節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-20 22:03:11
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一、節(jié)假日加班能獲得多少加班費(fèi)
節(jié)假日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300％。法定假日3倍加班費(fèi)不包括當(dāng)日工資，是另外給予的補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、加班加點(diǎn)的工資怎樣支付
勞動(dòng)者在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。
法律依據(jù)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資的加班費(fèi)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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今年五一長(zhǎng)假中，不少人會(huì)有一兩天的時(shí)間堅(jiān)守在工作崗位上。節(jié)假日上班，勞動(dòng)者應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償？單位計(jì)算加班費(fèi)的方式是否合理？很多人也許并不是很清楚。法律專家：節(jié)日值班費(fèi)等同加班費(fèi)張先生是某事業(yè)單位的中層干部，每逢國家規(guī)定的節(jié)假日，單位總要安排他值班。他說，單位一般會(huì)補(bǔ)發(fā)幾十元的補(bǔ)貼，相當(dāng)于他一天的基本工資。這與勞動(dòng)部門規(guī)定的三薪相距甚遠(yuǎn)。張先生不知道值班是否屬于加班的范圍，加上值班時(shí)大多只是接電話或處理簡(jiǎn)單的事務(wù)，和平常工作比較起來清閑得多，一般也不會(huì)和單位計(jì)較。值班算不算加班呢？一位多年從事勞動(dòng)者維權(quán)的李律師認(rèn)為，在加班費(fèi)問題上，值班應(yīng)等同于加班。而值班時(shí)具體做什么或是否清閑是管理上的問題，并不影響其加班的性質(zhì)。據(jù)了解，一些用人單位對(duì)職工假期加班并沒有全額支付加班費(fèi)，而是以節(jié)后補(bǔ)休、發(fā)放實(shí)物等方式進(jìn)行克扣。以補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工作不符合法律規(guī)定。李律師解釋說，讓勞動(dòng)者平日、休息日和法定2023-06-0950人看過 -
張彤等7位女工于2006年1月進(jìn)入蚌埠某醫(yī)院工作，與醫(yī)院簽訂了一份從2006年1月到2008年底為期3年的書面，合同中未約定的具體數(shù)額。2008年11月，醫(yī)院分別向7位女工發(fā)出《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，其中載明：自2009年1月1日起，終止雙方現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系，工資等費(fèi)用結(jié)算至2008年12月31日。7名女工在辦妥工作移交手續(xù)后，分別收到了醫(yī)院支付的700~800元不等的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7位女工以被聘用期間未獲得3倍節(jié)假日費(fèi)和醫(yī)院未全額支付工資為由，向蚌埠市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，調(diào)解未果后，以醫(yī)院工資支付符合《》規(guī)定且無拖欠、無證據(jù)證明節(jié)假日加班等為由，駁回了7位女工的請(qǐng)求。7名女工遂訴至蚌埠市蚌山區(qū)法院。庭審中，醫(yī)院稱，原告是2006年1月1日與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同，合同期滿后，醫(yī)院有權(quán)，終止合同時(shí)已經(jīng)依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方還簽訂了終止勞動(dòng)合同協(xié)議，對(duì)有關(guān)事宜都進(jìn)行了處理。原告要2023-06-10235人看過 -
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隨著勞動(dòng)法律知識(shí)的大力宣傳，勞動(dòng)者加班需要支付加班費(fèi)已眾所周知?？稍诜ǘü?jié)假日加班，事后又安排補(bǔ)休，是否還許支付加班費(fèi)呢?近日，太倉法院就審理了一起這樣的糾紛，依法判決用人單位仍應(yīng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。惠某是太倉某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國慶期間的加班費(fèi)為由，將公司告上法庭，要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認(rèn)為惠某雖然在春節(jié)和國慶節(jié)加班共計(jì)6天，但事后已經(jīng)安排惠某補(bǔ)休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。太倉法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)管理公司的做法不符合法律規(guī)定，最終判決物業(yè)管理工資補(bǔ)發(fā)惠某加班工資1800元。法官說法法定節(jié)假日加班不能2023-05-04419人看過 -
法律綜合知識(shí)不能。在婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍紀(jì)念日等部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)那些參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付公休日的加班工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-18244人看過 -
該段內(nèi)容講述了職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)，但是如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，如果勞動(dòng)者自愿加班，用人單位就必須支付加班費(fèi)，這不利于保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。職工自愿加班通常不支付加班費(fèi)。然而,如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后安排勞動(dòng)者加班,那么用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者自愿加班用人單位就必須支付加班費(fèi)的，不利于保護(hù)用人單位合法權(quán)益。 用 人 單 位 是 否 需 要 支 付 自 愿 加 班 的 加 班 費(fèi) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。具體來說，如果用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不2023-09-08413人看過 -
法律綜合知識(shí)值班和加班都是在非工作時(shí)間從事工作，例如：既有夜間加班也有夜間值班，既有假日值班，也有假日加班。兩者所占用的時(shí)間都是非正常工作時(shí)間。那么，該如何區(qū)分值班和加班呢?勞動(dòng)者經(jīng)常遇到單位安排值班的情形，節(jié)假日值班是否支付加班費(fèi)?看完下面的內(nèi)容您就知道了。一、如何區(qū)分值班和加班1、工作的具體內(nèi)容不同：值班一般是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，但值班期間可以休息，一般為非生產(chǎn)性的責(zé)任。而加班一般是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作，不能邊休息邊工作。區(qū)別加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。2、支付待遇的依據(jù)不同：加班費(fèi)的計(jì)算是《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的，而對(duì)于值班的待遇支付法律并未剛性規(guī)定，一般根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度或與職工的具體約定來確定。《勞動(dòng)法》第四2023-01-31182人看過
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節(jié)假日加班的，加班工資是本人工資的3倍，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班工資的計(jì)算基數(shù)怎么確定？1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具2023-03-03229人看過 -
派遣工是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，同樣是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬包括加班費(fèi)，因此派遣工加班應(yīng)該獲得加班費(fèi)。一、中秋節(jié)放假有工資嗎中秋節(jié)放假的，勞動(dòng)者享受假期期間用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付工資；用人單位安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬包括以下內(nèi)容：1、貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；2、實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)；3、社會(huì)保險(xiǎn)，是指用人單位直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。用人單位支付的加班費(fèi)是勞動(dòng)者加班的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如果有加班費(fèi)，也要計(jì)算加班費(fèi)，2023-04-1097人看過 -
今年法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)看漲。沈陽市九城區(qū)勞動(dòng)者，法定節(jié)假日期間的日加班費(fèi)將比去年至少提高22元。昨日，遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳在網(wǎng)站上公布了新的職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法，根據(jù)新辦法，職工月工作日由原來的20.92天減少為20.83天。這一調(diào)整將直接影響到節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算，今年法定節(jié)假日勞動(dòng)者的加班費(fèi)將有小幅增加。此外，按照勞動(dòng)部門的要求，加班工資的計(jì)算基數(shù)為，如果合同約定月工資的，約定的月工資就是加班工資的計(jì)算基數(shù)；合同沒有約定的，月實(shí)收的收入打七折就是加班工資的計(jì)算基數(shù)，但加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。近日，沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)又剛剛上調(diào)。調(diào)整后，和平區(qū)、沈河區(qū)、鐵西區(qū)、皇姑區(qū)、大東區(qū)、東陵區(qū)、于洪區(qū)、沈北新區(qū)、蘇家屯區(qū)等沈陽市九城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由550元提高到700元。職工月平均工作日減少了，而加班工資基數(shù)的底線又上漲了，所以，今年節(jié)假日期間，沈陽市勞動(dòng)者的加2023-04-22247人看過 -
法律綜合知識(shí)一、春節(jié)放假加班費(fèi)是多少？春節(jié)期間放假是沒有加班費(fèi)的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門2024-01-06254人看過
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法律綜合知識(shí)不可以。我國法律明確規(guī)定了安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。過節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，是不用勞動(dòng)者提供工作，屬于過節(jié)福利。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的專項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那就是必須以貨幣形式給付。在中秋節(jié)安排加班的，實(shí)際上公司是要發(fā)不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。2024-05-18195人看過 -
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán)，或者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、進(jìn)廠上班中介拖欠工資怎么辦中介拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、老板欠工資110有權(quán)管嗎在遇到老板拖欠工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者撥打１００報(bào)警的，警察不一定會(huì)受理，但勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額５０％以上１００％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付2023-06-27239人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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假日加班與節(jié)日加班的加班費(fèi)怎樣算的？西藏在線咨詢 2022-08-02《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休 -
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