員工辭職公司應該提供什么資料
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-07 15:11:37
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1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。
一、試用期離職必須交接嗎
勞動者在試用期期間辭職的，是需要進行交接的。辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。勞動法規(guī)定：試用期內員工辭職只需提前3天提出申請即可，最好是書面的，如果沒有書面，口頭提出亦可，但前提你要用手機錄音作為證據。3天后可要求公司當天結算工資。
二、工廠不讓離職違法嗎
問：我現在的公司有個不成文的規(guī)定：任何個人提出的辭職申請一概不準，并且在你提交辭職報告到人事部門后，公司即停發(fā)你的工資，并按照違約處理，不再給你機會。李先生不知道這樣的處理是不是合法。
答：你所在公司的做法是不對的，員工有自己的辭職權?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”如果有特殊情況，如在試用期內的，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者還可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
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