開除員工的曠工天數(shù)判定標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-30 19:51:50
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員工曠工多少天可以開除法律上沒有明確規(guī)定，但是一般公司的規(guī)章制度里面會有相關(guān)說明，常規(guī)的一般都是無故曠工7天以上的可能會被開除。公司這樣做事并不違法，法律有規(guī)定如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，用人單位是可以單方面解除合同的。但是規(guī)章制度一定要經(jīng)過職工大會和全體職工商討并公示才有效。
員工曠工如何開除
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時(shí)上下班，連續(xù)曠工超過15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。
其中不可抗拒的因素一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然因素（火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等）、社會因素（戰(zhàn)爭、軍事行動、局部戒嚴(yán)等）、生理因素（生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等）。
根據(jù)原勞動人事部《關(guān)于企業(yè)職工獎懲條例若干問題解答意見》第18條規(guī)定精神，計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)，可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣，計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間，也應(yīng)把節(jié)假日扣除，累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算，一般以當(dāng)年為限，不跨年度。連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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員工因曠工而被開除的天數(shù)江西在線咨詢 2024-12-17關(guān)于勞動法中曠工幾天可以開除的問題,并沒有明確的規(guī)定,每個(gè)公司都有不同的規(guī)定,通常為三天。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同,勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同,而在試用期內(nèi)則需要提前三日通知用人單位。另外,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件,未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬,未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),或者規(guī)章制 -
曠工的意思一般曠工多少天開除員工甘肅在線咨詢 2023-05-131、勞動法關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個(gè)公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。 2、相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一 -
員工曠工被開除要按什么標(biāo)準(zhǔn)扣員工的工資西藏在線咨詢 2022-04-09職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時(shí)間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 -
公司規(guī)定員工曠工3天是否開除江西在線咨詢 2023-01-151.員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎勵(lì)性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒有補(bǔ)償金給員工。 2.法律規(guī)定 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建
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員工曠工幾天單位應(yīng)該給開除臺灣在線咨詢 2022-04-04所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
