開除員工，懷孕公司應(yīng)該怎樣賠償
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時間： 2023-04-01 19:33:40
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開除懷孕員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照
法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳
期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不
得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的
工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單
位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金。
一、孕期賠償金如何計算
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：
1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
二、孕晚期請病假公司可以不批準(zhǔn)嗎
孕晚期請病假公司不可以不批準(zhǔn)。請病假公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證明。如果醫(yī)囑證明勞動者必須休息的，用人單位就應(yīng)當(dāng)同意，否則就可能違法。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
三、哺乳期員工可以辭退嗎
哺乳期員工不可以被辭退。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，并且員工可以要求支付期間的工資。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金，大約是兩倍的經(jīng)濟補償金。
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懷孕被公司開除員工應(yīng)該得到哪些補償青海在線咨詢 2022-07-22有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，患病或者非因工負傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補助費： （1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情 -
員工懷孕被公司開除要有哪些賠償？吉林省在線咨詢 2022-09-07就你所訴，不可以解除。因為女職工的勞動權(quán)、權(quán)受到、婦女保護法等的特別保護，非因女職工個人原因，企業(yè)不得解除與“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的勞動關(guān)系。其生育產(chǎn)生的費用在生育保險金報銷是基本沒有問題的，期間的工資、哺乳期的工資得到補償?shù)目赡苄院艽蟆?/div>
懷孕公司該不該無理由開除員工?四川在線咨詢 2022-07-12懷孕后公司不能沒有理由開除。用人單位不得依據(jù)以下四種理由，在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)與女職工解除勞動合同： (1)因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作。 (3)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同。 (4)公司裁員。
解除勞動關(guān)系開除懷孕員工怎么賠償公司倒閉員工甘肅在線咨詢 2022-10-19根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個月補償金。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明
公司開除懷孕員工如何賠償,法律上該如何規(guī)定上海在線咨詢 2023-09-01公司開除懷孕員工，如果其確有重大過錯的，則無需賠償；如果屬于違法解約，則員工在本公司每工作一年，就向其賠償兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其賠償一個月的工資。
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