關(guān)于處理用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的指南
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時(shí)間： 2023-07-12 14:15:16
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單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以通過(guò)下面的方法解決：
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)
（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。
2、也可以直接申請(qǐng)仲裁
（仲裁費(fèi)用200－300元，如果勞動(dòng)者勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。
用人單位拖欠工資的案例分析
〔案情簡(jiǎn)介〕
李某大學(xué)畢業(yè)后到甲廣告公司工作，簽訂了三年的勞動(dòng)合同，約定李某的工資為每月3000元。公司在第一年每月按時(shí)發(fā)放工資，到了第二年，公司三個(gè)月沒(méi)有發(fā)放工資，公司的理由是資金周轉(zhuǎn)困難。李某與公司協(xié)商，因?yàn)樽约阂夥孔拥壬钯M(fèi)用，希望公司能將所欠工資發(fā)給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個(gè)月，李某無(wú)奈提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司發(fā)放拖欠工資9000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6750元并解除與公司的勞動(dòng)合同。
〔分析〕
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！钡?8條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由以上的法律規(guī)定可以看出用人單位甲廣告公司應(yīng)支付拖欠李某工資9000元，以及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2250元，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。
2010年09月10日
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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我去年12月底開(kāi)始再現(xiàn)在的公司工作，至今工作快要三個(gè)月了，但是因?yàn)?月份的時(shí)候公司少了東西，老板一直沒(méi)有查出來(lái)，就推說(shuō)要等查出來(lái)了開(kāi)會(huì)以后再說(shuō)工資的事情，這么久了，我不想待再這種公司了。員工也是人啊，沒(méi)有工資怎么過(guò)日子啊。就是因?yàn)闆](méi)有錢(qián)才出來(lái)打工的，現(xiàn)在連工資都拿不到，日子都要沒(méi)法過(guò)了。請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有什么辦法可以早點(diǎn)要到工資?老板這樣的做法是否違反了勞動(dòng)法?我該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。這—規(guī)定明確了企業(yè)必須及時(shí)足額向員工發(fā)放工資，以及員工可以通過(guò)支付令索取拖欠工資。勞動(dòng)報(bào)酬，也即勞動(dòng)工資，是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞動(dòng)報(bào)酬，—般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資2023-06-09293人看過(guò) -
對(duì)于用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系但未訂立勞動(dòng)合同而由此引發(fā)的糾紛，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，許多用人單位都不知道該如何處理，只知道用暴力或法律手段處理，這有利也有弊，那該如何處理較為恰當(dāng)呢？1、對(duì)現(xiàn)在尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)盡快補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；2、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)時(shí)，法律給予一個(gè)月的寬限期。用人單位需在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，一個(gè)月的寬限期是法律賦予用人單位的期限，在寬限期用人單位可以不支付二倍工資；3、用人單位應(yīng)建立先簽訂勞動(dòng)合同再用工的勞動(dòng)人事管理方式，最遲必須在一個(gè)月的寬限期內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。尤其是勞務(wù)派遣制用工，更要及時(shí)提醒勞務(wù)派遣單位與派遣人員簽訂或按時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同；4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)2023-06-09471人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬【提要】監(jiān)事并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，與公司之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)事的報(bào)酬應(yīng)由股東會(huì)決定，監(jiān)事的權(quán)利義務(wù)由公司法規(guī)范。按照公司法規(guī)定，監(jiān)事不得兼任公司高管，但不妨礙監(jiān)事兼任公司非高管職務(wù)，其兼任非高管職務(wù)的報(bào)酬屬于勞動(dòng)報(bào)酬，受勞動(dòng)法規(guī)范。原公司高管轉(zhuǎn)任監(jiān)事后，不再擔(dān)任高管職務(wù)，但未與公司解除勞動(dòng)關(guān)系且對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬未另行約定的，其勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不能沿用原擔(dān)任高管期間的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，而因結(jié)合其實(shí)際從事的工作內(nèi)容，參考同類職工報(bào)酬或者當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)，公平合理地予以確定?！景盖椤可显V人(原審被告):施某被上訴人(原審原告):上-海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司2008年4月3日，上-海富呈企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱**公司)與施某簽訂勞動(dòng)合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，試用期6個(gè)月，約定施某任副總裁，月工資人民幣(以下幣種均為人民幣)4,000元，每月15日發(fā)放上月工資。202023-06-0268人看過(guò) -
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。哺乳期公司能否與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系在哺乳期內(nèi)合同到期，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，公司不能主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同。哺乳期職工合同到期，合同不會(huì)自動(dòng)解除或終止，如公司無(wú)理由解除2023-07-09287人看過(guò)
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本文介紹了在與單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可能出現(xiàn)的誤區(qū)，包括競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款的使用誤區(qū)、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)、試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的誤區(qū)、簽訂勞動(dòng)合同先收押金的誤區(qū)、員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)否則屬違約的誤區(qū)、終止勞動(dòng)合同也要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼`區(qū)以及將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利的誤區(qū)等。這些誤區(qū)可能會(huì)導(dǎo)致一些法律問(wèn)題，單位應(yīng)該注意避免。以下是關(guān)于與單位簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)的內(nèi)容:1.競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款的使用誤區(qū):在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),有些人可能會(huì)錯(cuò)誤地使用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款,這可能會(huì)導(dǎo)致一些問(wèn)題。2.臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū):一些單位可能會(huì)雇傭臨時(shí)工,但不會(huì)為他們簽訂勞動(dòng)合同。這樣做可能會(huì)涉及到一些法律問(wèn)題。3.試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的誤區(qū):在試用期內(nèi),一些單位可能會(huì)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,這可能會(huì)導(dǎo)致員工失去一些權(quán)益。4.簽訂勞動(dòng)合同先收押金的誤區(qū):有些單位可能會(huì)要求員工在簽訂勞2023-09-12440人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬違法企業(yè)被關(guān)，該單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。無(wú)經(jīng)營(yíng)許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，因用工主體違反法律規(guī)定，所以應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效合同。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。如何確定追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛管轄法院追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛管轄，應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。首先，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的地域管轄問(wèn)題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的地域管轄原告就被告的原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者，而不是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，不能以勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地作為確定人民法院地域管轄的依據(jù)。其次，認(rèn)為只要?jiǎng)趧?dòng)者不通過(guò)勞動(dòng)仲裁，而是依工資欠條為證據(jù)向法院起訴為條2023-08-15495人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已經(jīng)中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，于2008年1月1日實(shí)施。勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位實(shí)施招工，進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理提出了新的要求。對(duì)此，用人單位應(yīng)予以高度重視。用人單位經(jīng)常遇到，需要特別關(guān)注并依法應(yīng)對(duì)的有以下8個(gè)方面25個(gè)問(wèn)題：一、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度（4條、80條）1、勞動(dòng)規(guī)章制度的9項(xiàng)范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額、涉及勞動(dòng)者切身利益的其他重大事項(xiàng)。2、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案、意見(jiàn)，用人單位與工會(huì)或職工代表雙方協(xié)商確定。討論應(yīng)有書(shū)面記錄，協(xié)商確定過(guò)程應(yīng)有協(xié)商人簽字的文字記錄。修改程序：勞資雙發(fā)認(rèn)為不適當(dāng)，均可提出，通過(guò)協(xié)商修改。3、勞動(dòng)規(guī)章制度的必須公示：規(guī)章制度必須公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)2023-06-10240人看過(guò) -
勞動(dòng)保險(xiǎn)各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)廳、局（勞動(dòng)人事廳）：最近，一些地方勞動(dòng)部門(mén)來(lái)電詢問(wèn)有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工人的管理問(wèn)題，現(xiàn)通知如下：根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的勞動(dòng)部“三定”方案，勞動(dòng)部的主要職能之一，是綜合管理全社會(huì)勞動(dòng)力。社會(huì)招工（包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招收工人）是社會(huì)勞動(dòng)力管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。這項(xiàng)工作，不單純是辦理招收錄用手續(xù)，而且與其他一系列勞動(dòng)工作包括待業(yè)登記、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)安置、職工交流、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)等及戶糧管理緊密聯(lián)系，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的管理工作。各地勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)繼續(xù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)〔1986〕77號(hào)），統(tǒng)一管理企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的招工工作，嚴(yán)格按照在國(guó)家下達(dá)給各單位的增人計(jì)劃內(nèi)審批錄用的要求辦理，堅(jiān)持“面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用”的原則，保證招工質(zhì)量，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。凡未到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)辦理招收錄用手續(xù)的，一律無(wú)2023-06-10156人看過(guò)
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用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：(1)首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或經(jīng)營(yíng)的。(2)其次，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。(3)再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以加班。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。(4)此外，用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的限制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度，一般每日不得超2023-06-14217人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬2008年12月1日，勞動(dòng)者與北京某萍果服裝有限公司(以下簡(jiǎn)稱某公司)簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，合同到期后雙方續(xù)簽至2014年11月30日。2013年2月25日，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職。2014年1月，勞動(dòng)者向北京市西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司向其支付2008年12月至2010年9月期間工資差額。該委支持其請(qǐng)求后，某公司不服，訴至北京市西城區(qū)人民法院。某公司訴稱：根據(jù)雙方《勞動(dòng)合同》約定，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于北京市最低工資，公司已經(jīng)實(shí)際向其支付了全額工資，不存在拖欠行為。勞動(dòng)者辯稱：同意仲裁裁決，不同意公司主張。法院查明：某公司持有的勞動(dòng)合同第九條月基本工資部分手寫(xiě)有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(北京市)字樣;勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同第九條月基本工資部分無(wú)上述手寫(xiě)字跡。勞動(dòng)者在仲裁階段提交《員工薪酬確認(rèn)書(shū)》復(fù)印件載明其每月基本工資為960元、全勤獎(jiǎng)150元、加班費(fèi)570元，每月薪酬收入2023-06-10220人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)該怎么解決用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹?/div>2023-07-0460人看過(guò)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位招工、簽訂、履行和管理勞動(dòng)合同提出了新的要求。雇主應(yīng)高度重視這一點(diǎn)。用人單位在以下8個(gè)方面經(jīng)常遇到25個(gè)問(wèn)題，需要依法予以特別關(guān)注和應(yīng)對(duì)：I.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度（4和80）1。9勞動(dòng)規(guī)章制度的范圍：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額以及其他涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修改程序：制定程序：經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論后，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，由用人單位與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。討論應(yīng)以書(shū)面形式記錄，談判和決定過(guò)程應(yīng)以書(shū)面形式記錄，并由談判者簽字。修改程序：如果勞資雙方都認(rèn)為不合適，可以提出并協(xié)商修改3。勞動(dòng)規(guī)章制度必須公示：必須向勞動(dòng)者公示或告知?jiǎng)趧?dòng)規(guī)章制度，并有證據(jù)予以確認(rèn)。無(wú)效規(guī)2023-05-07303人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。除了勞動(dòng)報(bào)酬除外，還要如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒(méi)有明確報(bào)酬的，應(yīng)該實(shí)行“同工同酬“制度?！巴ね辍笔侵赣萌藛挝粚?duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。2024-05-1097人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠質(zhì)量問(wèn)題貨款的法律處理指南因質(zhì)量問(wèn)題拖欠貨款的，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。一般買(mǎi)受人可以拒絕接受有質(zhì)量問(wèn)題的標(biāo)的物或者解除合同。如果當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以依法向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第六百一十條因標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買(mǎi)受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。買(mǎi)受人拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)由出賣(mài)人承擔(dān)。二、欠貨款去法院起訴需要帶什么資料去法院起訴需要帶以下資料：1．身份證明；2．證明債務(wù)存在的證明；3．債務(wù)人償還欠款及利息的證據(jù)；4．利息計(jì)算方法、起止時(shí)間、依據(jù)；5．擔(dān)?；蛘叩盅旱淖C明材料、債務(wù)轉(zhuǎn)讓的證明材料；6．請(qǐng)求訴前財(cái)產(chǎn)保全或者財(cái)產(chǎn)保全的，提供可財(cái)產(chǎn)保全財(cái)物的存放地點(diǎn)、數(shù)量?jī)r(jià)值，銀行存款開(kāi)戶行、賬戶2023-11-26302人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定付出體力或腦力勞動(dòng)并獲得其勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者... 更多>
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用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦，用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬福建在線咨詢 2022-04-14《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； -
用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以隨意克扣嗎, 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬怎么處罰安徽在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)者有按時(shí)足額獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一 -
勞動(dòng)者拖欠用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬，單位應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任廣西在線咨詢 2022-04-24《勞動(dòng)合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； -
不得克扣或者拖欠用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬山西在線咨詢 2022-04-23用人單位不得無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（ -
用人單位如何處理勞動(dòng)者拒絕支付和拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為云南在線咨詢 2022-04-15《中華人民共和國(guó)刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。” 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于
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