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離職可以主張雙倍工資差額

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-10 15:40:34 337 人看過

一、離職上班期間未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資差額嗎

你當(dāng)然有權(quán)利要求他們給你雙倍工資啦！如果公司自從雇傭你開始，過了一個月但還沒到一年時間就沒有跟你簽過正式的勞動合同的話，那他們每個月都得付你兩倍的工資哦。

而且，如果公司違反了勞動法律法規(guī)，沒有和你簽訂無固定期限的勞動合同，那么從應(yīng)該簽訂這個合同的那一天開始，他們也得每個月付你兩倍的工資呢。

《勞動合同法》第82條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、未簽勞動合同，離職公司要求留15天，不然就扣一個星期工資

要是你的上司做了什么違法違規(guī)的事情的話呢，那你這個員工就可以去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門舉報投訴哦，也可以自己提交仲裁申請。

具體來說就是以下幾點：首先嘛，如果你的公司沒有跟你簽訂正式的勞動合同，那么你就有權(quán)利讓他們給你支付雙倍的工資作為經(jīng)濟補償；其次呢，如果你想離開這家公司，只要提前30天給他們發(fā)個書面通知就行啦，而且還不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任；再者說，如果你的公司拖欠工資不發(fā)，那你就有權(quán)利讓他們給你支付經(jīng)濟補償金；最后呢，如果他們沒有給你繳納社會保險費，那你也是有權(quán)利讓他們給你補繳的。

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2023-11-19

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用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。一、未簽勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些如何賠償未簽勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、那么沒簽勞動合同的賠償條件有哪些呢？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、二年沒簽合同能補雙倍工資嗎如果

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2024-01-18

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不能?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。員工傷期間雙倍工資請求權(quán)王某與某拆遷公司簽訂一份勞動合同，約定勞動期限為2009年9月16日到同年12月31日，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元／月。合同到期后，某拆遷公司一直未與王某續(xù)訂書面勞動合同。2010年3月1日王某因工受傷，同年6月王某被評定為四級傷殘。在工傷問題解決后，王某申請勞動仲裁，要求某拆遷公司給付2010年2月至同年6月

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2023-06-08

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2023-04-25

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如果是用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是可以要求雙倍賠償金的。但是，如果只是離職的話，自己主動辭職無法獲得賠償金。一、勞動者試用期勞動者被辭退有補償嗎勞動者在試用期內(nèi)被無過錯辭退的，有補償。補償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補償。如果是被非法辭退的，則按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍可以獲得賠償金。二、員工離職沒有簽勞動合同怎么辦如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償；如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資的補償。勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應(yīng)提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付給單位造成的損失。三、員工沒簽合同因病住院怎么辦勞動者在工作中突然生病住院的，享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，

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一、雙倍工資需要在多久內(nèi)主張雙倍工資需要在一年的仲裁時效期間內(nèi)主張。如果用人單位自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同書，勞動者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年通過申請仲裁來維權(quán)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、十一

2024-01-30

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[導(dǎo)讀]:什么是勞動合同賠償?解除勞動合同賠償有什么標(biāo)準(zhǔn)?變更勞動合同又需要哪些賠償?在爭取這些勞動合同賠償中有哪些事項需要注意?9月14日，網(wǎng)民通過網(wǎng)上問法提問：我在一公司上班，剛?cè)r說3個月的試用期一月800元，第4個月簽合同，后來又說考核不合格又試用一個月，現(xiàn)在一共試用了4個月，我可不可以以公司沒有和我簽合同要求他補交保險和雙倍工資呢?網(wǎng)上問法律師給予解答：何律師：試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，如果單位沒有簽訂勞動合同可以自第二個月起主張雙倍工資及補交保險。曲律師：根據(jù)勞動法律規(guī)定，完全可以要求單位補交社會保險，支付未簽合同的雙倍工資，但必須證明你與公司形成勞動關(guān)系。張律師：第一，用人單位自用工之日起應(yīng)當(dāng)與職工簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付職工第二個月至第十二個月期間的工資。第二，職工的試用期與勞動合同期限是對應(yīng)的，其占勞動合同期為一個的，試用期為一個月，勞動合同期

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根據(jù)法律規(guī)定，對于未簽訂書面勞動合同的情況，用人單位需自用工之日起每月向勞動者支付雙倍工資，并可持續(xù)至該行為發(fā)生之第十一個月為止。此項權(quán)利在第二個月即自動生效，但限于十一各月為限?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

2024-05-18

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自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)實施以來，北京法院受理的勞動爭議案件數(shù)量驟增，其中，尤以如前述案例所示，勞動者向用人單位索要未簽訂書面勞動合同雙倍工資的案件數(shù)量增加最為迅猛。然現(xiàn)行法律、行政法規(guī)及司法解釋在賦予勞動者主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資請求權(quán)的同時，對該項權(quán)利的界定及計算方法尚有留白，筆者即擬對勞動者獲賠未簽訂書面勞動合同雙倍工資時間權(quán)限的問題進行析釋，以期助益于勞動者主張權(quán)利。(一)時效的適用1、雙倍工資的定性在討論這一問題之前，我們需要先明確一個法律概念，即雙倍工資的性質(zhì)。一種觀點認(rèn)為，勞動合同法作為經(jīng)過全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過的法律，其在遣詞造句上必然字斟句酌，故其既然使用了雙倍工資這一法律概念，即意指其為工資的一種。另一種觀點認(rèn)為，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》及《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡稱1995年意見)的規(guī)定，工

2022-07-31

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一、工傷職工提前返崗，可以主張雙份工資嗎？不可以。勞動者享受停工留薪期工資的前提是因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療、休息。若勞動者在停工留薪期內(nèi)已回單位上班，這說明勞動者已經(jīng)不符合享受停工留薪期的條件。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷

2023-12-02

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簽了入職登記表能否主張雙倍工資賠償，主要看其是否具備合同實質(zhì)內(nèi)容：1、若具備勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，入職登記表的效力等同于勞動合同，此種情況就不能再申請雙倍工資賠償;2、反之，入職登記表只是簡單記錄下個人信息，并不具備勞動合同的實質(zhì)內(nèi)容，其效力自然不能等同于勞動合同，此種情況下即使簽了入職登記表也還是可以申請雙倍工資賠償?shù)摹趧雍贤膶嵸|(zhì)內(nèi)容包括：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。最后提醒：簽了入職登記表能否主張雙倍工資賠償不能一概而論，要根據(jù)入職登記表的內(nèi)容是否具備勞動合同實質(zhì)要件來分別看待。

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