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杭州執(zhí)行的是浙江省的計(jì)劃生育法令，而浙江省的方針根本與國(guó)家的新規(guī)趨同，詳細(xì)為原12天晚婚假取消，婚假一致為3天。產(chǎn)假增加了30天，由98天變?yōu)?28天，男性員工的陪產(chǎn)假為15天。陪產(chǎn)假日間薪酬如下計(jì)發(fā)，凡參與生育保險(xiǎn)的男員工，休陪產(chǎn)假日間的薪酬都由生育保險(xiǎn)基金付出。薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照愛人生育時(shí)刻前12個(gè)月平均繳費(fèi)薪酬基數(shù)計(jì)算。假如地點(diǎn)的企業(yè)或許單位沒有參與生育保險(xiǎn)，則假日期間的根本薪酬由企業(yè)付出。陪產(chǎn)假日時(shí)刻計(jì)算如下包含國(guó)家法定節(jié)假日，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只需在此期間都可以，度假提供相關(guān)的證明，一般至少包含結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。度假日間一般享用正常薪酬待遇。起算日期從請(qǐng)求的休假之日起算。在假日中除了年假，其他假日類別都是算上周末和法定假日的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享用產(chǎn)假日間，男方享用的有必定時(shí)刻關(guān)照、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出清晰的規(guī)則。詳細(xì)要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)踐規(guī)則，根本都見于各地的計(jì)劃生育法令中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的當(dāng)?shù)赜信惝a(chǎn)假，有的當(dāng)?shù)貨]有陪產(chǎn)假的情況。

廣西陪產(chǎn)假多少天

廣西的陪產(chǎn)假為25天。陪產(chǎn)假，又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確規(guī)定了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天，廣西的陪產(chǎn)假為25天。

《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》：第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎(jiǎng)勵(lì)假，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；（二）、男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。