各分公司下達(dá)了人事任免通知，李女士繼續(xù)留在公司任職，企業(yè)則按正常員工待遇為其發(fā)放工資，并按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。然而，2007年11月，一場(chǎng)突如其來(lái)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)卻打亂了一切，新一屆企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以李女士達(dá)到法定退休年齡為由，決定終止李女士財(cái)務(wù)總監(jiān)的任職，并于2007年12月為其辦理了退休手續(xù)。對(duì)于新一屆領(lǐng)導(dǎo)單方面終止延遲退休決定的行為，李女士不服，雙方遂起爭(zhēng)議。
勞動(dòng)法對(duì)到齡退休并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，未規(guī)定達(dá)到法定退休年齡就必須退休，相反，《國(guó)務(wù)院關(guān)于高級(jí)專家離休退休若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》等法規(guī)，卻有高級(jí)專家(含高級(jí)經(jīng)濟(jì)師)退休年齡可適當(dāng)延長(zhǎng)的規(guī)定。此外，《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等有關(guān)問(wèn)題的處理辦法》也對(duì)超齡留用人員的社保手續(xù)做出了具體的規(guī)定：確需留用的勞動(dòng)者需要與用人單位簽訂合同或協(xié)議，明確留用時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)，報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，留用期間用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。李女士不僅與用人單位就留用時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)協(xié)商一致，而且經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的批準(zhǔn)，雙方關(guān)于延遲退休的協(xié)議不僅沒(méi)有違反法律的限制性規(guī)定，而且履行了相關(guān)的手續(xù)，應(yīng)當(dāng)視為合法有效。用人單位單方終止，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害。
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勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，根據(jù)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在使用者從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)，獲得相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。工人達(dá)到一定年齡后，身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)上升，不適合繼續(xù)工作，達(dá)到一定年齡后應(yīng)強(qiáng)制退休。強(qiáng)制退休后，為了保護(hù)退休人員的利益保障生活，國(guó)家建立了退休制度，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于法定退休年齡規(guī)定不同，一些國(guó)家（如美國(guó)）沒(méi)有退休制度，只要工人的健康許可，就可以繼續(xù)工作。我國(guó)法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)員工法定退休年齡意義的復(fù)印件》（勞動(dòng)社會(huì)廳信［2001］125日）規(guī)定：國(guó)家法定企業(yè)員工的退休年齡是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男性60歲，女性員工50歲，女性干部55歲。該規(guī)定是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許變更或違反。這樣的規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)者上了年紀(jì)勞動(dòng)力2023-08-18193人看過(guò) -
職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可按規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可向有關(guān)勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。此外職工與用人單位因年休假發(fā)生爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，可按下列途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：1、到所在單位要求工會(huì)或勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)協(xié)助解決；2、到所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)申訴(勞動(dòng)行政部門受理不收費(fèi)用)；3、不服勞動(dòng)部門裁定，可在收到裁制書15天內(nèi)向所在地法院提出訴訟；4、不服法院判決，可在收到判決書15天內(nèi)向中級(jí)人民法院上訴。2023-05-03338人看過(guò) -
在單位退休沒(méi)有退休證，可以領(lǐng)取退休證。具體流程如下：1、用人單位到人社退休管理部門自行購(gòu)買退休證；2、用人單位工作人員負(fù)責(zé)把退休證上退休人員的相關(guān)信息填寫完整；3、加蓋用人單位公章；4、退休人簽字確認(rèn)領(lǐng)?。?、把退休證發(fā)放給退休人。領(lǐng)取的地點(diǎn)在辦理退休時(shí)對(duì)應(yīng)的街道社保所、職介或人才中心。退休年齡的退休制認(rèn)證怎么辦理一是進(jìn)行數(shù)據(jù)建模采集。認(rèn)證前，需攜帶本人二代身份證（港澳臺(tái)人員攜帶回鄉(xiāng)證，境外人員攜帶護(hù)照）等證件到所屬街鎮(zhèn)退管部門進(jìn)行面部數(shù)據(jù)采集建模。采集數(shù)據(jù)的同時(shí)進(jìn)行當(dāng)年認(rèn)證，當(dāng)年不再另行認(rèn)證。二是進(jìn)行網(wǎng)上資格認(rèn)證。當(dāng)年已完成面部數(shù)據(jù)采集建模的社會(huì)化管理退休人員，次年開(kāi)始可在網(wǎng)上進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，認(rèn)證時(shí)間一般為每年4～6月。三是進(jìn)行網(wǎng)上認(rèn)證操作。用戶提交個(gè)人身份信息，即身份證號(hào)碼、參保地和居住地，信息填寫無(wú)誤并且與社保系統(tǒng)中已有的信息核對(duì)無(wú)誤，則可進(jìn)行激活，激活后，根據(jù)流程引導(dǎo)，完成2023-07-03280人看過(guò) -
和公司協(xié)商解決。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”這就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動(dòng)主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭(zhēng)議不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能適用勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不能受理。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：1.固定證據(jù)。保存好勞動(dòng)合同，特別是未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，應(yīng)收集并保留工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、考勤記錄、廠牌、工卡等；如前述資料都沒(méi)有，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴，以便固定勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。2.協(xié)商調(diào)解。勞動(dòng)者不論與用人單位發(fā)生什么性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，都應(yīng)當(dāng)首先選擇與用人單位協(xié)商或調(diào)解的方式解決，這樣處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的成本最低，最有利于勞動(dòng)者。3.仲裁訴訟。如果用人單位不同意與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)解，2023-04-21107人看過(guò)
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就業(yè)人員是可以自己去辦理退休手續(xù)的，不過(guò)我們?cè)谵k理退休，走退休審批流程的時(shí)候，需要注意這些方面：一是注意個(gè)人的檔案，因?yàn)闄n案是認(rèn)定退休年齡、確認(rèn)視同繳費(fèi)年限等的重要依據(jù)，如果你存在視同繳費(fèi)年限，一定要提供個(gè)人的檔案的。還有就是女性靈活就業(yè)人員，退休年齡是55歲，但是如果檔案中有在企業(yè)單位工作10年的記錄，且繳納了15年的社保，這種情況下是可以50歲退休的。所以，個(gè)人如果有這樣的情況，一定要準(zhǔn)備好檔案。如果沒(méi)有這些特殊情況，就不用檔案，只要出示身份證等資料，按照實(shí)際繳費(fèi)年限去辦理退休就可以了。二是注意辦理的時(shí)間。如果是當(dāng)月達(dá)到60歲的退休年齡，那么就在生日當(dāng)月就去辦理退休手續(xù)，一般來(lái)說(shuō)次月就會(huì)審批完畢并且發(fā)放養(yǎng)老金的，如果遇到特殊情況導(dǎo)致審批延遲的，那可能需要兩個(gè)月后才能正式領(lǐng)取養(yǎng)老金，不過(guò)到時(shí)會(huì)將這段時(shí)期的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)的。三是開(kāi)始準(zhǔn)備好相關(guān)辦理材料。對(duì)于靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，需要準(zhǔn)備身份證、戶口2023-02-23399人看過(guò) -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以嘗試協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式。協(xié)商、調(diào)解和仲裁是首選解決方式，若無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可向相關(guān)部門報(bào)告或?qū)で蠓勺稍兒蛶椭＞唧w解決方式如下：1. 申請(qǐng)調(diào)解；2. 仲裁；3. 起訴。如果勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下措施：1.進(jìn)行協(xié)商，以尋求雙方滿意的解決方案。2.通過(guò)調(diào)解來(lái)解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商或調(diào)解無(wú)法達(dá)成一致，則可能需要尋求仲裁或訴訟來(lái)解決問(wèn)題。3.在無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決問(wèn)題的情況下，勞動(dòng)者可以考慮向相關(guān)部門報(bào)告，以尋求幫助和支持。4.如果以上措施仍然無(wú)法解決問(wèn)題，勞動(dòng)者可以考慮尋求法律咨詢或?qū)で髱椭?，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以自行協(xié)商；2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3、仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者不愿意由勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-08-27359人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首選方式是協(xié)商和調(diào)解，仲裁是次選方式，訴訟是最后手段。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以直接向人民法院起訴。如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,他們可以通過(guò)以下方式來(lái)解決:首先,他們可以協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商無(wú)法解決問(wèn)題,他們可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解無(wú)法解決問(wèn)題,他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序結(jié)束后,他們可以向人民法院提起訴訟。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是指在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，通過(guò)哪些方式來(lái)解決爭(zhēng)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來(lái)解決。協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后，通過(guò)平等協(xié)商的方式，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見(jiàn)。調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭(zhēng)議發(fā)生2023-12-25241人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位解散退休人員如何辦單位解散不需要對(duì)原退休員工進(jìn)行安置，退休員工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，員工退休后，和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司解散返聘退休人員原則上沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?，退休返聘人員和企業(yè)之間，不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，不需要支付任何補(bǔ)償。用人單位可以出于人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解散是要成立破產(chǎn)清算小組的，清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開(kāi)展與清算無(wú)關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。公司財(cái)產(chǎn)在未依照規(guī)定清償前，不得分配給股東。二、單位解散后怎么補(bǔ)償員工的公司解散應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在2024-02-02224人看過(guò)
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2015年養(yǎng)老金制度實(shí)現(xiàn)并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，從2016年起，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金開(kāi)始同步調(diào)整。2016年，退休人員的養(yǎng)老金總體上漲6．5％左右，2017年總體上漲5．5％左右，2018年總體上漲5％左右。2019年，退休人員的養(yǎng)老金預(yù)計(jì)依然會(huì)繼續(xù)上調(diào)，這將是兩者之間的連續(xù)第四年的同步上漲。一、影響退休金的因素有哪些一是繳費(fèi)比例。企業(yè)繳費(fèi)是按照60％到300％，靈活就業(yè)人員繳費(fèi)是三個(gè)檔次60％、80％、100％?；驹瓌t是多繳多得。二是繳費(fèi)年限。這不用多說(shuō)，大家都能想到，肯定是繳費(fèi)年限年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就越高。三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實(shí)，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費(fèi)高，消費(fèi)高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應(yīng)提高了。四是退休的增發(fā)養(yǎng)老金因素。國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)得主、獨(dú)生子女父母、勞動(dòng)模范等等都2023-03-01335人看過(guò) -
問(wèn)：事業(yè)單位編外聘用人員與事業(yè)單位之間的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何處理？是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？應(yīng)當(dāng)適用什么法律來(lái)審理？答：原勞動(dòng)部1995年309號(hào)文《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第84條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人以及其他與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊(duì)，武警部隊(duì)的事業(yè)組織和企業(yè)與其無(wú)軍籍的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理?！秳趧?dòng)合同法》第96條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。通過(guò)對(duì)上述法律的分析可知，實(shí)行聘用制的事業(yè)單位可以和編外聘用人員建立兩種關(guān)系，一種是簽訂聘用合同，建立聘用關(guān)系，另一種是簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同關(guān)系。建立聘用關(guān)系的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，不受勞動(dòng)2023-06-05235人看過(guò) -
任某退休后受A公司邀請(qǐng)，于2002年11月1日簽訂《聘用合同》，約定A公司聘其為電熱總工程師，聘用期限8年；A公司為任某在上海提供一套產(chǎn)權(quán)房，限值60萬(wàn)元，超支由原告自負(fù)；任某為A公司工作累計(jì)完成3000萬(wàn)元的加熱電纜的開(kāi)發(fā)應(yīng)用與結(jié)集，該房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移給任某，如未完成就由于各種原因終止本協(xié)議，則按所完成的銷售額比例提取住房補(bǔ)貼，差額由任某補(bǔ)足后轉(zhuǎn)移產(chǎn)權(quán)給任某。合同簽訂后，A公司支付任某60萬(wàn)元由其在上海購(gòu)置住房一套，登記房屋所有權(quán)人為任某。2003年8月6日，A公司部分資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，他人在收購(gòu)A公司資產(chǎn)后組建了新公司，任某轉(zhuǎn)入新公司工作。不久，新公司在經(jīng)提前通知后解除了與任某的聘用合同，支付任某解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5萬(wàn)元。后A公司發(fā)函要求任某補(bǔ)交房款30萬(wàn)元。任某將新公司支付的5萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)付A公司，但就余款退還與A公司協(xié)商未成。經(jīng)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決由任某退還A公司房款25萬(wàn)元。2023-04-22250人看過(guò) -
一、退休人員納入統(tǒng)籌資格的審核審核對(duì)象：1、符合國(guó)家和省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常退休規(guī)定的人員；2、符合國(guó)家和省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休規(guī)定的人員。審核資料。參保單位辦理退休資格和退休費(fèi)審核手續(xù)時(shí)，須提供以下退休人員證件和資料：1、《退休人員信息表；2、身份證復(fù)印件；3、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批表（原件）；4、參保人員檔案。（不包括市直參保單位縣級(jí)及其以上職務(wù)的參保人員）。審核內(nèi)容。退管業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員審核退休人員證件、相關(guān)資料和繳費(fèi)情況：1、出生年月是否符合退休條件；2、計(jì)發(fā)退休費(fèi)比例是否符合文件規(guī)定；3、繳費(fèi)基數(shù)是否與計(jì)發(fā)退休費(fèi)的工資基數(shù)一致；4、個(gè)人歷史繳費(fèi)有無(wú)中斷。5、勞動(dòng)合同制工人，其個(gè)人繳費(fèi)的開(kāi)始時(shí)間是否與參加工作時(shí)間一致；繳費(fèi)年限是否符合退休條件。6、參保單位是否欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。填寫《新增退休人員審核情況表。退管業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員在辦理新增退休人員審核時(shí)，根據(jù)檔案記載的情況，2023-02-21252人看過(guò)
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第一順位繼承人不分先后順序。第一繼承人沒(méi)有順序，平均分割。同一順序繼承人繼承遺產(chǎn)的份額一般應(yīng)當(dāng)平等。這是法定繼承中遺產(chǎn)分配的一般原則，即同一順序的法定繼承人應(yīng)平均分配遺產(chǎn)。本法一般指法律沒(méi)有特別規(guī)定的情形。在特殊情況下，法定繼承人的繼承份額可能不平等。特殊情況主要是指：（一）對(duì)生活有特殊困難、缺乏勞動(dòng)能力的繼承人，在分配遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)予以照顧。繼承人只有在生活中有特殊困難和勞動(dòng)能力不足的情況下，才能在遺產(chǎn)分配中得到照顧，一旦滿足這兩個(gè)條件，就應(yīng)該得到照顧；（二）被繼承人履行主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分，不應(yīng)該多分，不是強(qiáng)制性的；（三）有扶養(yǎng)能力和條件的繼承人不履行扶養(yǎng)義務(wù)的，在分配遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)不分或者少分。繼子成年后死亡，繼母是否為第一順位繼承人繼母能否作為第一順位繼承人參與繼承要看繼母與繼子之間是否形成了事實(shí)上扶養(yǎng)關(guān)系。遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶2023-07-04264人看過(guò) -
人事局工作職責(zé)；1、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員制度，負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的職位分類、考試錄用、考核、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、工資福利、退休退職、權(quán)力保障等工作。2、代縣政府進(jìn)行一定層次的公務(wù)員管理和任免；宏觀管理事業(yè)單位行政管理人員和專業(yè)技術(shù)人員；負(fù)責(zé)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審工作。3、研制擬定黨政機(jī)構(gòu)改革方案和國(guó)家行政機(jī)關(guān)職能調(diào)整意見(jiàn)，承縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)的日常工作。4、負(fù)責(zé)全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制管理工作，審核機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制調(diào)整。5、負(fù)責(zé)企業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革的協(xié)調(diào)工作。6、負(fù)責(zé)擬定全縣人才流動(dòng)的政策，組織全縣人才流動(dòng)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作、建立人才流動(dòng)的社會(huì)調(diào)節(jié)機(jī)制和人才信息庫(kù)。7、負(fù)責(zé)編制國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員計(jì)劃和工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。8、負(fù)責(zé)全縣國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的工資工作。9、負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生分配和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。10、負(fù)責(zé)人事法規(guī)普及和人事政策的調(diào)研工作，2023-02-23214人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題與用人單位解決爭(zhēng)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金安徽在線咨詢 2022-05-03勞動(dòng)爭(zhēng)議： 如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍的工資；如用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付賠償金，每做滿一年支付兩個(gè)月的賠償金；如不是違法解除的，按照勞動(dòng)合同法解除的，但法律規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每做滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
如何解決用人單位與勞動(dòng)者之間的爭(zhēng)議？山東在線咨詢 2025-01-04根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以依法尋求調(diào)解、仲裁或提起訴訟，也可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題。關(guān)于調(diào)解原則，它適用于仲裁和訴訟程序。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)于仲裁裁決不服的情況，當(dāng)事人可以向人民 -
退休返聘與用人單位的爭(zhēng)議適用勞動(dòng)合同法嗎?福建在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，根據(jù)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，在使用者從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)，獲得相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。工人達(dá)到一定年齡后，身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)上升，不適合繼續(xù)工作，達(dá)到一定年齡后應(yīng)強(qiáng)制退休。強(qiáng)制退休后，為了保護(hù)退休人員的利益保障生活，國(guó)家建立了退休制度，可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于法定退休年齡 -
用人單位與退休人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意被聘用的退休人員的問(wèn)題黑龍江在線咨詢 2022-01-07勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 勞動(dòng)部辦公廳 二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問(wèn)題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問(wèn)題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng) -
退休人員犯罪引起的退休金爭(zhēng)議如何解決呢？甘肅在線咨詢 2022-04-07犯罪引起養(yǎng)老金爭(zhēng)議如何解決退休人員犯罪引起在被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的期間，出現(xiàn)養(yǎng)老金爭(zhēng)議問(wèn)題的解決依據(jù)，以問(wèn)：被判刑并服刑期間是否停發(fā)答：《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定：“退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。”
