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屬于，加班費(fèi)屬工資收入，應(yīng)該扣稅，并入當(dāng)月的工薪收入繳納個(gè)人所得稅。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》

第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：

1、工資、薪金所得；

2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；

3、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；

4、勞務(wù)報(bào)酬所得；

5、稿酬所得；

6、特許權(quán)使用費(fèi)所得；

7、利息、股息、紅利所得；

8、財(cái)產(chǎn)租賃所得；

9、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

10、偶然所得；

11、經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。

一、加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)依法征稅

2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅的問題進(jìn)行了解答。

個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免繳個(gè)稅。

稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個(gè)稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。納稅服務(wù)司介紹。