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勞動者拖欠工資辭職提前解除勞動合同需要多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-21 15:04:42 439 人看過

應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動者拖欠工資如何維權

用人單位惡意拖欠工資，勞動者維權的方式有這幾種：

1、向人民法院申請支付令，要求用人單位支付工資；

2、向仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，向法院起訴；

3、向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付工工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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