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共同主張雙倍補(bǔ)償金可否實(shí)現(xiàn)？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-07 11:50:19 228 人看過

在處理涉及雙倍補(bǔ)償金和代通知金的問題時,應(yīng)確保兩者不相互抵消。具體來說,若用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時未提前一個月通知,則適用于代通知金制度,即按一個月的工資作為代替;而雙倍補(bǔ)償金適用于用人單位違法解除勞動合同時的情況。

在處理涉及雙倍補(bǔ)償金和代通知金的問題時，應(yīng)確保兩者不相互抵消。具體來說，若用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時未提前一個月通知，則適用于代通知金制度，即按一個月的工資作為代替；而雙倍補(bǔ)償金適用于用人單位違法解除勞動合同時的情況。

" 雙 倍 補(bǔ) 償 金 與 代 通 知 金 ： 如 何 分 別 適 用 ？ "

雙倍補(bǔ)償金和代通知金是勞動法中兩種不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方式。雙倍補(bǔ)償金是在勞動者離職時，用人單位依照勞動合同規(guī)定，向勞動者支付的工資的兩倍作為補(bǔ)償；而代通知金是在勞動者離職前，用人單位依照勞動合同規(guī)定，向勞動者支付的一定金額作為補(bǔ)償，以代替勞動者在離職前應(yīng)當(dāng)獲得的工資。

在適用上，雙倍補(bǔ)償金適用于用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的情況。而代通知金則適用于用人單位依照勞動合同規(guī)定，提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，解除或者終止勞動合同的情況。

此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位向勞動者支付的代通知金，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)12個月金額。而勞動者因失業(yè)或者參加職工基本養(yǎng)老保險等社會保險而失去享受待遇條件的，則不得以雙倍補(bǔ)償金的形式給予勞動者補(bǔ)償。

在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同規(guī)定，明確補(bǔ)償方式及其適用情形，并在解除或者終止勞動合同時，依法履行通知義務(wù)，同時確保代通知金的數(shù)額符合法律規(guī)定。

結(jié)論：在處理涉及雙倍補(bǔ)償金和代通知金的問題時，用人單位應(yīng)確保兩者不相互抵消，根據(jù)勞動合同規(guī)定明確補(bǔ)償方式及其適用情形，并在解除或終止勞動合同時依法履行通知義務(wù)，確保代通知金的數(shù)額符合法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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    勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分... 更多>

    #勞動合同訂立
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