久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、規(guī)范人工成本的財(cái)務(wù)核算科目油田企業(yè)人工成本的構(gòu)成項(xiàng)目和列支渠道，應(yīng)遵照國家最近幾年新頒布的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)范，使人工成本成為一項(xiàng)真實(shí)表現(xiàn)活勞動(dòng)投入的綜合性指標(biāo)。因此，財(cái)務(wù)部門應(yīng)同時(shí)規(guī)范人工成本核算科目，以便于人工成本的統(tǒng)計(jì)和核算。（一）設(shè)“應(yīng)付工資科目”。核算內(nèi)容包括原工資總額構(gòu)成的全部項(xiàng)目和原工資性支出的部分構(gòu)成項(xiàng)目。（二）設(shè)“職工福利費(fèi)用科目”。核算內(nèi)容包括原福利基金構(gòu)成的所有項(xiàng)目（不含稅后利潤和超額利潤分配中按規(guī)定比例用于職工集體福利設(shè)施的公益金）。（三）設(shè)“社會(huì)保險(xiǎn)基金”科目。核算內(nèi)容包括社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)中的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金以及企業(yè)為職工統(tǒng)交的其他保險(xiǎn)費(fèi)用等。（四）設(shè)“直接勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用科目”。核算內(nèi)容包括勞動(dòng)保護(hù)用品、防暑降溫等費(fèi)用支出（不含勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施費(fèi)用支出）

一、未成年工指的是什么勞動(dòng)者未成年工指的是已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》第六十四條規(guī)定：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。二、對(duì)未成年工的保護(hù)措施有哪些對(duì)未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的措施有：1.上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。2.禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。3.提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。4.定期進(jìn)行健康檢查。用人單位應(yīng)按規(guī)定在下列時(shí)間對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢察：第一，安排工作崗位之前;第二，工作滿1年；第三，年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。三、在我國未成年工就業(yè)登記需要怎樣辦理在我國未成年工就業(yè)登記需要按照下列步驟來辦理：1.用人單位

【頒布單位】浙江省人民政府辦公廳【頒布日期】19980106【實(shí)施日期】19980106各市、縣人民政府，麗水地區(qū)行政公署，省政府直屬各單位：省未成年人保護(hù)委員會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)未成年人保護(hù)工作的意見浙江省未成年人保護(hù)委員會(huì)(一九九七年十一月四日)【章名】全文近年來，我省各級(jí)政府及有關(guān)部門不斷加大對(duì)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《浙江省未成年人保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱一法一條例)的貫徹力度，未成年人成長環(huán)境逐步優(yōu)化，未成年人的合法權(quán)益得到了較好地維護(hù)，全省未成年人保護(hù)工作取得了一定的成效。但是，我們清醒地認(rèn)識(shí)到，未成年人保護(hù)工作還存在著許多亟待解決的問題。全社會(huì)依法保護(hù)未成年人的意識(shí)還比較淡薄，損害、侵害未成年人人身權(quán)利和身心健康的事件仍時(shí)有發(fā)生;淫穢、暴力等毒害未成年人成長的影視、音像、書刊等屢禁不止;未成年

近年來,各地都在不斷加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察強(qiáng)有力地推動(dòng)了《勞動(dòng)法》的貫徹和和實(shí)施,較好地維護(hù)了廣大用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,化解了諸多矛盾糾紛,維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。但是我們也應(yīng)當(dāng)看到,勞動(dòng)保障監(jiān)察工作起步相對(duì)較晚,許多不足和缺陷仍然顯而易見。整個(gè)監(jiān)察體制還不夠完善,監(jiān)察工作上還有很多方面值得研究和探討,并不斷加以改進(jìn)和完善。一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作覆蓋面不夠。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,個(gè)體、私營企業(yè)數(shù)量日益增多,分布較為分散,幾乎遍布城鄉(xiāng)的各個(gè)角落。因而,對(duì)一個(gè)地域,尤其是縣級(jí)的勞動(dòng)保障監(jiān)察來說,往往是鞭長莫及。而且勞動(dòng)保障監(jiān)察人員往往習(xí)慣于同管理規(guī)范的國有、集體企業(yè)打交道,對(duì)個(gè)體、私營企業(yè)過問不多;再加上一些勞動(dòng)者法制意識(shí)不強(qiáng),依法辦事的自覺性不高,也就不能及時(shí)舉報(bào)投訴,形成勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。二是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作執(zhí)法不嚴(yán)。目前招商引資是地方發(fā)展的頭等大事,由于怕影響發(fā)展地

發(fā)布部門:農(nóng)牧漁業(yè)部、勞動(dòng)人事部發(fā)布文號(hào):現(xiàn)將《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的規(guī)定》予以頒發(fā)，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)的具體情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，并將執(zhí)行中的經(jīng)驗(yàn)和遇到的問題及時(shí)報(bào)勞動(dòng)人事部和農(nóng)牧漁業(yè)部。第一條為保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的安全健康，防止職業(yè)危害，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的規(guī)定，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于一切鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)(包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村辦的企業(yè)，農(nóng)民聯(lián)營的合作企業(yè)，其他形式的合作企業(yè)和個(gè)體企業(yè))。鄉(xiāng)鎮(zhèn)礦山企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，在各級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)監(jiān)察和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和地方的勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，采取有效的技術(shù)措施和組織措施，防止傷亡事故和職業(yè)病。第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管安全”的原則。企業(yè)實(shí)行的各種經(jīng)

國家是對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，例如禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。女職工和未成年工特殊保護(hù)第五十八條國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒

不斷提高勞動(dòng)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，是深化勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利等項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和安全監(jiān)察工作，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理科學(xué)化的重要保證。勞動(dòng)管理人員是指在全國政府部門和企事業(yè)單位中所有從事勞動(dòng)力管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議與仲裁、勞動(dòng)計(jì)劃與統(tǒng)計(jì)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察與管理、鍋爐壓力容器安全監(jiān)察與管理、礦山安全監(jiān)察與管理等工作的人員。其數(shù)量約一百余萬人。由于歷史的原因，這部分人員中多數(shù)未曾受過專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練。同時(shí)，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的后備人員又嚴(yán)重不足。因此，培訓(xùn)任務(wù)是十分繁重、艱巨的。為了盡快改變這種狀況，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)管理人員的培訓(xùn)工作，現(xiàn)提出如下意見：一、指導(dǎo)思想和管理體制培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思想是：通過多>道、多形式、多層次的培訓(xùn)工作，使全體勞動(dòng)管理水平得到提高，從而提高勞動(dòng)科學(xué)管理水平，逐步形成一支具有較高的專業(yè)水平和較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的勞動(dòng)管理隊(duì)伍。在管理體制上實(shí)行歸口管理、分類指導(dǎo)和

(一)主管部門高度重視海外知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)，并在多雙邊合作機(jī)制框架下，加大與外國主管部門、機(jī)構(gòu)的交流。建議結(jié)合品牌戰(zhàn)略，商協(xié)會(huì)定期舉辦國別講座、培訓(xùn)班，宣傳重點(diǎn)國別的法律環(huán)境和保護(hù)常識(shí)，協(xié)助企業(yè)熟悉、了解重要經(jīng)貿(mào)合作伙伴的商標(biāo)、專利等管理制度，提高企業(yè)的維權(quán)意識(shí)和能力。(二)企業(yè)應(yīng)視自身發(fā)展需要，加大商標(biāo)、品牌的海外保護(hù)力度。根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況，合理選擇國別政策或國際注冊(cè)形式。充分考慮今后業(yè)務(wù)開展的地區(qū)重點(diǎn)，確定國際商標(biāo)領(lǐng)土延伸的國別范圍。計(jì)劃3至5年內(nèi)進(jìn)入德國市場(chǎng)的企業(yè)，可考慮充分利用該國的5年保護(hù)期規(guī)定，提前在德注冊(cè)商標(biāo)。(三)已經(jīng)實(shí)施走出去的企業(yè)，切實(shí)重視商標(biāo)注冊(cè)、使用與管理工作，為今后長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。商標(biāo)保護(hù)在德國純屬企業(yè)的自身行為，出現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)案件時(shí)沒有與我國類似的行政保護(hù)制度，也不存在馳名商標(biāo)概念。我企業(yè)應(yīng)立足長遠(yuǎn)，聘用當(dāng)?shù)貙I(yè)人才，加強(qiáng)商標(biāo)注冊(cè)和管理，同時(shí)密

保監(jiān)產(chǎn)險(xiǎn)〔2011455號(hào)各保監(jiān)局、各財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司、中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)：為做好農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)承保管理，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)營規(guī)范性，切實(shí)防范虛假承保行為的發(fā)生，有效控制道德風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、開辦農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)，要嚴(yán)格遵守保監(jiān)會(huì)的有關(guān)要求，在開辦農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)前，應(yīng)由總公司事前向保監(jiān)會(huì)提交書面報(bào)告。二、開辦農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)的省級(jí)分公司，應(yīng)經(jīng)總公司同意并制定詳細(xì)的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃;應(yīng)具有比較完善的農(nóng)村保險(xiǎn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)及經(jīng)監(jiān)管機(jī)關(guān)備案的產(chǎn)品;應(yīng)制定較完備的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)管理規(guī)章制度和實(shí)務(wù)操作流程;應(yīng)制定農(nóng)業(yè)再保險(xiǎn)和巨災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)安排規(guī)劃以及巨災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案;應(yīng)在事前向當(dāng)?shù)乇１O(jiān)局提交書面報(bào)告。業(yè)務(wù)開辦前，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)積極與地方政府及有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，明確各項(xiàng)支持政策。三、開辦農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的公司要嚴(yán)格執(zhí)行在保險(xiǎn)監(jiān)管部門備案的農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)條款與費(fèi)率，嚴(yán)禁報(bào)行不一，嚴(yán)禁擅自更改或變相更改經(jīng)保險(xiǎn)監(jiān)管部門備案的條款費(fèi)率。四、開辦農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)業(yè)

我孩子其實(shí)本性不壞，就是不懂謹(jǐn)慎交友，最終走上這條路。如今他被關(guān)押在南寧少管所，我們是農(nóng)村人，不懂路，也沒那么多錢去看他。今天，你們法官主動(dòng)到家里拍攝家中的變化及我們家人的對(duì)孩子想說的話，我們十分感激你們。7月21日，覃塘區(qū)人民法院刑庭法官來到轄區(qū)蒙公鄉(xiāng)、大嶺鄉(xiāng)對(duì)去年因搶劫罪被判處有期徒刑的2名未成年犯家中進(jìn)行回訪前的拍攝，讓在少管所的他們感受一下家鄉(xiāng)的變化，聽聽父母對(duì)他們的殷切的希望。一直以來，覃塘區(qū)人民法院對(duì)監(jiān)禁未成年罪犯，堅(jiān)持定期走訪，及時(shí)了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)，并配合監(jiān)管部門進(jìn)行教育轉(zhuǎn)化工作。去年該院結(jié)合中院舉辦的與南寧少管所共同在少管所內(nèi)為貴港市法院判處的三十多名監(jiān)禁刑未成年罪犯幫教回訪活動(dòng)。通過這樣的活動(dòng)，不僅了解到了未成年罪犯在監(jiān)管場(chǎng)所的服刑改造情況，而且還了解到未成年在服刑過程中最想了解的是家鄉(xiāng)的變化，親人的近期情況等。通過該次幫教回訪活動(dòng)，該院及時(shí)創(chuàng)新幫教工作，將幫教工

為了保護(hù)未成年工的身心健康和完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù),許多國家實(shí)行了縮短工作日制度和禁止安排未成年工從事加班和夜班工作。對(duì)于某些允許招收16歲以下學(xué)徒的特殊行業(yè),國家還采取了一些特殊的保護(hù)措施,保證他們的身心能夠健康成長。為了確保未成年工的身心健康和完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù),通常會(huì)實(shí)行縮短工作日制度,同時(shí)禁止安排未成年工從事加班和夜班工作。對(duì)于某些允許招收16歲以下學(xué)徒的特殊行業(yè),國家還采取了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長。 特 殊 行 業(yè) 未 成 年 工 保 護(hù)特殊行業(yè)未成年工保護(hù)是針對(duì)未成年人就業(yè)保護(hù)的重要內(nèi)容。在特殊行業(yè)，如礦山、化工、建筑等，由于工作環(huán)境的特殊性和危險(xiǎn)性，未成年工的身心健康成長面臨更高的風(fēng)險(xiǎn)。因此，針對(duì)這些行業(yè)的未成年工保護(hù)顯得尤為重要。首先，政府部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)特殊行業(yè)未成年工的保護(hù)，制定相應(yīng)的法律法規(guī)和政策，明確未成年工的保護(hù)對(duì)象、保護(hù)范圍和保護(hù)措施。同

建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品使用管理混亂，嚴(yán)重威脅人身安全。如何加強(qiáng)建筑施工人員個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品使用管理，保障從業(yè)人員的安全健康，這是一個(gè)值得重視的問題。要想加強(qiáng)個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品使用管理，就要從建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位、建設(shè)行政主管部門抓起，明確各部門的責(zé)任。一、建設(shè)單位建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時(shí)、足額支付安全措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證施工企業(yè)安全費(fèi)用到位。對(duì)不及時(shí)、足額支付安全措施專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)而發(fā)生事故或傷害的，建設(shè)單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰）。二、施工單位1．施工單位要建立完善勞動(dòng)防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、發(fā)放、使用、更換、報(bào)廢等規(guī)章制度。并建立管理臺(tái)帳，使個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量具有可追溯性。2．采購的個(gè)人使用的安全帽、安全帶及其他個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品等，必須符合《安全帽》（GB2811）、《安全帶》（GB6095）等相關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)采購用品也要進(jìn)行檢查（檢測(cè)）、驗(yàn)收，確保勞動(dòng)防護(hù)用品

勞動(dòng)保護(hù)的目的是為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、舒適的勞動(dòng)工作條件，消除和預(yù)防勞動(dòng)生產(chǎn)過程中可能發(fā)生的傷亡、職業(yè)病和急性職業(yè)中毒，保障勞動(dòng)者以健康的勞動(dòng)力參加社會(huì)生產(chǎn)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)順利進(jìn)行。勞動(dòng)法對(duì)于女職工和未成年工的特殊保護(hù)如下：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。勞動(dòng)法規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不

1．下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心后，原則上不能回到原企業(yè)。協(xié)議期內(nèi)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)或期滿仍未再就業(yè)的，企業(yè)都要同其解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于已經(jīng)與新的工作單位有了半年以上事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)職工，原企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，新的用人單位應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)領(lǐng)取了工商營業(yè)執(zhí)照，并已從事半年以上個(gè)體勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動(dòng)合同。原企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)大，需要招收新職工時(shí)，應(yīng)通過勞動(dòng)力市場(chǎng)，首先從本企業(yè)的下崗職工中招收，但必須按照實(shí)現(xiàn)再就業(yè)辦理，解除原勞動(dòng)合同，簽訂新的勞動(dòng)合同。2．企業(yè)解除或終止下崗職工的勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法解決與下崗職工的債權(quán)債務(wù)問題。3．下崗職工自謀職業(yè)，并同原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，可將本人一年的基本生活費(fèi)一次發(fā)給本人。一次性發(fā)放的基本生活費(fèi)仍實(shí)行“三家抬\"的辦法。企業(yè)在申請(qǐng)社會(huì)和財(cái)政資金時(shí)，應(yīng)持下崗職工