《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已經(jīng)中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，于2008年1月1日實(shí)施。勞動(dòng)合同法對于用人單位實(shí)施招工，進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理提出了新的要求。對此，用人單位應(yīng)予以高度重視。用人單位經(jīng)常遇到，需要特別關(guān)注并依法應(yīng)對的有以下8個(gè)方面25個(gè)問題：
一、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度（4條、80條）
1、勞動(dòng)規(guī)章制度的9項(xiàng)范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額、涉及勞動(dòng)者切身利益的其他重大事項(xiàng)。
2、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案、意見，用人單位與工會(huì)或職工代表雙方協(xié)商確定。討論應(yīng)有書面記錄，協(xié)商確定過程應(yīng)有協(xié)商人簽字的文字記錄。修改程序：勞資雙發(fā)認(rèn)為不適當(dāng)，均可提出，通過協(xié)商修改。
3、勞動(dòng)規(guī)章制度的必須公示：規(guī)章制度必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，且應(yīng)有證據(jù)證實(shí)。
4、無效規(guī)章制度的法律后果：規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)，違法的無效，以前制定的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)該進(jìn)行對照和修改。否則會(huì)受到勞動(dòng)部門處罰，造成勞動(dòng)者損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、關(guān)于招工（8條）
5、招工時(shí)的告知：招工時(shí)向勞動(dòng)者如實(shí)告知：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、其他情況。
6、招工時(shí)的了解查驗(yàn)：招工時(shí)向勞動(dòng)者了解其自然情況、與勞動(dòng)有關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知。查驗(yàn)解除終止勞動(dòng)合同書面證明或者其他能證明與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。假文憑假資格證將被視為欺詐而致勞動(dòng)合同無效。
三、關(guān)于勞動(dòng)合同
7、必須簽訂書面勞動(dòng)合同：在用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面勞動(dòng)合同（8條）；勞動(dòng)合同法施行前形成勞動(dòng)關(guān)系沒有訂立書面勞動(dòng)合同的，必須在2008年2月1日前簽訂書面勞動(dòng)合同（97條）；否則將會(huì)每月支付二倍工資。（82條）
8、具備條件必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：符合14條規(guī)定的訂立無固定期限合同的必須訂立；否則每月支付二倍工資（82條）。
9、勞動(dòng)合同必備9項(xiàng)條款：（17條）
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（3）勞動(dòng)合同期限；
（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（5）工作時(shí)間和休息休假；
（6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（7）社會(huì)保險(xiǎn)；
（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
10、勞動(dòng)合同可以自行約定的事項(xiàng)：如依法約定試用期、保密、福利待遇、培訓(xùn)、違約責(zé)任（僅限付費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制2項(xiàng)）、損失賠償?shù)绕渌马?xiàng)。
11、勞動(dòng)合同必須雙方簽字或蓋章，并交給勞動(dòng)者，由其簽字注明收到。
12、關(guān)于試用期：（19條、20條、83條）
1、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過1個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不能超過2個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限在3年以上或無固定期限的，試用期不能超過6個(gè)月；
4、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期；
5、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動(dòng)合同期限；
6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
7、試用期工資限制2個(gè)條件：不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%；不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、關(guān)于付費(fèi)培訓(xùn)服務(wù)期（22條）
13、約定服務(wù)期限：用人單位提供專項(xiàng)費(fèi)用對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可訂立約定服務(wù)期的協(xié)議，也可在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期及違約責(zé)任；
14、約定和執(zhí)行違約條款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)以相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用為限向用人單位支付違約金。
五、關(guān)于競業(yè)限制（23、24條）
15、競業(yè)限制適用的范圍和人員：適用范圍：涉及用人單位的商業(yè)秘密，涉及用人單位的知識產(chǎn)權(quán)；適用人員：用人單位的高管、高技、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
16、競業(yè)限制的約定方式和內(nèi)容：約定方式：勞動(dòng)合同或者另外簽訂保密協(xié)議；約定內(nèi)容：A競業(yè)限制的范圍，B地域，C期限（不能超過2年），D限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，E、勞動(dòng)者違約的違約金。
六、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除
17、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：
A、37條解除程序：提前30日通知，試用期提前3日通知，強(qiáng)迫勞動(dòng)違章冒險(xiǎn)危及人身安全情況下勞動(dòng)者可即時(shí)解除；
B、38條單位違約、違法情況下的解除。
18、用人單位單方解除勞動(dòng)合同：
A、39條因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，可即時(shí)解除；
B、40條因無法履行解除，提前30日書面通知，或額外支付一個(gè)月工資即時(shí)解除；
C、41條裁員解除；
D、42條用人單位不得解除的情形；
E、43條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序
七、關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
19、用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危阂皇且?9條勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除，二是固定期限勞動(dòng)合同期滿因單位維持、提高勞動(dòng)條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不續(xù)訂合同；三是勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；四是勞動(dòng)者死亡、被宣告失蹤、死亡。（46條）
20、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：本人前12個(gè)月平均工資，在本單位工作滿1年付1個(gè)月，6-12個(gè)月按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月付半個(gè)月，最高不超過12個(gè)月。本人工資高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)職工平均工資3倍的按照該3倍計(jì)算。（47條）
八、關(guān)于法律責(zé)任
21、用人單位違法解除終止勞動(dòng)合同的責(zé)任：解除終止勞動(dòng)合同必須依法進(jìn)行，違法解除或者終止勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金（87條）；
22、用人單位須加付賠償金的四種情況：A未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、B低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、C安排加班不付加班費(fèi)、D解除終止勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程序：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不付的，責(zé)令支付50%——100%的加付賠償金。（85條）
23、出具解除、終止勞動(dòng)合同證明：勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，因未出具而給勞動(dòng)者造成損失要承擔(dān)賠償責(zé)任。（89條）
24、勞動(dòng)者的違約賠償：勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同或者違反約定的保密、競業(yè)限制，給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（90條）
25、用人單位招用未解除終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的賠償責(zé)任：用人單位招用未解除終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，造成其他用人單位損失的，與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（91條）
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解除勞動(dòng)合同（一）如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。（二）與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。一、如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能2023-02-17239人看過 -
實(shí)踐中有企業(yè)提出簽訂半年合同(不約定試用期)+三年合同(約定六個(gè)月試用期)，獲取一年試用時(shí)間，理由是勞動(dòng)合同法中僅約定同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。但并沒有規(guī)定試用期應(yīng)該在什么時(shí)候才能用。具體操作如下：與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，第一次半年的合同期公司自動(dòng)放棄試用期，在勞動(dòng)合同到期前30天內(nèi)，公司通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，告知將續(xù)簽三年期限勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月，如果勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的或不同意六個(gè)月試用期的，則終止勞動(dòng)合同，最多支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，則在訂立三年期勞動(dòng)合同，就可以約定六個(gè)月的試用期，這樣等于勞動(dòng)者在一年內(nèi)都等于處于試用期內(nèi)。其實(shí)該方法是行不通的。勞動(dòng)合同法雖未明確說明試用期應(yīng)該在何時(shí)使用，勞動(dòng)部在1994年就在《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》中對勞動(dòng)法的試用期作出了解釋：本條中規(guī)定的試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種勞動(dòng)者。這里明確了2023-06-09363人看過 -
狀態(tài):有效發(fā)布日期:1995-04-05生效日期:1995-04-05發(fā)布部門:人事部發(fā)布文號:衛(wèi)生部人事司：你司詢問國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行《勞動(dòng)法》的問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題答復(fù)如下：一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條第二款的規(guī)定和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員的勞動(dòng)特點(diǎn)，凡與工勤人員普遍簽訂勞動(dòng)合同的單位，其工勤人員的管理依照《勞動(dòng)法》進(jìn)行。二、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，其工資、福利按照國家關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資、福利的規(guī)定執(zhí)行。三、根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的決定》(國務(wù)院1995年174號令)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間。不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。四、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)按現(xiàn)行管理辦法執(zhí)行。五、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：“縣級以上各級人民政府有關(guān)部門，2023-06-09395人看過 -
一、什么依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)，或稱勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)。工會(huì)原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。《勞動(dòng)合同法》第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。二、用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形是什么有下列情形的，用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本2024-01-14164人看過
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勞動(dòng)者用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。一、工傷是誰來辦出院手續(xù)工傷當(dāng)事人來辦出院手續(xù)。如果行動(dòng)不便可以由老板或者親人前來簽字，如果可以行動(dòng)，也可以自己簽字。工傷出院涉及公司賠償?shù)膯栴}，工傷出院時(shí)，需要醫(yī)院開具的證明要記全。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險(xiǎn)法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，擬規(guī)范的工傷范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（2023-02-11367人看過 -
勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)接受用人單位此種情況下的調(diào)崗建議，是勞動(dòng)者需要認(rèn)真考慮的問題。下面分別情況，陳述利害及法律風(fēng)險(xiǎn)問題。（一）同意調(diào)整崗位的優(yōu)勢及所涉風(fēng)險(xiǎn)對于剛?cè)肼毜膭趧?dòng)者而言，建議勞動(dòng)者盡可能考慮公司的實(shí)際情況，接受勞動(dòng)合同的變更。因?yàn)殡m然協(xié)商不一致，勞動(dòng)者可能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勢必會(huì)造成勞動(dòng)者工作經(jīng)歷上的短暫時(shí)間發(fā)生變更。一方面對后期的就業(yè)造成影響，另一方面新調(diào)整的工作崗位究竟如何，未必如勞動(dòng)者表面上所想象的那樣不能接受。當(dāng)然，如果同意變更崗位后，勞動(dòng)者不適應(yīng)新工作崗位的，將無法再依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條及勞動(dòng)合同法的其他相關(guān)規(guī)定獲得代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（變更勞動(dòng)合同時(shí)另有約定的除外）。（二）警惕部分用人單位不協(xié)商調(diào)崗而直接解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者遭遇此類情況時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)留取用人單位部門撤銷及崗位調(diào)整協(xié)商的相關(guān)證據(jù)。注意，用人單位部門裁撤的證據(jù)應(yīng)當(dāng)具有一定的正當(dāng)性，由人事部門口頭告知的裁撤部門通2023-02-27130人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞動(dòng)合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律概念分析解除勞動(dòng)合同這個(gè)從法理上屬于行為，即當(dāng)事人單方或者協(xié)商一致下解除合同的行為。這個(gè)與自然終止或者附條件事實(shí)出現(xiàn)的情況不同。區(qū)別在于解除是當(dāng)事人主觀意志決定的行為，而后者終止則是非主觀意志所能決定的法律事實(shí)。勞動(dòng)合同終止，在勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。從立法文義上可以明確說明，勞動(dòng)合同期滿屬于自然終止，而當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件屬于事實(shí)終止。一般當(dāng)事人約定的終止條件在實(shí)務(wù)上可以是：如用人單位與勞動(dòng)者簽訂完成一定工作任務(wù)的合同，而工作任務(wù)結(jié)束就產(chǎn)生了終止條件等。在民法上，這種屬于附條件的民事行為，當(dāng)所附的條件成就時(shí)候行為就發(fā)生法律效力。勞動(dòng)法上規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)概念，是指在勞動(dòng)合同解除時(shí)，企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定2023-04-23384人看過 -
解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者有過錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人2023-07-08499人看過
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員工入職勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。訂立員工勞動(dòng)合同的程序1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)2023-07-24437人看過 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償一、用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的賠償具體如下：（1）在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。2、法律依據(jù)：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，2023-07-05137人看過 -
用人單位在沒有預(yù)先通知的情況下,將勞動(dòng)者調(diào)離下屬二級單位,并要求與二級單位簽勞動(dòng)合同.因與原單位的合同未到期(2011年3月),怎樣向原單位要求賠償?律師解答：你可以不同意6+47，同單位協(xié)商不成可向勞動(dòng)局申請仲裁，要求原單位按原合同履行或要求同單位解除合同并要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。滿意請按采納!變更合同的相關(guān)知識：勞動(dòng)合同在履行過程中，可以變更合同條款。但是勞動(dòng)合同的變更必須依法進(jìn)行，否則，將產(chǎn)生無效的法律后果，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同條款的變更通?？煞譃榉ǘㄗ兏蛥f(xié)商變更兩種。具體有以下幾種情形：一、試用期內(nèi)。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款應(yīng)作相應(yīng)變更。三、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。四、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調(diào)整。五、發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、2023-06-08431人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作或雇主另行安排的工作，在本合同規(guī)定的醫(yī)療期滿后（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的特別通知：本文版權(quán)歸法律專業(yè)網(wǎng)站所有。請注明它來自法律專業(yè)的網(wǎng)站2023-05-07149人看過
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《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同的訂立一般程序勞動(dòng)合同的訂立就是勞動(dòng)合同當(dāng)事人就合同條款通過協(xié)商達(dá)成一致意思的過程，這一過程一般分為要約和承諾兩個(gè)階段：1、要約要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約2023-08-16136人看過 -
1、合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎？答：合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以變更合同。如主合同約定變更應(yīng)采取書面形式的，應(yīng)遵循主合同約定采用書面的形式訂立變更補(bǔ)充協(xié)議，如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。2、合同加蓋什么章才有效力？答：合同印章反映當(dāng)事人的意思表示，通常當(dāng)事人為企業(yè)法人的，使用企業(yè)公章或合同章即可，如當(dāng)事人為自然人的，使用名章即可。如適用財(cái)務(wù)章等其他領(lǐng)域?qū)Ｓ谜掠喠⒑贤?，在能否客觀體現(xiàn)訂立合同時(shí)蓋章方的真實(shí)意思表示一點(diǎn)上容易產(chǎn)生爭議。3、合同上只有法定代表人簽字沒有公章是否有效力？答：合同當(dāng)事人在合同上簽字或者蓋章均是有效的，并不規(guī)定簽字一定要配合蓋章，如企業(yè)的法定代表人簽字但未加蓋企業(yè)公章，也是有效的。但易引發(fā)糾紛。因法定代表人是代表企業(yè)行使權(quán)利訂立合同，如沒有加蓋企業(yè)公章，則易被認(rèn)為相關(guān)合同行為是個(gè)人行為而非企業(yè)的行為。4、合同當(dāng)事人一欄的填寫有哪些需要注意2022-11-20165人看過
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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2024-01-23 -
2024-01-23
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關(guān)于勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位依法處理是否合法的問題澳門在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支 -
關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的問題貴州在線咨詢 2022-04-14《勞動(dòng)合同法》 第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 -
關(guān)于用人單位依法參加社保問題重慶在線咨詢 2022-08-18基本的社保應(yīng)該有。用人單位出一部分20%，你們自己擔(dān)一部分8% 如果單位私營、個(gè)體、員工10人以下的單位可以不交（根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的規(guī)定，各地區(qū)不一。最好咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局） -
關(guān)于用人單位違反集體合同的問題上海在線咨詢 2022-07-02解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請仲裁、提起訴訟。 -
關(guān)于勞動(dòng)合同到期的問題，用人單位不給勞動(dòng)者工資怎么辦河北在線咨詢 2022-04-14合同未滿，用人單位不給付工資有相關(guān)的立法規(guī)定。具體如下：根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他
