不定時工作制的加班時間認定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-29 15:02:27
82 人看過
不定時工作制，沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。1994年勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點
不能實行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法?！?/p>
由于不定時工作制無法按時上下班，也沒有辦法按照上下班時間計算出勤，所以不定時工作制的工作時間是無法統(tǒng)計的，不需要遵守每天工作8小時的要求，也不存在正常工作日延長工作時間和雙休日加班的問題。通俗地說，不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。
但是不定時工作制有法定節(jié)假日加班。因為法定節(jié)假日是工作即發(fā)加班費的，無需累計工作小時。所以不定時工作制崗位遇見法定節(jié)假日中也要提供勞動的，按照實際工作小時數(shù)計算加班費。
一、不定時工作制加班費是多少
對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。
勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：
“經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！?/p>
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>
從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。
勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
法定工作時間外值班不算加班
327人看過
-
綜合小時工作制下延時加班怎么認定
85人看過
-
不定時加班工資怎么算，哪些工作實行不定時工作制
177人看過
-
工作、加班時間規(guī)定一覽
120人看過
-
不定時工時制勞動者如何認定加班如何計算加班費
123人看過
-
怎么認定加班的時間
390人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多加班相關文章
-
法律綜合知識律師解答：可以拒絕。不定時工作制加班可以拒絕。但以下情形不能拒絕加班：1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的?！秳趧臃ā返?1條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2024-05-04337人看過 -
實行不定時工時制的勞動者，雖然不享受加班工資，但用人單位應當采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方法，保障職工的休息休假權利?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。2023-04-21430人看過 -
不定時工作制能否主張加班費總經(jīng)理司機訴請3.6萬元被駁回本報訊（記者陳鑫）總經(jīng)理駕駛員在辭職后，申請仲裁要求上海紫江噴鋁包裝材料有限公司支付加班費3.6萬元，未獲支持后，訴至法院。閔行區(qū)法院認為，總經(jīng)理專職駕駛員的工作性質(zhì)決定了其工作時間是彈性的，不能簡單以上下班時間作為計算加班的依據(jù)。日前，作出駁回陸先生訴訟請求的一審判決。辭職后訴請加班費陸先生于2007年3月1日進入紫江公司工作，擔任總經(jīng)理司機，其工作職責是負責總經(jīng)理的用車，包括接送總經(jīng)理上下班以及工作外出。今年3月23日，陸先生以上下班交通不便為由提出辭職。同月31日，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議書，載明即日起解除雙方的勞動合同，公司同意支付陸先生經(jīng)濟補償金1500元，其他所有的權利與義務在簽訂協(xié)議之日起均已消失等內(nèi)容。然陸先生以公司未支付加班費等由申請仲裁，仲裁會于8月30日作出不予支持的裁決。陸先生不服，訴至法院。稱在職期間，每天工2023-04-25419人看過 -
一、不定時工作制加班應該怎樣辦理實行不定時工作制的員工如存在加班情況仍應安排補休或支付加班費。1、《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第3條規(guī)定“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第36條、第38條規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。”因此公司實行不定時工作制的制度是符合法律規(guī)定的。不定時工作制是為了適應沒有固定上下班時間的工作，無法按照標準工作時間來衡量或需要機動作業(yè)的職工所采取的工時制度。2、不定時工作制也應保障勞動者的休息權利?！秳趧硬筷P于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第6條規(guī)定“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《勞動法》第1章、第4章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的2023-06-17391人看過
-
我國工時制度分為標準工時制、綜合工時制以及不定時工時制等幾種。平時我們所說的每天8小時、每周40小時的就是標準工時制。不定時工作制是指對于職責范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度。有些單位因自身生產(chǎn)特點不能根據(jù)標準工時制來考核上下班時間，可以實行不定時工作制。根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。不過實行不定時工作制是需要勞動行政部門審批的，用人單位不能擅自實行不定時工時制。但是，若是在法定節(jié)假日，如國慶、元旦等2023-06-05443人看過 -
法律綜合知識倒班制工作時間其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準?！秳趧臃ā返谌鶙l《勞動法》第三十七條2024-04-29330人看過 -
外來員工老袁(化名)當了10多年水電工，原本是向廈門市仲裁委申訴，向老東家湖里醫(yī)院索賠加班費和社保87萬余元，但仲裁委裁決醫(yī)院只需支付老袁加班費1萬余元。由于不滿仲裁委的裁決，醫(yī)院又向法院起訴。昨日，一審法院判處醫(yī)院無需向老袁支付一分錢。老袁為何有此遭遇？討要10多年加班費老袁原是湖里醫(yī)院聘用的水電工，在醫(yī)院工作了10多年，主要負責對醫(yī)院配電室進行檢測、電話維修、電燈維修、小型醫(yī)療器械搶修、查抄水電表等相應雜事等。為了方便工作，醫(yī)院為老袁提供了一間房子，以便老袁可以隨叫隨到。老袁認為自1994年4月1日起，醫(yī)院聘用他為水電工后，雙方簽訂了多份勞動合同，最后一份勞動合同于2006年9月18日簽訂，合同期限至2008年5月31日止，醫(yī)院自2002年5月1日起才為他繳交社保。老袁覺得自己每天24小時上班、全年無休，醫(yī)院應該支付他應得的加班費。老袁于去年1月向市仲裁委申訴，要求醫(yī)院為他補繳自1992023-04-22282人看過 -
一、案情介紹日前，勞動者李某到勞動保障監(jiān)察機構投訴，要求某貨運公司依法支付其2015年4月至2016年3月期間在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工資。接到投訴后，勞動保障監(jiān)察機構依法受理并立案查處。通過實際調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某在該貨運公司從事駕駛員工作，而該貨運公司針對駕駛員等崗位申請了不定時工作制，且經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準并告知了員工。從該公司提供的工資表上看，李某的工資構成項目包括工齡工資、基本工資、崗位津貼、各類補貼、出車獎、全勤獎、交通費、通訊費、加班費、高溫費（僅限高溫季節(jié)）等。據(jù)該公司人事部門負責人張某介紹，因駕駛員實行不定時工作制，根據(jù)政策規(guī)定無須支付平時工作日以及周末休息日加班的加班工資，只需要支付其在法定休假日加班的加班工資；對于不定時工作制員工法定休假日加班的，該公司按照員工日工資標準的2倍支付加班工資，另外再安排一天調(diào)休。而李某認為，若其法定休假日加班，該公司2023-02-13281人看過
-
綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實際工作時間超過8小時（或40小時），但是綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150％的工資報酬；法定節(jié)假日工作的，算加班，支付不低于工資的300％的工資報酬。不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。實行綜合計算工時制和不定時工作制的職工仍然享有法定休息的權利2023-06-0983人看過 -
一、《勞動法》自1995年1月1日起施行。第叁十六條的規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(叁)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之叁百的工資報酬。第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊塬因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過叁小時，但是每月不得超過叁十六小時。二、勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知自一九九五年一月一日起施行。第十叁條用人單位在勞動者2023-02-23407人看過 -
保險費該段內(nèi)容描述了不定期工作制工傷認定的范圍，包括企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工，以及企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工，以及其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。不定期工作制工傷認定如下:1.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;2.企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工;3.其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。 不 定 時 工 作 制 工 傷 認 定 有 哪 些 具 體 規(guī) 定 ？不定時工作制工傷認定是指在企業(yè)中，員工的工作時間不固定，而是根據(jù)工作需要隨時安排的工作2023-09-06219人看過 -
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。下班途中被電動車撞算工傷嗎下班途中被電動車撞上也可以算是工傷的，因為依據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的職工應當認定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作2023-07-03410人看過
-
國家勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，可在某超市上班的王先生每周平均工作時間在57.75小時，去年因負連帶責任被超市開除。為超市效力8年的王先生最終將超市以及批準超市不定時工作制的鄭州市人社局一并告上法庭。昨日終審判決有果，王先生勝訴。鄭州中院判決鄭州市人社局準予行政許可行為違法。而據(jù)了解，采用不定時工作制的單位在鄭州并不在少數(shù)，尤其是一些大型超市，90%以上員工都要遵循不定時工作制按時上班，加班加點司空見慣。鄭州晚報記者魯燕原由：索要加班費不成，告了市人社局和超市王先生在鄭州悅某商業(yè)有限公司(下稱悅某公司)上班8年，從雜貨處培訓處長升至食品處處長。去年8月份，公司上海總部例行盤點，發(fā)現(xiàn)冷鮮部門貨物月?lián)p耗達15萬元，超市認為冷鮮部給公司造成了損失，將冷鮮部3人辭退，我作為食品處處長負連帶責任，也一并被開除了。2013年10月，他向金水區(qū)勞動仲裁部門2023-06-10427人看過 -
員工在工作日加班到十一點，加班時薪不低于其平時工資的百分之一百五十。員工有休息的權利，每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時。但是企業(yè)可以按照法律規(guī)定延長工作時間并且支付加班費。一、勞動法加班新規(guī)定是什么勞動法規(guī)定每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過二十四小時，每周至少保證勞動者有一日的休息時間。法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、國慶節(jié)等為法定的休息時間要安排勞動者休息。在工作休息時間加班的，每日不得超過一小時，由特殊原因需要延長的在保障身體健康的情況下延長，但每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。根據(jù)相關法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班調(diào)休的法律規(guī)定1、《勞動法》第四十四2023-06-28284人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
#加班
最新文章
-
2024-08-26 -
2023-12-24 -
2023-12-19 -
2023-12-13 -
2023-12-05
#加班
相關咨詢
-
不定時工作制的員工休息日加班工資與加班時間有關嗎海南在線咨詢 2022-05-05不定時工時制不執(zhí)行加班的規(guī)定，沒有加班費。但個別省市規(guī)定法定休假日用人單位安排工作的，給予補助。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； -
不定時工作制全年上班時間3000小時，能算加班么上海在線咨詢 2022-10-30不定時工時制，不執(zhí)行加班的規(guī)定。個別省市法定休假日上班按加班計算。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)[1994]489號第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單 -
工作時間不定時的有沒有加班費內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-01-01經(jīng)勞動部門批準實行不定期工作制度的勞動者，可以在明確工作量的前提下獨立安排自己的工作和休息時間，用人單位不得支付加班工資?？觳偷甑男r工和兼職工作人員大多是兼職工作人員，他們每天只能享受300個法定節(jié)日％加班費不享受周末雙倍勞動報酬。假期但非節(jié)日安排工人加班的，應當先安排工人補休。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資的200計算％支付加班工資。 -
工作日加班時薪不低于員工預定加班時間湖南在線咨詢 2022-07-12勞動者在工作日的加班時薪應不低于其工資基數(shù)的150%。工資基數(shù)應以勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，可按集體合同來確定。 -
工作時間加班和加班費用的計算怎樣制定江西在線咨詢 2022-08-01《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形： 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬; 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
