問：企業(yè)為離退休人員發(fā)放的行業(yè)自建補助并入福利費核算后，年終是否還要進(jìn)行納稅調(diào)整?
答：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件關(guān)于福利費的規(guī)定為正列舉，不在列舉范圍的不能作為福利費處理。
關(guān)于離退休人員行業(yè)自建補助等統(tǒng)籌外費用，根據(jù)《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)第一條中職工福利費包括(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
《企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條進(jìn)一步解釋：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出。
企業(yè)所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營活動常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)支付的離退休職工統(tǒng)籌外退休津貼、統(tǒng)籌外費用，不屬于與取得收入直接相關(guān)的支出，不能在企業(yè)所得稅前直接扣除。
對此各地也有相關(guān)規(guī)定，建議企業(yè)處理之前與主管稅務(wù)機關(guān)溝通處理為妥：
《山東省青島市國家稅務(wù)局關(guān)于做好2008年度企業(yè)所得稅匯算清繳的通知》：企業(yè)在社保局發(fā)放基本養(yǎng)老金之外支付給退休人員的生活補貼和節(jié)日慰問費不屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要和正常的成本、費用，因此，不能在稅前扣除。
寧波市地方稅務(wù)局稅政一處文件《關(guān)于明確所得稅有關(guān)問題解答口徑的函》(甬地稅一函[2010]20號)第7項提出，企業(yè)對給離退休人員發(fā)放的節(jié)日慰問、生活補助等費用可否在稅前扣除?
答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：
(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。
(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號)文件規(guī)定離退休人員統(tǒng)籌外費用應(yīng)計入職工福利費內(nèi)。離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。
雖然離退休人員已經(jīng)不再為企業(yè)提供勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)納入社會保障體制予以保障，但由于目前我國社會保障水平仍然比較低，企業(yè)為他們支付統(tǒng)籌外費用，實質(zhì)上屬于延期支付福利。
因此，企業(yè)為本企業(yè)離退休人員發(fā)放或支付的統(tǒng)籌外費用，暫定可按照職工福利費相關(guān)規(guī)定在稅前扣除。需要注意的是，企業(yè)給離退休人員發(fā)生的費用要符合企業(yè)的相關(guān)制度、不以避稅為目的。
但在企業(yè)重組情況下，涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，則按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行，主要有以下特殊要求：
一是按規(guī)定從重組前企業(yè)凈資產(chǎn)中預(yù)提離退休人員統(tǒng)籌外費用，由重組后企業(yè)承擔(dān)人員管理責(zé)任的，重組后企業(yè)發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從預(yù)提費用中直接核銷，不作為企業(yè)職工福利費。
二是企業(yè)實行分立式重組，將離退休人員移交存續(xù)企業(yè)或者上級集團(tuán)公司集中管理，并將按規(guī)定預(yù)提的統(tǒng)籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發(fā)放或支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。
三是企業(yè)在財政部財企[2009]117號文件實施前完成重組，重組后企業(yè)將離退休人員移交上級集團(tuán)公司集中管理，但當(dāng)時未預(yù)提并劃轉(zhuǎn)相應(yīng)資金的，重組后企業(yè)定期向上級集團(tuán)公司繳納費用，應(yīng)當(dāng)納入職工福利費;上級集團(tuán)公司代為支付的離退休人員統(tǒng)籌外費用，不納入上級集團(tuán)公司職工福利費。
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問：我單位按月隨工資發(fā)放的職工交通補貼可否在企業(yè)所得稅前扣除?答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。第四條規(guī)定，本公告適用于2014年度及以后年度企業(yè)所得稅匯算清繳。本公告施行前尚未進(jìn)行稅務(wù)處理的事項，符合本公告規(guī)定的可按本公告執(zhí)行。你單位請按上述規(guī)定執(zhí)行。2023-06-0973人看過 -
住房公積金一、補貼補貼，是指一成員方政府或任何公共機構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。補貼必須與政府或公共機構(gòu)相關(guān)，即便不是國家權(quán)力機構(gòu)，只要行使政府職能，即屬于政府范疇，政府既包括中央政府，也包括次一級的政府。二、公司發(fā)放的補貼扣稅嗎你取得的各種工資、獎金、補貼、津貼等都需要合計后征收個人所得稅。附計算依據(jù)：應(yīng)納個人所得稅稅額＝（應(yīng)納稅所得－扣除標(biāo)準(zhǔn)）＊適用稅率－速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)1600元／月。不超過500元的，稅率5％，速算扣除數(shù)為0；超過500元至2000元的部分，稅率10％，速算扣除數(shù)為25超過2000元至5000元的部分，稅率15％，速算扣除數(shù)為125超過5000元至20000元的部分，稅率20％，速算扣除數(shù)為375超過20000元至40000元的部分，稅率25％，2023-06-07383人看過 -
可以。我國法律規(guī)定，自然人成年人后完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。退休只是表明公民的勞動能力可能不再符合要求，避免其從事與其年齡不相符的沉重勞動，并未限制其民事行為能力。貸款實際上是與銀行訂立借款合同，雙方均具有民事行為能力即可訂立。應(yīng)當(dāng)注意的是，銀行可以拒絕他人訂立借款合同的要約。退休人員的貸款，應(yīng)取決于銀行的意愿。企業(yè)破產(chǎn)退休人員可以得到補償嗎？一、企業(yè)破產(chǎn)退休人員可以得到補償嗎1、企業(yè)破產(chǎn)退休人員不能拿補償金。經(jīng)濟(jì)補償是給在公司工作一定年限的在職人員的，是按其工作年限和月工資來計算補償金，而退休員工已經(jīng)不在公司工作了，不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者2023-07-21419人看過 -
退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費：1、行政管理人員、省部級及以上1100元2、廳局級700元3、縣處級460元4、鄉(xiāng)科級350元5、科員及辦事員260元6、專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元7、副教授及相當(dāng)職務(wù)460元8、講師及相當(dāng)職務(wù)350元9、助教（含相當(dāng)職務(wù)）及以下職務(wù)260元10、工人、高級技師和技師350元企業(yè)聘用退休人員的，構(gòu)成什么關(guān)系企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的，就認(rèn)為成立勞動關(guān)系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續(xù)后，有權(quán)繼續(xù)向其他企業(yè)提供有償勞動（即所謂“發(fā)揮余熱”），其與所服務(wù)的企業(yè)之間應(yīng)該成立勞動關(guān)系。但是，由于退休制度的存在，表面上應(yīng)該成立的勞動關(guān)系實際上并不成立。根據(jù)有關(guān)法規(guī)2023-07-02124人看過
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辭退國家稅務(wù)總局財政部規(guī)定單位支付給勞動者的一次性經(jīng)濟(jì)補償金收入，包括補助費、經(jīng)濟(jì)補償金等，(在當(dāng)?shù)厝ツ曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分)，免征個人所得稅，超過的部分，由單位代扣代繳個人所得稅;企業(yè)對退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及補償支出，所有與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的必要的支出的原則上可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。就是說，上稅部分的計算方法是對于一次性經(jīng)濟(jì)補償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入數(shù)額較大等相關(guān)因素，對個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，可以分期。各種補償性支出數(shù)額較大，一次性攤銷對當(dāng)年企業(yè)所得稅收入影響也較大的，但具體操作以當(dāng)?shù)貙嶋H情況為準(zhǔn)。2023-05-30396人看過 -
房產(chǎn)稅1.依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)拆遷的補償費是可以稅前扣除的，但需要有真實、合法的憑證，例如需要有合法取得發(fā)票等。一、有拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)怎么辦在沒有征地公告和拆遷項目信息的情況下，如果遇到不合理的拆遷補償，一定堅持走法律途徑維權(quán)。拆遷是要有正式的公告、聽證等正規(guī)程序的，如果拆遷程序不合法或者拆遷補償不合理的話，建議積極與政府協(xié)商，協(xié)商不成的話要考慮通過法律途徑解決的。二、企業(yè)付拆遷款可以稅前扣除嗎一般情況下，企業(yè)拆遷款可以稅前扣除。企業(yè)稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是：1、六稅一費通常包括：已交的消費稅、營業(yè)稅、城建稅、資源稅、土地增值稅、出口關(guān)稅和教育費附加；2、增值稅是價外稅，不包在計稅里，在算交稅所得額的時候不可以扣除；3、企業(yè)交的房產(chǎn)稅、車船稅、土地使用稅、印花稅等。已計入管理費中扣除的，不再作為銷售稅金單獨扣除。三、企業(yè)政策拆遷補償交稅嗎企業(yè)政策拆遷補償是需要交稅的。拆遷補償收入減除拆遷費用支出，單獨2023-02-19399人看過 -
退休一、退休人員退休金扣稅嗎其實對于退休人員的養(yǎng)老金待遇是不用交稅的，養(yǎng)老金并不在個人所得稅的征收范圍內(nèi)，因此是不需要繳納個人所得稅的。所以說，不管你的退休養(yǎng)老金是2000，還是5000千或者7000等等任意數(shù)值，都是不用繳納個稅的。因為養(yǎng)老金是很多退休老人的唯一收入來源，也是很多老人的唯一生活保障，同時養(yǎng)老金也是作為國家的一項福利待遇。另外在《稅法》里面也有明確要求：統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等是可以免征個人所得稅的。二、職工到了法定退休年齡勞動合同就會自動終止嗎按照法律規(guī)定，職工到了法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、2023-04-2471人看過 -
炎炎夏季，人們都希望能夠在有空調(diào)的涼爽的辦公室里工作，然而，總有一些工作，總有一些勞動者不得不在夏日高溫下在外奔波，比如建筑工人，比如快遞員。為了更好的鼓勵他們，國家發(fā)布了夏季高溫補貼。那么，我們今天要探討的問題是，夏季高溫補貼可以進(jìn)行高溫費稅前扣除嗎？一、單位發(fā)放的夏季高溫費能否在企業(yè)所得稅前扣除？根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第三條的第（二）款規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。而根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)[2011]268號）第一條的規(guī)定2023-06-24431人看過
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法律綜合知識有，《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局2015年34號公告）規(guī)定：列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條＂關(guān)于合理工資薪金問題＂規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)按國稅函〔2009〕3號文件第三條的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。因此，列入企業(yè)員工工資薪金制度、隨同工資薪金一并發(fā)放的交通補貼，可作為工資薪金支出，據(jù)實在稅前扣除，這種發(fā)放方式不需要發(fā)票。對憑票報銷的交通費補貼，通訊費補貼等，應(yīng)當(dāng)并入職工福利費用，計算限額稅前扣除。2024-05-0780人看過 -
退休人員補發(fā)工齡補貼如下：1、養(yǎng)老保險待遇。退休以后，可以停止繳納養(yǎng)老保險，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，每年都會參與養(yǎng)老金的調(diào)整；2、醫(yī)療保險待遇。退休以后，個人醫(yī)保繳費年限符合當(dāng)?shù)刈畹湍晗迾?biāo)準(zhǔn)，可以享受終身醫(yī)保待遇。比如：在生病住院時，發(fā)生的部分醫(yī)療費用，可以由醫(yī)保基金報銷，緩解看病就醫(yī)帶來的經(jīng)濟(jì)壓力；3、老年補貼。在很多省份，為了照顧老年人，尤其是一些高齡老人、獨生子女父母，都會設(shè)置高齡人員補貼（津貼）、獨生子女父母退休補貼，來保障退休后的生活。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同2023-08-08490人看過 -
1、離休老干部或建國前老工人按規(guī)定享受的“生活補貼”，當(dāng)年1至12月不論哪個月批準(zhǔn)離休或退休的，都從批準(zhǔn)之日起按一年一次全額發(fā)給。從第二年起，在每年1月份發(fā)給。每年1月份為離休人員和建國前老工人發(fā)放生活補貼后，當(dāng)年調(diào)整離退休金時對已發(fā)放的生活補貼不再進(jìn)行1、離休老干部或建國前老工人按規(guī)定享受的“生活補貼”，當(dāng)年1至12月不論哪個月批準(zhǔn)離休或退休的，都從批準(zhǔn)之日起按一年一次全額發(fā)給。從第二年起，在每年1月份發(fā)給。每年1月份為離休人員和建國前老工人發(fā)放生活補貼后，當(dāng)年調(diào)整離退休金時對已發(fā)放的生活補貼不再進(jìn)行調(diào)整，已調(diào)整的離退休金計入下一年度的計發(fā)離退休金的基數(shù)。參見：《關(guān)于對離休人員、建國前老工人增發(fā)生活補貼計發(fā)基數(shù)問題的復(fù)函》（勞社廳函[2002]185號）執(zhí)行日期：2002年5月23日2023-06-09383人看過 -
津貼補貼屬于單位對于公共發(fā)放的福利之一，它是在工資外的收入，目前許多公務(wù)員就有津貼補貼，很多企業(yè)也特別羨慕公務(wù)員有津貼補貼。有些讓人打算考行政事業(yè)單位，那么行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補貼嗎?行政事業(yè)單位可以發(fā)放津貼補貼嗎?有。1、根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定：稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。2、依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七項的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費等免納個人所得稅。3、根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號二(二)的規(guī)定，獨生子女補貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼、托兒補助費、差旅費津貼、誤餐補助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的2023-05-0583人看過
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企業(yè)所得稅《企業(yè)所得稅實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。從上述規(guī)定可以看出，《企業(yè)所得稅實施條例》對工資薪金列舉不包括員工辭退福利，并且被辭退員工顯然已經(jīng)不是“任職或者受雇”。職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福利費，而應(yīng)屬于與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的所有必要和正常的支出。但由于辭退福利分為職工有選擇權(quán)和沒有選擇權(quán)兩種情況，因此在企業(yè)所得稅前扣除時也有所不同。如果職工沒有繼續(xù)在職的選擇權(quán)，那么辭退福利被視同因與職工解除勞動關(guān)系給予的補償。企業(yè)對已達(dá)一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內(nèi)部退養(yǎng)支付的一次性生活補貼，以及企業(yè)支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括2023-05-04115人看過 -
一、企業(yè)退休人員退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)退休人員的退休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)其在職期間的工資水平、繳費年限以及所在地區(qū)的津貼和福利待遇等因素綜合確定。退休工資包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金等多個部分。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人全部繳費年限計算得出；2．個人賬戶養(yǎng)老金則根據(jù)個人賬戶累計儲存額和計發(fā)月數(shù)確定；3．過渡性養(yǎng)老金則主要考慮了個人97年以前繳費年限和平均繳費指數(shù)；4．隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，國家也會適時調(diào)整退休工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障退休人員的基本生活需求。二、退休工資計算方法退休工資的計算方法相對復(fù)雜，需要綜合考慮多個因素。1．基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為：〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×（1＋本人平均工資指數(shù)）〕÷2×本人全部繳費年限（工齡）×1％。平均工資指數(shù)反映了個人實際繳費基數(shù)與社會平均工資的比例關(guān)系。2．個人賬戶養(yǎng)老金的計2024-08-03304人看過
退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時即時將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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離退休人員工資支出可以進(jìn)行稅前扣除嗎甘肅在線咨詢 2022-10-26企業(yè)所得稅法實施條例第二十七企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出；稅總辦函「2014」652號一、離退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關(guān)的支出的稅前扣除按照《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（以下簡稱《企業(yè)所得稅法》）第八條及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第二十七條的規(guī)定，與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業(yè)所得稅前扣除。 -
企業(yè)給員工發(fā)放福利性補貼屬于稅前扣除嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-23不一定。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第一條的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應(yīng)作為職工福利費，按規(guī) -
退休人員高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022云南在線咨詢 2024-03-09202退休人員高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35攝氏度以上的天氣；2、工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼；3、建立高溫津貼正常調(diào)整機制。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每日21元；4、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放，并納入工資總額高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；5、高溫津貼應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，不得以實物代替。 -
對企業(yè)單位的退休人員工資所得稅前扣除嗎。甘肅在線咨詢 2022-07-16企業(yè)退休人員工資稅前扣除：退休人員除了領(lǐng)取社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金外，我公司還對其支付一些補助和福利，例如：工資、醫(yī)療費用、衛(wèi)生費、黨支部書記補貼、報刊雜志費、煤氣補助，降溫費補助、離退休干部健康養(yǎng)護(hù)費、節(jié)日福利等，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(國務(wù)院令第512號)第二十七條規(guī)定：企業(yè)所得稅法第八條所稱有關(guān)的支出，是指與取得收入直接相關(guān)的支出，所以公司發(fā)生的上述費用不得在企業(yè)所得稅前扣除。
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企業(yè)為員工交的可以在所得稅前扣除嗎西藏在線咨詢 2022-10-292015年最新個人所得稅計算器，因而個=1360x3%-0=40.8元社保是在個人所得稅前扣除的。根據(jù)工資的多少，先繳納社保，再繳納個人所得稅。例，那么“應(yīng)納稅額”=x19%-3500=1360：廣州某人月工資6000，其中應(yīng)納稅額=工資-三險一金-起征點，稅率和速算扣除數(shù)分別與不同的應(yīng)納稅額對應(yīng)，按規(guī)定19%將繳納社保，對應(yīng)稅率和速算扣除數(shù)分別為3%和0，自新個稅法實施，起征點從原來的2000元
