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可以辭退員工的，可以以員工不能勝任工作而辭退員工，但是在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償方式1、非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有最高額限制，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％?；騽趧?dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資

一、抑郁癥怎么辦理退休分情況的，滿(mǎn)30年可以辦提前退休，未滿(mǎn)30年只能病退。病退依據(jù)是國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件，其中因病退休有如下規(guī)定：干部，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)10年，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。工人，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)10年，由醫(yī)院證明，完全喪失勞動(dòng)能力的。退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。二、病退標(biāo)準(zhǔn)各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一：(1)、單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(4)、完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。(5)、非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。2、長(zhǎng)期重度呼吸困難3、心功能長(zhǎng)期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。4、惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。5、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，

勞動(dòng)者患抑郁癥，如果具有不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍無(wú)法勝任等情形的，單位可以辭退該勞動(dòng)者，但需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資。且需要依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不服從安排可以辭退嗎？如果單位的安排不合法或不合理，則勞動(dòng)者不服從安排單位不能辭退；如果是勞動(dòng)者不能勝任工作仍然不服從安排的，則用人單位可以依法辭退，但是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能

一、員工患抑郁癥可以解聘嗎得抑郁癥的員工企業(yè)不能辭退，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、解聘職工有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同

員工可以休病假時(shí)間根據(jù)其情況確定。員工因病需要休息和治療的，應(yīng)提供請(qǐng)假單、指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)生病假診斷建議書(shū)，并按本單位規(guī)定的程序報(bào)批。你可以請(qǐng)假的時(shí)間取決于你的情況。但是，如果雇員在醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40（1）條的規(guī)定提前30天發(fā)出書(shū)面通知或額外支付一個(gè)月的工資終止合同。因此，終止合同還必須根據(jù)員工所在單位的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工的醫(yī)療期應(yīng)根據(jù)其在該單位的實(shí)際工作年限和工作年限確定。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第3條規(guī)定，實(shí)際工作年限不足10年的，單位工作年限不足5年，即3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。實(shí)際工作年限超過(guò)十年的，單位工作年限不足五年，即六個(gè)月；五年以上不滿(mǎn)十年的九個(gè)月；十年以上不滿(mǎn)十五年的十二個(gè)月；15年以上不滿(mǎn)20年的，為18個(gè)月；超過(guò)二十年的二十四個(gè)月員工在沒(méi)有留下被解雇證據(jù)的情況下請(qǐng)

公務(wù)員政審考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。抑郁癥不影響考公務(wù)員政審。要考慮抑郁癥請(qǐng)假一共需要準(zhǔn)備哪些證明1、抑郁癥請(qǐng)病假必須要有醫(yī)院開(kāi)具的《病假證明書(shū)》，證明書(shū)要由主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才能有效。2、請(qǐng)假條。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。《公務(wù)員錄用規(guī)定》第三十二條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)等確定考察人選，并進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審和考察。第三十三條報(bào)考資格復(fù)審主要核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)

一、買(mǎi)房的抑郁癥可以退房嗎購(gòu)房者需向開(kāi)發(fā)商提交書(shū)面退房申請(qǐng)；在接到購(gòu)房者的退房請(qǐng)求后的十五個(gè)自然日內(nèi)，開(kāi)發(fā)商必須全額歸還購(gòu)房者此前已支付的所有房?jī)r(jià)款項(xiàng)，并負(fù)責(zé)完成購(gòu)房者與貸款銀行之間的解除或終止合同所需的所有程序和文件的簽署工作。在此之前，為了保證購(gòu)房者與貸款銀行之間的正常還款關(guān)系不被破壞，開(kāi)發(fā)商有義務(wù)代表購(gòu)房者繼續(xù)向貸款銀行履行每月支付相應(yīng)本金和利息的職責(zé)。另外，開(kāi)發(fā)商還應(yīng)在收到購(gòu)房者提交的退房申請(qǐng)后，將所有購(gòu)房款如數(shù)退回給購(gòu)房者，同時(shí)也應(yīng)對(duì)公積金管理機(jī)構(gòu)或貸款銀行的還款手續(xù)進(jìn)行妥善處理，確保所有相關(guān)手續(xù)均已完備?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二條出賣(mài)人未取得商品房預(yù)售許可證明，與買(mǎi)受人訂立的商品房預(yù)售合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效，但是在起訴前取得商品房預(yù)售許可證明的，可以認(rèn)定有效。《最高人民法院關(guān)于審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條對(duì)

一、隱瞞抑郁癥可以退彩禮嗎在常規(guī)情況下，倘若當(dāng)事雙方尚未正式締結(jié)婚姻關(guān)系，或者已經(jīng)建立了夫妻關(guān)系但尚未開(kāi)始共度美好時(shí)光，那么，他們有權(quán)向?qū)Ψ教岢鐾诉€彩禮的請(qǐng)求。當(dāng)面臨關(guān)于彩禮方面的爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可先行嘗試通過(guò)友好溝通與協(xié)商來(lái)解決問(wèn)題，最終實(shí)現(xiàn)雙方滿(mǎn)意的結(jié)果，這將為我們帶來(lái)和平的解決方式；如果通過(guò)協(xié)商仍然未能達(dá)到共識(shí)，那么，他們亦可根據(jù)實(shí)際需要準(zhǔn)備好起訴狀和相關(guān)的彩禮支付憑證等文件，然后前往當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，以捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民法典》婚姻家庭編的解釋》第五條當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：（一）雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)；（二）雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活；（三）婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難。適用前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。二、離婚了能讓女方退回彩禮嗎離婚后能否令女方退回彩禮，需依

一、工作患抑郁癥能否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、抑郁癥可以被辭退嗎如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者

一、可以起訴害你得抑郁癥的人嗎？1、致人抑郁癥的可以起訴，但是起訴必須符合下列條件：（1）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（2）有明確的被告；（3）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（4）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2、侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。因故意或者重大過(guò)失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。3、從理論上講，當(dāng)事人直接導(dǎo)致另一個(gè)人得了抑郁癥，當(dāng)事人需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。事實(shí)上，抑郁癥的成因非常復(fù)雜，實(shí)際上，很難證明當(dāng)事人的言行，必然導(dǎo)致另一個(gè)會(huì)得抑郁癥，因此，具體需要承擔(dān)的法律責(zé)任取決于案件的實(shí)際情況。二、拓展內(nèi)容嚴(yán)重抑郁癥還要承擔(dān)刑事責(zé)任嗎？1、抑郁癥，一般情況下這樣的人并沒(méi)有喪失認(rèn)知能力，他在做出犯罪的行為時(shí)是清楚明白的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。當(dāng)然，如果鑒定確實(shí)是

可以作為病假休息一年的。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月;工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。工資計(jì)算方式1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待

因涉嫌歧視抑郁癥員工，著名跨國(guó)企業(yè)IBM公司被訴至勞動(dòng)仲裁部門(mén)。申訴人提出了繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、補(bǔ)償工資及精神損害賠償?shù)纫蟆?月18日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：IBM(中國(guó))公司與抑郁癥員工繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償4個(gè)月工資及獎(jiǎng)金共計(jì)57332元。據(jù)悉，這是我國(guó)發(fā)生的首起抑郁癥反歧視的法律行動(dòng)，有關(guān)專(zhuān)家表示，基于健康狀況的各種形式的歧視現(xiàn)象應(yīng)該得到徹底的法律遏制。出身名校簽約IBM巨大壓力下患上抑郁癥本案申訴人袁元(化名)是湖北某名牌大學(xué)的高才生，2006年畢業(yè)后，即與IBM中國(guó)公司簽訂了一份5年的勞動(dòng)合同，并擔(dān)任上海分公司RDEngineer(研發(fā)工程師)一職。剛剛參加工作的一年多時(shí)間里，袁元興奮而富有激情地投入工作，常常連續(xù)熬夜加班卻毫無(wú)怨言，在這種生活中他獲得了極大的成就感。然而，巨大的工作壓力使得袁元的身體健康出現(xiàn)了問(wèn)題。他漸漸感到疲憊、頭悶，似乎睡覺(jué)也不能補(bǔ)充他

一、被人罵得了抑郁癥可以報(bào)警嗎若遭受他人的粗言穢語(yǔ)侮辱，此種行徑對(duì)閣下的日常生活產(chǎn)生了極其惡劣的負(fù)面影響，那么您有權(quán)考慮向執(zhí)法機(jī)構(gòu)報(bào)案。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，這種行為涉嫌侵犯?jìng)€(gè)人尊嚴(yán)權(quán)，情節(jié)輕微者，被告通常僅需對(duì)此道歉并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；然而，如果性質(zhì)嚴(yán)重，被告則應(yīng)負(fù)責(zé)支付精神損失賠償金給受害者。除此之外，您亦可依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》中關(guān)于“侮辱罪”與“誹謗罪”之規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲂淌略V訟請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百四十六條【侮辱罪；誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外。二、精神病罵人可以報(bào)警嗎在法律視角看來(lái)，精神病患通常被視為無(wú)民事行為能力者，因此他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中做出的任何行為所帶來(lái)的不良后果都應(yīng)該由其法定監(jiān)護(hù)人承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在此情況

可以，如果是因?yàn)榈昧艘钟舭Y而不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、公司辭退員工注意事項(xiàng)1、認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。2、規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)