久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

用人單位：重金引進的人才被警方通緝過

甲公司老總馮老板同時是位投資商，當初看中潘某并將對方引進到其所投資企業(yè)工作的，也就是他。上城區(qū)法院3次開庭，包括之前的勞動仲裁，馮老板都沒出現(xiàn)。

馮老板的代理人在法庭上均承認，去年4月馮老板認識潘某時，正謀劃投資一家醫(yī)藥公司并謀求上市，急需運作上市人才，而潘某的健談，給馮老板留下很好印象。加上當時已是浙江省內(nèi)一家上市公司副總的潘某，一直暗示他路子很熟，這讓馮老板決定不惜代價要將潘某引進。

包括工資要求和送房子等待遇，協(xié)議書都是由潘某起草的。包括馮老板一方的被告(甲公司及杭州乙醫(yī)藥科技有限公司)代理人都表示，馮老板沒想到，潘先生隱瞞了其負面的經(jīng)歷。

被告方稱，潘某曾涉嫌詐騙被警方通緝過，且在馮老板將其引進后，潘某同時在其他好幾家公司兼職。到馮老板投資的公司上班后，對公司的上市幾乎沒起到作用，可以說，名不副實。

原告律師：防止用人單位開空頭支票避責

浙江浙聯(lián)律師事務所的朱覺明，是潘某的代理律師。對于一審法院的判決，潘某認為，法院認定他與甲公司的勞動關(guān)系成立，這在意料之中，因為在潘某申請勞動仲裁時，裁定結(jié)果已很清楚。

但朱覺明表示，一審法院認定潘某的工資應由甲公司發(fā)，但房子應當由馮某(第一被告的公司發(fā)起人)個人支付，這從邏輯上也是矛盾的，且潘某跳槽(放棄之前上市公司高管豐厚待遇)主要是看中這套房子。根據(jù)最高院關(guān)于公司法司法解釋規(guī)定，即使公司發(fā)起人以個人名義簽訂的勞動合同，也對公司具約束力。潘某將提出上訴，繼續(xù)討要房子。

朱覺明認為，年底又到跳槽高峰，不少企業(yè)開出高薪和優(yōu)厚福利的條件選人才，但跳槽后怎么保證能拿到高薪，怎么防止承諾成空頭支票?

朱覺明分析說，除了薪水和福利在勞動合同中要明確約定之外，如許諾提供住房或者股權(quán)，也應在合同中明確取得的條件和支付時間，特別在實踐中要防止用人單位利用關(guān)聯(lián)公司逃避責任，比如用人單位安排其投資或控股其他的單位和勞動者簽訂合同，而關(guān)聯(lián)企業(yè)往往經(jīng)營狀況不正常，此時應當高度警惕。

勞動者還應注意，是否和自己選擇的企業(yè)建立了真實的勞動關(guān)系。有些單位為逃避責任，往往將社保、具體用工手續(xù)(如員工登記表等入職手續(xù))，甚至勞動合同，由另一家關(guān)聯(lián)企業(yè)辦理。

朱覺明認為，現(xiàn)在企業(yè)用人成本確實較大，但符合企業(yè)需要的人才，往往要求一定的待遇以示激勵。這方面如何平衡?他建議，勞資雙方要充分用好并遵守《勞動合同法》，用法律的方法處理問題，成本才會最小化，同時勞資關(guān)系才會和諧。對于獎金和住房、車位等福利，雙方完全可以協(xié)商。

本案中，如果對這塊約定明確，比如住房和具體業(yè)績掛鉤，那么可能就不會發(fā)生糾紛了，也就不會多花冤枉錢。朱覺明說。