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一、工傷責任劃分與賠償是誰決定的

在各類意外傷害事故中，唯有交通事故才必須對責任進行明確的界定，而這一決策乃歸責于國家公共安全監(jiān)督管理部門。

至于工傷方面的認定，其責任并不屬于公安機關(guān)交通管理部門，而是由社會保障管理局進行負責。勞動者或用人場所均需立即向社會保障管理局遞交工傷認定申請，以確保自身權(quán)益得以有效維護。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、工傷責任認定怎么賠償

1．當某位職工因在工作中遭遇事故或職業(yè)病傷害而需要接受治療時；

2．同時，在此過程中所產(chǎn)生的醫(yī)療費用需符合中國國家規(guī)定的工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄以及工傷保險住院服務(wù)標準等相關(guān)若干標準。

3．當職工遭受工傷時，其在身份上將轉(zhuǎn)變?yōu)閭』颊?，治療?yīng)當在簽署了相應(yīng)服務(wù)協(xié)議的合法醫(yī)療機構(gòu)進行，如遇突發(fā)狀況時也可先行就近選擇其他醫(yī)療機構(gòu)進行急救處理。

再受到工傷職工本人意愿的影響，該名職工有權(quán)與雇主解除或是終止現(xiàn)有的勞動關(guān)系，且在這一過程中，有權(quán)依法得到由工傷保險基金提供的一次性的工傷醫(yī)療補助金，以及由用人單位提供的一次性的傷殘就業(yè)補助金。

至于這些款項的具體金額標準，將由各個省、自治區(qū)及直轄市的人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況予以定制。

依據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動者工傷后離職的情況下，若雇主在這其中存在任何失誤，工作人員有權(quán)利向前者索要對應(yīng)的賠償權(quán)益。

倘若雇主確實存在過失行為，這將會使得工傷職工提出解除勞動合同時，除了原本應(yīng)獲得的工傷待遇外，還能額外獲得經(jīng)濟補償金。

相反地，如果不存在此類過失行為，則工傷職工不能行使請求獲得經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

因此得出結(jié)論，工傷職工主動結(jié)束與雇主之間的勞務(wù)合作關(guān)系以獲取經(jīng)濟補償金的前提，主要取決于雇主是否存在實質(zhì)性的過失行為。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“工傷責任劃分與賠償是誰決定的”，法律的學習和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。