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員工猝死誰負責(zé)

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-05 01:42:18 142 人看過

員工猝死由用人單位、過錯責(zé)任人負責(zé)或自行負責(zé)，具體要看情況判定。如果屬于工傷的，由用人單位負責(zé)；如果不屬于工傷的，他人對此有過錯的，由過錯責(zé)任人負責(zé)；如果屬于意外事件的，由員工自身負責(zé)。員工猝死誰負責(zé)的法律依據(jù)

《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》：第三章　責(zé)任主體的特殊規(guī)定　　第一千一百九十一條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。\n勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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一起打游戲猝死要負責(zé)嗎

從嚴謹?shù)姆捎^點來考量，若其他隊員并無直接引發(fā)猝死的成因，那么他們很有可能無需承擔(dān)任何法律責(zé)任。然而，假如那些其他的隊員在游戲進行期間，不當(dāng)?shù)貙嵤┝四承┬袕剑缪哉Z或行為上的攻擊等，這些行為都有可能給猝死者帶來心理或者生理上的壓力，從而誘發(fā)猝死事件的發(fā)生。因此，在評估隊友是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的問題上，我們必須全面地考慮到各種復(fù)雜的因素。與此同時，我們也需要向廣大玩家們發(fā)出警示，呼吁大家在游戲過程中務(wù)必保持文明禮貌，盡量避免出現(xiàn)不當(dāng)?shù)男袨榕e止，以此降低游戲過程中所潛在的風(fēng)險。《民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

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2024-05-15

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湖北天門打工仔阿－平打工期間突然死亡，死因不明，廠方既不作工傷鑒定，又不做死亡鑒定，企業(yè)負責(zé)人只肯賠付兩萬元了事，盡管當(dāng)?shù)孛襟w作了一些報道，但廠方仍舊不予理睬。昨日，死者姐姐阿云和廣州當(dāng)?shù)匦侣動浾呦蚬P者介紹情況，希望家鄉(xiāng)予以法律援助。天門39歲農(nóng)民工阿－平，在＊＊東莞厚街鎮(zhèn)藍天玩具廠打工，上月初姐姐阿云接到廣州當(dāng)?shù)毓才沙鏊l(fā)來的噩耗，弟弟阿－平在一個星期前死在工廠。阿云趕到后在派出所拍的照片中發(fā)現(xiàn)，阿－平身穿工作服，佩戴著工牌，鞋子都沒有脫，側(cè)臥床上，雙目圓睜。懷疑阿－平是過勞死亡，且并不是死在床上，應(yīng)是死亡后被人抬進宿舍，因為他死亡樣子不像是在睡覺。阿云認為，阿－平是在上班期間死亡，應(yīng)屬工傷。當(dāng)?shù)亍稄V州日報》11月23日用《打工仔穿戴整齊猝死工廠》為題進行了報道，同時東莞時報也作了相關(guān)跟蹤報道。包括在內(nèi)的主要網(wǎng)站進行了轉(zhuǎn)載，面對媒體正義之聲，企業(yè)老板堅持只賠2萬元，并采欺騙手段數(shù)十次冒

2023-11-17

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一、病人住院猝死醫(yī)院負什么責(zé)病人住院期間猝死，若醫(yī)院存在過失行為導(dǎo)致患者人身損害，包括猝死，則醫(yī)院應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。反之，若醫(yī)院無過錯，則不承擔(dān)責(zé)任。1．在發(fā)生此類事件后，需通過司法鑒定或醫(yī)療事故鑒定來明確醫(yī)院是否存在過錯，進而確定責(zé)任歸屬。2．醫(yī)院應(yīng)確保醫(yī)療行為符合醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及診療護理規(guī)范、常規(guī)。二、醫(yī)療事故致死的法律責(zé)任認定醫(yī)療事故致死的法律責(zé)任認定涉及多個方面。1．若經(jīng)鑒定確認醫(yī)療事故導(dǎo)致患者死亡，且醫(yī)生具備合法行醫(yī)資格，則醫(yī)生可能構(gòu)成醫(yī)療事故罪。2．在此情況下，若醫(yī)生與死者家屬達成賠償協(xié)議并實際履行，法院在量刑時會考慮此情節(jié)，判緩刑的可能性較大。3．若醫(yī)生無相應(yīng)行醫(yī)資格，則構(gòu)成非法行醫(yī)罪，即使達成賠償協(xié)議，也難以免予判刑，通常會面臨較重的刑罰。三、住院猝死醫(yī)療事故如何賠償在住院猝死且被認定為醫(yī)療事故的情況下，賠償范圍包括多個方面。1．醫(yī)療費按照因醫(yī)療事故造成

2024-08-13

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員工春節(jié)加班猝死，上班猝死算工傷賠償嗎

一、員工春節(jié)加班猝死2月4日下午，B站內(nèi)容安全中心員工暮色木心在武漢家中突發(fā)腦出血，在昏迷前緊急撥打120急救，后搶救無效去世。公告稱，暮色木心是2020年5月加入B站武漢分公司的，他所從事的內(nèi)容安全審核工作，是具有全天候特殊屬性的工作，即使是春節(jié)假期，內(nèi)容安全工作也不能停，和其他公共服務(wù)職業(yè)一樣，需要通過輪班、值班來完成工作。B站在公告中稱，暮色木心作為圖文審核組的代組長，他沒有回鄉(xiāng)過年，帶領(lǐng)小組安排了一天八小時、做五休二的春節(jié)輪值排班計劃。B站也為春節(jié)期間值班的同事給了法定三倍的薪酬。據(jù)悉，病發(fā)當(dāng)日，他本應(yīng)下午來公司值班。下午17：00左右，部門同事因他沒有出現(xiàn)，撥打電話后得知他已經(jīng)緊急就醫(yī)，他的主管和HR同事第一時間趕往醫(yī)院探望并通知其外地家屬趕往武漢。當(dāng)晚，醫(yī)生宣布他因腦出血搶救無效去世。B站稱，暮色木心去世后，家屬、同事都陷入巨大的悲痛和震驚當(dāng)中，相關(guān)溝通、善后工作一度面臨混亂。

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員工非工作時間猝死單位有責(zé)任嗎

員工非工作時間猝死，單位一般無責(zé)。員工在工作時間和工作崗位上猝死，視同工傷，單位依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付全部工亡賠償項目，單位不需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；未繳納工傷保險費的，單位支付全部工亡賠償項目，承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

2024-05-03

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員工猝死如何認定工傷

員工猝死認定工傷需要員工在工作時間和工作場所內(nèi)遭遇疾病或意外事故在48小時內(nèi)死亡，認定工傷的，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。員工猝死如何認定工傷的法律依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?！豆ｋU條例》（2010修訂）：第三章　工傷認定　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：\n（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者

2022-07-05

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看情況。如果用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。企業(yè)破產(chǎn)員工應(yīng)該怎么辦當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護自己的合法權(quán)益，具體包括：坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作

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