醫(yī)療期到期后解除勞動合同賠償金的具體計算規(guī)則
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 20:45:37
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在勞動者和用人單位確定了勞動關系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權利和義務，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽手續(xù)時，也是需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的金額會根據(jù)當事人的工作年限以及平均的收入來計算金額。
醫(yī)療期能隨意解除勞動合同嗎
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
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