沒有蓋章的勞動合同成不成立
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-19 21:13:24
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實踐中這種情況需要結(jié)合實際具體分析，《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字也可以表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形：
其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。
其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《勞動合同法》第六十三條關(guān)于代理以及《勞動合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實意思的表達(dá)。因此，法律上推定用人單位招聘代理人他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。
其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。
且正規(guī)的勞動合同是一式兩份。一式兩份的勞動合同，應(yīng)該給勞動者一份。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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合同只蓋公章未簽字，也會成立。合同一般自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時成立，當(dāng)事人只要依法采用其中一種簽字的方式，合同即可成立?；蛘咴诤炞智?，一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同也成立。一、簽名前蓋章后蓋章是否有效？當(dāng)然有效。法律沒有規(guī)定蓋章簽字的先后順序，只要內(nèi)容真實有效有效即可。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、如何才能判斷合同成立判斷合同成立的方式有：以承諾形式訂立的合同，自承諾生效時合同成立；采用合同書形式訂立的合同，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合2023-06-27165人看過 -
合同成立成立。《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。對此不能反推，即不能認(rèn)為，只要雙方當(dāng)事人未在合同書上簽字或者蓋章，合同就不成立。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，并且對方接受的，該合同也成立。需要注意的是，沒有在合同書上簽字或者蓋章有下列情況，在效果上要根據(jù)具體情況加以認(rèn)定：第一種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了，如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)并且為對方所接受，該合同成立，而不論接受方是否履行了其應(yīng)負(fù)的義務(wù)；第二種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了，如果一方(不論是否是簽字或者蓋章的一方)履行了合同的主要義務(wù)但不為對方所接受，該合同不成立；第三種是只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或者蓋章了，但是雙方當(dāng)事人都未履行合同的主要義務(wù)，該合同不成立；第四種是雙方當(dāng)事人均未在合同書2023-02-1487人看過 -
申請勞動仲裁這樣算違法的。沒有蓋章就是沒有生效，也可以說用人單位沒和員工簽訂勞動合同，員工可以主張沒簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償。一、不簽勞動合同會違法嗎不簽勞動合同是違法的，用人單位應(yīng)該在用工后的一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認(rèn)為雙方已訂立無固定期勞動合同。用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由，任意地辭退員工，即便辭退，也必須按照勞動法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才可以。二、勞動合同只簽字沒蓋章法律支持嗎只要擬定勞動合同的當(dāng)事人都簽字即使沒蓋章依然收到法律的保護(hù)。勞動合同是用人單位和勞動者共同協(xié)議所簽訂的。簽訂勞動合同只要是當(dāng)事人雙方都簽字，即使沒有蓋章，也是具有法律效力的，通常情況下，為了雙重保障，簽訂勞動合同是維護(hù)用人單位和勞動者自身權(quán)益的，以防日后引起不必要的法律糾紛。三、公司不簽勞動合同，員工要怎么賠償公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法2023-03-20200人看過 -
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有效合同期內(nèi)能夠提議辭工。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變換勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、商量一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的限定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同限定的義務(wù)。合同只要個人簽字單位蓋章就成立有效，合同一式兩份，能夠要求單位補(bǔ)一份給個人。勞動法限定，試用期內(nèi)需要提前三天辭工，超出試用期的提前三十天遞交書面辭工信。工人如果不提前遞交辭工信就去職，公司能夠認(rèn)定其是私行動去職職，只能按翹班處置，扣除翹班薪水。但是勞動者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條訓(xùn)練服務(wù)期商定中能夠商定違約金；限定在競業(yè)限制商定中能夠商定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承受違約金。一、兼職合同違約金過高合理嗎1、這個兼職合同也是屬于勞動合同，勞動合同存在違約金是合理的，但這個違約金過高的話就是不合理的。2023-06-29323人看過
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勞動者勞動合同工廠沒蓋章的處理辦法：1、若自用工之日起超過一個月且不滿一年的，工廠應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資并依法訂立勞動合同；2、若自用工之日起滿一年后，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，無需再每月支付二倍的工資。一、不簽合同雙倍工資賠償按哪個基數(shù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;用人單位違規(guī)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、試用期不簽合同會怎么樣試用2023-03-29494人看過 -
書面合同如果合同沒有蓋章也沒有法定代表人簽字，那么合同是不生效的。但如果合同只有法定代表人簽字，沒蓋公章，則是生效的。法定代表人的簽字與單位的蓋章無實質(zhì)區(qū)別。一、合同沒有公章可以退款嗎合同認(rèn)購書上一般會有協(xié)議生效日期，如果以簽字和蓋章同時生效的話，那么沒蓋公章的話，協(xié)議就算沒有生效，可以退定金的。如果合同上規(guī)定了簽字或蓋章之一生效的話，那合同一旦簽訂就算生效了，就沒辦法要回定金了。二、公司合同必須有法定代表人簽字嗎公司合同，不一定需要法定代表人簽字。企業(yè)對外簽訂合同時，必須由法人代表或其授權(quán)的人簽字才能生效。公司作為獨立的民事主體，可以自己的名義簽訂合同，也可以授權(quán)法定代表人簽訂合同，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)由公司享有和承擔(dān)，不受法定代表人簽字與否的影響。三、合同一定要簽字和蓋章嗎簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章。簽訂書面合同時，并不必須要同時2023-06-24479人看過 -
當(dāng)事人簽訂合同的時候，只要該合同是雙方自愿協(xié)商約定的，并且也是當(dāng)事人真實意思的表示，那么在不違反有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，該合同就是有效。此時，就算只是在合同上簽名了沒有蓋章，或者蓋章了沒有簽名，也不能否定該合同的效力。在交易活動中，“簽字蓋章”是許多法律的基本要求。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立?！钡贤瑫w什么章、如何蓋章等都沒有規(guī)定，同時，對于合同蓋章問題，主要在合同訂立中規(guī)定的，給人的感覺似乎合同蓋章與否只關(guān)系到合同成立問題，與合同效力無關(guān)。事實上合同效力的認(rèn)定是以合同成立為前提的。因此，合同蓋章問題與合同的效力有著直接關(guān)系。一、合同生效的條件是什么？合同生效的條件包括以下幾個方面：1、當(dāng)事人在訂立合同時必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。這實質(zhì)上是法律對合同主體資格作出的一種規(guī)定。主體不合格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力。合同主體，無非是自然人和非2023-03-26250人看過 -
合同無效根據(jù)有關(guān)規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。也就是說勞動合同是簽字、蓋章二選一，有簽字沒有蓋章也可以。勞動合同無效，對于已履行的部分，勞動者付出了勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)较鄳?yīng)向勞動者支付勞動報酬。一、能否約定勞動合同解除條件可以約定勞動合同解除的條件，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實合法的，法律的規(guī)定是勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中一個就應(yīng)該認(rèn)定為勞動合同有效。2023-02-23389人看過
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合同成立不具有法律效力。約定簽字蓋章生效，只具有其一合同已經(jīng)生效。因為簽字蓋章連在一起說，是因為簽字是指個人，而蓋章是指單位。如果雙方當(dāng)事人均為個人，當(dāng)然就不存在蓋章的問題，所以，只要沒有單位是合同的一方當(dāng)事人，雙方簽字并蓋章，合同就生效。如果有一方當(dāng)事人是單位，就必須一方簽字，一方蓋章后才能生效了。合同一定要簽字且蓋章才有效嗎不是?！吨腥A人民共和國民法典》的規(guī)定：當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。該條中的簽字與蓋章之間是選擇關(guān)系，即當(dāng)事人既可以只簽字而不蓋章，也可以只蓋章而不簽字，也可以既簽字又蓋章?！吨腥A人民共和國民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形2023-07-20419人看過 -
勞動合同未經(jīng)用人單位簽字或者蓋章無效。合同需要的是當(dāng)事人雙方的簽字或蓋章。簽字和蓋章具有同等的法律效力。但是如果是法人，最好還是有法人章好一些。一、勞動合同不簽有效嗎除非用人單位和勞動者之間達(dá)成“勞動合同需要雙方簽字蓋章后才可以生效”的約定，否則勞動合同只需要勞動者和用人單位雙方簽字確認(rèn)即可生效，受到法律的保護(hù)。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、勞動合同沒蓋章有效嗎現(xiàn)在許多勞動者都有這樣一個疑問，勞動合同沒有蓋章有效嗎?《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位2023-03-30360人看過 -
合同形式合同簽字不蓋章有效，但是合同必須是雙方真實合法的意思表示。一、項目章簽的合同有效嗎視具體請而定。如果具備以下要件就是有效的：1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力；2、合同當(dāng)事人意思表示真實；3、合同不違反法律或者社會公共利益。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。合同當(dāng)事人意思表示，其意思是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)心的意思。二、草簽合同中不合法不讓人簽字是怎么回事草簽合同不合法的，可以不簽字。合同成立的條件為：主體合法、內(nèi)容合法、手段合法。合同需要雙方當(dāng)事人簽字蓋章之后才能生效，必須是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，并且不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律2023-03-15386人看過 -
合同期限一、勞動合同一定要蓋章嗎沒有章怎么辦?不是，《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。二、簽勞動合同要注意哪些?(一)要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。(二)要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。(三)要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定2023-04-1599人看過
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解除勞動合同一、解除勞動關(guān)系（一）雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動者單方解除勞動合同勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。有兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞2023-02-27254人看過 -
法律顧問勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。一、合同未加蓋公章，這個合同有效嗎？合同生效這樣的情況不是以蓋章與否的，合同一般滿足要件之后就會生效的，特殊的情況除外。一、合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效。同時公司的法定代表人在公司落款處有簽字，可以認(rèn)定有效。二、合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效，同時公司出具了書面的授權(quán)文書，特別授權(quán)別人可以代表簽訂該指定合同，則該代表人簽字后，即使該合同沒有蓋公章也是有效的。二、簽字蓋章要注意哪些事項簽字蓋章一般應(yīng)注意如下幾個問題：第一，在簽字蓋章前，應(yīng)對合同文本進(jìn)行最后的審查把關(guān)。通過審查發(fā)現(xiàn)有不合理之處，及時與對方協(xié)商修改，待修改后再簽字蓋章。審查2023-03-04397人看過
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#合同生效
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合同生效，是指已經(jīng)成立的合同開始產(chǎn)生以國家強(qiáng)制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。此處所說的法律效力并不是指合同能夠像法律那樣產(chǎn)生約束力。合同本身并不是法律，而只是當(dāng)事人之間的合意，因此不可能具有法律一樣的效力。合同的效力主要體現(xiàn)在對當(dāng)... 更多>
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