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員工發(fā)放的車改補貼可以在企業(yè)所得稅前扣除嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-05 15:42:45 494 人看過

企業(yè)所得稅法實施條例第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分,準予扣除?!秶叶悇湛偩株P(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定,企業(yè)所得稅法實施條例第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,其中包括為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,具體包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

因此,上述單位實行車改后,按有關(guān)規(guī)定發(fā)放給本單位員工的車改補貼,應歸結(jié)到職工福利費支出,不超過工資、薪金總額14%的部分可以稅前扣除。

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    • 雇傭發(fā)生的工資支出可否在企業(yè)所得稅稅前扣除
      甘肅在線咨詢 2022-10-28
      雇傭臨時工發(fā)生的工資支出,可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。《國家稅務總局關(guān)于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條關(guān)于季節(jié)工、臨時工等費用稅前扣除的問題規(guī)定,企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用,應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的,
    • 離職經(jīng)濟補償金稅前扣除嗎,可否企業(yè)所得稅稅前扣除
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-17
      企業(yè)支付給離職人員的離職補償金不可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除,并且不得作為計算職工福利費等的基數(shù),離職補償應作應納稅所得額調(diào)整處理。 企業(yè)根據(jù)公司財務制度為職工提取離職補償費,在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時,對當年度“預提費用”科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整,待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后,企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。 根據(jù)目前稅法的相關(guān)規(guī)定,職工辭退福利既不屬于工資薪金也不屬于職工福
    • 無法取得發(fā)票的賠償金可否在企業(yè)所得稅稅前扣除
      江西在線咨詢 2023-07-22
      1、企業(yè)所得稅稅前扣除辦法規(guī)定,納稅人申報的扣除要真實、合法。真實是指能提供證明n有關(guān)支出確屬已經(jīng)實際發(fā)生的適當憑據(jù);合法是指符合國家稅收規(guī)定,其他法規(guī)規(guī)定與稅收法規(guī)規(guī)定不一致的,以稅收法規(guī)規(guī)定為準。 2、在實際過程中,許多財稅人員認為,要扣除,就得要有正式發(fā)票(稅務機關(guān)監(jiān)制或授權(quán)印制),沒有正式發(fā)票的,則不能稅前扣除。實際上有些稅前扣除項目不需要正式發(fā)票,而只需要內(nèi)部憑證,僅僅要求納稅人能夠提供
    • 企業(yè)為職工繳納的允許在企業(yè)所得稅前扣除嗎
      山西在線咨詢 2022-10-29
      照職工工資.5到1;工傷保險0,個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔8%,個人1%;生育保險0.7%全由單位承擔,個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%.6%也是全由單位承擔。注意,單位和個人的承擔比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔20%