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結(jié)婚時試用期是否享有婚假？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-24 06:20:06 458 人看過

試用期內(nèi)享有婚假。只要與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者就能享有年休假、探親假、婚前喪假等假期。試用期員工所享受到的權(quán)利是和正式員工一樣的。勞動者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，婚假的天數(shù)可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。

試用期內(nèi)享有婚假。只要與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者就能享有年休假、探親假、婚假喪假等假期。試用期員工所享受到的權(quán)利是和正式員工一樣的。勞動者在法定婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，婚假的天數(shù)，根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【薪資支付】法定休假日和婚喪假，用人單位須依法支付工資

根據(jù)中華人民共和國勞動法第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。同時，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

另外，根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。而職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。因此，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動者在假期期間的權(quán)益得到保障。

在試用期內(nèi)，員工可以享受與正式員工一樣的婚假、年休假、探親假和假期。只要與用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者就能享有這些權(quán)利。在法定婚假期間，用人單位應(yīng)依法按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，給予一至三天的婚假。同時，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位也應(yīng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，用人單位在支付勞動者工資時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定，確保勞動者在假期期間的權(quán)益得到保障。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

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試用期
職工在試用期內(nèi)是否可以享有醫(yī)療期？

醫(yī)療期是勞動合同履行中為勞動者規(guī)定的必要的治療康復(fù)保障期間，因此，即使是處在試用期階段的企業(yè)職工，也是有權(quán)享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇。企業(yè)不得因?yàn)槁毠な窃谠囉闷谥卸鴦儕Z職工應(yīng)享有的醫(yī)療期及相應(yīng)的待遇，不得因職工要求享有醫(yī)療期及相關(guān)待遇就與職工解除合同。當(dāng)職工在享有的醫(yī)療期醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定與職工解除勞動合同。試用期也有權(quán)享受醫(yī)療期問：我與一家公司簽訂了勞動合同，約定試用期為三個月，可第二個月我生病住院了，公司就在我住院期間以我身體不勝任工作為由提出解除合同，我該怎么辦？答：勞動者患病或者因工負(fù)傷，是享有國家規(guī)定的醫(yī)療期的，而且在醫(yī)療期里不得解除勞動合同。試用期的員工同樣享有這個權(quán)利。員工在試用期內(nèi)，只有被證明不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動合同。而不能以患病為由，單方面解除合同。你可要求公司先享受醫(yī)療期，待病愈后，繼續(xù)你的試

2023-07-07

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