醫(yī)療期滿解除合同補(bǔ)償金如何算，醫(yī)療期滿解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 08:20:16
489 人看過
醫(yī)療期滿解除合同補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限每滿一年賠償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不足一年滿半年的賠償一個(gè)月工資。醫(yī)療期滿解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金，因?yàn)榉戏莻€(gè)人意愿解除勞動(dòng)合同。
一、醫(yī)療期滿解除合同補(bǔ)償金如何算
醫(yī)療期滿解除合同補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
二、醫(yī)療期滿解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
醫(yī)療期滿解除合同可以領(lǐng)失業(yè)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
三、解除合同能否提起違約責(zé)任
可以要求承擔(dān)違約責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多債務(wù)人相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、合同期滿解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算解除合同補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者在哪些情況下能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5．用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；6．用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；7．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者2023-11-25304人看過 -
一、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期滿解除終止勞動(dòng)合同規(guī)則1、醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)主要包括醫(yī)療期期限、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期計(jì)算方法三個(gè)方面。在討論每一項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)前，首先應(yīng)當(dāng)明確，這些標(biāo)準(zhǔn)能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊(cè)等形式自主規(guī)定或在勞動(dòng)合同中與員工約定。在勞動(dòng)法律領(lǐng)域，幾乎每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)都可能存在法定標(biāo)準(zhǔn)與約定標(biāo)準(zhǔn)兩種。法定標(biāo)準(zhǔn)的作用是在全社會(huì)確立某一行為所產(chǎn)生后果的底線，如果突破這一底線，則會(huì)被法律作出否定性評(píng)價(jià)，從而產(chǎn)生相應(yīng)的法律責(zé)任。而約定標(biāo)準(zhǔn)通常表明了確立標(biāo)準(zhǔn)雙方的意思自治，一旦確立標(biāo)準(zhǔn)的一方實(shí)施了違反標(biāo)準(zhǔn)的行為，則要承受雙方預(yù)先設(shè)定的后果。但一個(gè)大前提是，約定標(biāo)準(zhǔn)行為或后果的表現(xiàn)形式均不得突破法定標(biāo)準(zhǔn)的底線，否則，即使該標(biāo)準(zhǔn)確立的程序合法，也會(huì)因?yàn)閮?nèi)容違反法律而被歸為無效。此種情況下，有關(guān)行為的后果將自動(dòng)援引法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，對(duì)于醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的與法定標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，本著就高2021-08-27106人看過 -
解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)償金和失業(yè)金并不沖突，所以是可以享受的。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。一、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要哪些資料？首先失業(yè)員工在勞動(dòng)部門辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。在辦理失業(yè)員工證的60天內(nèi)提供《失業(yè)員工證》原、復(fù)印件；身份證原、復(fù)印件；戶口本原、復(fù)印件；銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請(qǐng)。經(jīng)核準(zhǔn)符合條件的，發(fā)給《失業(yè)員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業(yè)員工授權(quán)委托，并出具經(jīng)公證處公證后的委托書。二、失業(yè)保險(xiǎn)金如何計(jì)算？領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金總數(shù)=所在地類區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)*領(lǐng)取的月份數(shù)實(shí)行個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)前，按國家規(guī)定計(jì)算的工齡視同繳費(fèi)時(shí)間，發(fā)布后繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間合并計(jì)算2023-06-20413人看過 -
勞動(dòng)合同程序按法律規(guī)定，對(duì)于醫(yī)療期滿依舊無法從事原職工作的員工解除勞動(dòng)合同的操作流程是沒詳細(xì)規(guī)定的，所以，由用人單位按法律規(guī)定及公司制度解除勞動(dòng)合同即可。一、勞動(dòng)合同解除特征1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。二、勞動(dòng)合同解除的適用情形《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，此外，其第二十五．二十六．二十七．三十一．三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在2023-03-19449人看過
-
工傷保險(xiǎn)一、上海市員工醫(yī)療期滿解除合同是否有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)上海市員工醫(yī)療期滿后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，還需要支付一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條用人單位根據(jù)本條例第三十二條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、工傷醫(yī)療期是多久停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。2004年1月1日《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前，稱這段期間為“工傷醫(yī)療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。工傷職工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條2023-03-17118人看過 -
醫(yī)療費(fèi)一、醫(yī)療期內(nèi)解除合同賠償醫(yī)療費(fèi)用怎么補(bǔ)償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，由用人單位支付補(bǔ)償金，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本2023-06-08226人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。醫(yī)療期滿后解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第３條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。因此，在勞動(dòng)者確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請(qǐng)病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期2023-07-19139人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位解除合同需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，另外，按照法律規(guī)定，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)2023-12-10150人看過
-
勞動(dòng)者因患病進(jìn)入醫(yī)院治療，同時(shí)向公司請(qǐng)假。恰逢勞動(dòng)合同期限屆滿，公司能否不再跟患病的勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同?生病職工需要停工醫(yī)療時(shí)候，公司要給一定醫(yī)療期，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期限屆滿。醫(yī)療期未屆滿不得任意解除合同2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2015年2月，王女士感到身體不舒服，到醫(yī)院檢查，被確診為胃癌中期，當(dāng)天她入院治療并向公司請(qǐng)了假。經(jīng)過一段時(shí)間的治療，王女士的病情沒有好轉(zhuǎn)的跡象。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，表示將不再與王女士續(xù)簽。王女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，稱單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。同時(shí)還規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓2023-05-05219人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金一般是攜帶治療的材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局窗口進(jìn)行辦理領(lǐng)取?！夺t(yī)療期規(guī)定》第3條和第4條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。一、二甲醫(yī)院病假條能用嗎一般來說二甲醫(yī)院病假條能用，但具體要看公司規(guī)章制度規(guī)定。醫(yī)療期規(guī)定：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。二、工作不滿一年醫(yī)療期工作不滿2023-03-11458人看過 -
解除勞動(dòng)合同在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動(dòng)者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。在醫(yī)療期結(jié)束之后，如果勞動(dòng)者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。不過，用人單位需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金的支付責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并給予勞動(dòng)者本人月工資百分之六十至百分之七十的醫(yī)療期。在醫(yī)療期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)者的工作。勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人2023-08-2669人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以，但要滿足員工不能從事原工作，且也不能從事用人單位另行安排的工作的條件，同時(shí)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定：第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、什么是醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1994479號(hào)）第2條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休2023-02-2667人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同能否因未滿醫(yī)療期而解除勞動(dòng)合同不能因未滿醫(yī)療期而解除。用人單位在醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條之規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。這個(gè)期限與勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可以享受到3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。二、醫(yī)療期內(nèi)需要提交病假條嗎凡是請(qǐng)病假，均享有提交病假條。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或2023-08-23403人看過 -
法律綜合知識(shí)一、民法典中醫(yī)療期未滿解除合同要怎么樣補(bǔ)償民法典對(duì)醫(yī)療期未滿解除合同要怎么樣補(bǔ)償沒有規(guī)定，而勞動(dòng)合同法規(guī)定，因醫(yī)療期未滿解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，工作滿一年的，支付二個(gè)月工資。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞2024-01-2286人看過
#債務(wù)
北京
律師推薦
#債務(wù)
知識(shí)導(dǎo)航
債權(quán)債務(wù)知識(shí)頻道
展開
#債務(wù)人
詞條
債務(wù)人，與"債權(quán)人"相對(duì)，是債之關(guān)系中有義務(wù)按約定的條件向另一方(債權(quán)人)承擔(dān)為或不為一定行為的當(dāng)事人。是指根據(jù)法律或合同、契約的規(guī)定，在借債關(guān)系中對(duì)債權(quán)人負(fù)有償還義務(wù)的人。債務(wù)人死亡后，債權(quán)人仍然有權(quán)追討債務(wù)。首先，如果債務(wù)人留有遺產(chǎn)的，... 更多>
#債務(wù)人
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-20 -
-
2024-01-17 -
2024-01-07
#債務(wù)人
相關(guān)咨詢
-
醫(yī)療期滿用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的條件陜西在線咨詢 2023-02-13可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，最長(zhǎng)治療期為24個(gè)月。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。附錄1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（節(jié)選）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同甘肅在線咨詢 2023-04-04《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡(jiǎn)稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于 -
醫(yī)療期滿怎樣解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同終止福建在線咨詢 2022-05-10醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本單位連續(xù)工作年限每年一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 -
醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期滿被解除合同，怎樣賠償河南在線咨詢 2023-07-22按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿的勞動(dòng)者，根據(jù)1996年勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) -
2022年醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取的依據(jù)有哪些北京在線咨詢 2022-11-12醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取的依據(jù)有： 《勞動(dòng)合同法》第42條，若醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第32條，勞動(dòng)者因患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》22條規(guī)定“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人
