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有的。私人企業(yè)也是有婚假的，婚假期間工資照發(fā)，公司不批婚假可以向當(dāng)?shù)刂鞴懿块T反應(yīng)，由于各地政策不同，詳情咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障和計(jì)生部門。產(chǎn)假是國(guó)家法律明確規(guī)定的，無(wú)論國(guó)企還是私企，都應(yīng)該執(zhí)行，如果不執(zhí)行，屬于違法。女職工產(chǎn)假工資福利根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。根據(jù)《沈陽(yáng)

一、流產(chǎn)女員工是否享有產(chǎn)假休假權(quán)利流產(chǎn)女員工享有產(chǎn)假休假的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、休產(chǎn)假期間有工資嗎休產(chǎn)假期間有工資，工資正常發(fā)放。1．如果沒有參加生育保險(xiǎn)，那么的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，具體如下：（1）產(chǎn)前假期間，妊娠七個(gè)月以上，女職工可根據(jù)具體情況向用人單位提出請(qǐng)產(chǎn)前假的申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后即

銀行中秋一般是放假的。因?yàn)橹星锕?jié)是法定節(jié)假日，但是由于銀行的特殊性和經(jīng)營(yíng)管理的需要，一般是要安排人加班的，則被安排的勞動(dòng)者不能放假，并且銀行需要依法向該部分勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。具體的放假事項(xiàng)和調(diào)休安排以當(dāng)?shù)氐你y行通告為準(zhǔn)。法律規(guī)定對(duì)于法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。手機(jī)銀行存定期與銀行利息是一樣嗎？手機(jī)銀行存定期與銀行利息是一樣。定期存款亦稱“定期存單”。銀行與存款人雙方在存款時(shí)事先約定期限、利率，到期后支取本息的存款。有些定期存單在到期前存款人需要資金可以在市場(chǎng)上賣出；有些定期存單不能轉(zhuǎn)讓，如果存款人選擇在到期前向銀行提取資金，需要向銀行支付一定的費(fèi)用。單位定期存款是單位客戶與銀行約定存款期限，將暫時(shí)閑置的資金存入銀行，在存款到期支取時(shí)，銀行按存入日約定的利率計(jì)付利息的一種存款。分為人民幣定期存款和外幣定期存款兩種。人民幣定期存款的存款期限包括三個(gè)月、

晚婚婚假為三天。因?yàn)閲?guó)家提倡生育兩個(gè)孩子，所以取消了晚婚晚育假以及獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)，但是延長(zhǎng)了生育假以及陪產(chǎn)假，符合晚育年齡即女方24周歲以上，生育第一胎可以延長(zhǎng)一個(gè)月的產(chǎn)假。在新的計(jì)劃生育法，于2016年1月1日正式實(shí)施前，結(jié)婚可以享受23天的晚婚婚假。但各個(gè)地區(qū)對(duì)于晚婚假有不同的規(guī)定，例如山東規(guī)定的晚婚除國(guó)家規(guī)定的3天婚假外，晚婚還享有14天的婚假。晚婚婚假對(duì)于社會(huì)的影響根據(jù)法律上女性23周歲、男性25周歲的晚婚年齡，已經(jīng)與人們一般觀念中的晚婚年齡不符?！半S著高等教育的普及，在人們的觀念里，23歲已經(jīng)不算是晚婚的年齡，很多女性都會(huì)在25歲以后結(jié)婚。在分析女性晚婚率上升的主要原因時(shí)，人口計(jì)生委認(rèn)為，相當(dāng)多的育齡人群在婚育觀念上發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，早婚、早育、早得子的陳舊觀念已基本被晚婚、晚育和計(jì)劃生育的新型生育文化觀念所替代；而高等教育的普及和結(jié)婚時(shí)不小的經(jīng)濟(jì)費(fèi)用以及擇偶面的擴(kuò)大和擇偶時(shí)間的延長(zhǎng)

員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報(bào)酬。員工產(chǎn)假和年休假通常不產(chǎn)生沖突，員工在產(chǎn)假結(jié)束后仍可享受一年一度的年休假。不過，企業(yè)需與員工協(xié)商并統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假的工資報(bào)酬。 員 工 在 產(chǎn) 假 結(jié) 束 后 能 否 享 受 年 休 假 ？根據(jù)我國(guó)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條和第十四條的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。因此，勞務(wù)外包員工也可以享受帶薪年休假，但需要符合相關(guān)條件。如果被派遣職工在勞動(dòng)合同

產(chǎn)檢假不包含在產(chǎn)假內(nèi)的。我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)。具體的可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例有明確規(guī)定。產(chǎn)前檢查的假算在產(chǎn)假里嗎產(chǎn)前檢查的假是算在產(chǎn)假里，所以可以直接請(qǐng)產(chǎn)假，這樣在產(chǎn)前檢查的時(shí)候才會(huì)更加的方便，也不會(huì)耽誤到正常的工期，在產(chǎn)前檢查時(shí)，女性妊娠期間是有一定的勞動(dòng)時(shí)間算為產(chǎn)前檢查的，所以不會(huì)讓女職工的產(chǎn)假受到侵害，是非常合法的權(quán)益。根據(jù)2015年的產(chǎn)假規(guī)定，女職工如果是單胎順產(chǎn)的話，產(chǎn)假規(guī)定的天數(shù)是98天，其中產(chǎn)前的休息假包括15天，產(chǎn)后的假期是83天，對(duì)于難產(chǎn)者就會(huì)多增加15天的產(chǎn)假，而多胞胎的女職工只要多生育一個(gè)嬰兒，就會(huì)多增加出15天的產(chǎn)假，所以在產(chǎn)前檢查時(shí)就可以放心的使用產(chǎn)假，產(chǎn)假是完全夠用的。女性在懷孕之后前的一系列檢查都是為了能夠通過

一、休了產(chǎn)假當(dāng)年是否享受年假對(duì)懷孕女職工而言，可以既享受年假也享受產(chǎn)假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違反勞動(dòng)法的。二、在不同單位工作過年休假天數(shù)怎么算職工可享受的帶薪年休假天數(shù)，與累計(jì)工

可以同時(shí)休?；榧?，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期；產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。是否可以休婚假和產(chǎn)假，是以勞動(dòng)者合法結(jié)婚和合法生育為標(biāo)志，不是以是否一年之內(nèi)衡量。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者只要是合法結(jié)婚和生育，在一年內(nèi)的，可以分別休婚假和產(chǎn)假。北京婚假包括雙休日嗎《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?；榧匐m然也是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，但并不屬于《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補(bǔ)假的。所以婚假天數(shù)，包括周末的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

不包括。女教師休產(chǎn)假時(shí)遇到寒暑假時(shí)可以順延。關(guān)于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間可否延長(zhǎng)寒暑假時(shí)間的問題，根據(jù)勞動(dòng)部勞安字（1989）1號(hào)文件精神和勞動(dòng)部有關(guān)部門的意見，經(jīng)研究，同意女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延。請(qǐng)各地根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。教師的產(chǎn)假是多少天暑假算嗎國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，如有特殊情況，予以延期，女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延，各地會(huì)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。勞動(dòng)法規(guī)定只有98天，地方可能也有自己的獎(jiǎng)勵(lì)假，也可以歸到產(chǎn)假中。寒暑假對(duì)于學(xué)校教職工來(lái)說(shuō)是由于工作性質(zhì)安排的休息日，并不是國(guó)家法定假日，所以說(shuō)跟產(chǎn)假?zèng)]有沖突。只能按照產(chǎn)假休息，能不能對(duì)重疊的假期另外安排補(bǔ)假就要看學(xué)校自己的規(guī)定與安排?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職

一、在我國(guó)新入職年假是否享有？根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。二、年假的計(jì)算方法1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》中的第

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)而制定的規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

沒領(lǐng)結(jié)婚證可以休產(chǎn)假，婦女生育產(chǎn)假屬于法定假期，與女職工是否符合計(jì)劃生育政策或者是否結(jié)婚沒有太大關(guān)系，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，女職工就應(yīng)當(dāng)享有產(chǎn)假，且依照相關(guān)法律規(guī)定女職工期限為九十天，在此期間，用人單位不能以此為由降低女職工的工資或者辭退女職工。沒領(lǐng)結(jié)婚證可以要撫養(yǎng)費(fèi)嗎？沒領(lǐng)結(jié)婚證能要撫養(yǎng)費(fèi)。法律規(guī)定，非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個(gè)人不得加以危害和歧視。不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)。所以當(dāng)不直接撫養(yǎng)方不履行撫養(yǎng)費(fèi)的支付義務(wù)時(shí)，非婚生子女可以通過訴訟的方式向其索要撫養(yǎng)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘

試用期內(nèi)享有婚假。只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就能享有年休假、探親假、婚前喪假等假期。試用期員工所享受到的權(quán)利是和正式員工一樣的。勞動(dòng)者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，婚假的天數(shù)可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。試用期內(nèi)享有婚假。只要與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就能享有年休假、探親假、婚假喪假等假期。試用期員工所享受到的權(quán)利是和正式員工一樣的。勞動(dòng)者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，婚假的天數(shù)，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 【 薪 資 支 付 】 法 定 休 假 日 和 婚 喪 假 ， 用 人 單 位 須 依 法 支 付 工 資根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十一條規(guī)

產(chǎn)假包括周末及法定節(jié)假日。1、雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排，不產(chǎn)生延長(zhǎng)，故產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日；2、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假包含雙休和法定節(jié)假日嗎陪產(chǎn)假包含雙休和法定節(jié)假日。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的