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員工連續(xù)曠工15天被開除，勞動仲裁委員會支持公司決定，但法院卻判決公司賠上萬元的賠償金。這是為什么？

昨日，記者從市總工會了解到，公司之所以要賠償員工上萬元的賠償金，是因為公司開除該員工的依據(jù)有瑕疵：公司的規(guī)章制度在制定時沒經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論。

事情起因

員工耍霸王假被公司開除

40多歲的王某是江津某上市企業(yè)的員工，前段時間被查出患了癌癥。于是，王某向公司交了病假條，在醫(yī)院住院等待手術(shù)。然而，病假期滿后，王某一直沒向公司提出延長病假的申請。

按照相關(guān)規(guī)定，王某的病假期只有3個月，在還沒到3個月時，公司就打電話告訴他，病假快到期了。該公司的代理律師陳律師介紹，在電話告知后，公司還發(fā)出了書面通知。然而，王某母親簽收該通知后，依然未代王某向公司請假，而是在家耍起了霸王假。

結(jié)果，王某超過病假期15天，即王某曠工15天時，公司發(fā)出了開除信。

勞動仲裁

公司開除王某的行為合法

公司說開除就開除，也沒有一點經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某很不服氣，向江津區(qū)勞動仲裁委員會提出仲裁申請。

陳律師說，雖然王某病情的確嚴(yán)重，但公司的相關(guān)規(guī)章制度都是很規(guī)范的，不能說因為病情嚴(yán)重就可以違背公司的規(guī)章制度。為此，該公司也拿出了公司發(fā)給王某的書面通知、公司規(guī)章制度、公司規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表等證據(jù)。證明王某是在收到通知的情況下，仍不回公司上班或報到，屬于曠工行為，并且其參加過公司組織的制度培訓(xùn)，知道公司的規(guī)章制度，按公司的規(guī)章制度解除勞動合同的行為合法有效。

面對這些證據(jù)，江津區(qū)勞動仲裁委員會采納了公司意見，裁決公司解除勞動合同的行為合法，不需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律責(zé)任。

法院判決

公司需給王某上萬經(jīng)濟(jì)賠償

對于這樣的結(jié)果，王某仍不服，一紙訴訟將公司告上了法庭。讓陳律師沒想到的是，法院判決公司解除勞動合同的行為不合法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。

為何官司會出現(xiàn)大逆轉(zhuǎn)？

原來，法院在審理后認(rèn)為，該公司的規(guī)章制度沒有經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論、發(fā)表意見，制定程序上存在瑕疵，不屬于合法有效的公司規(guī)章制度，不能作為解除勞動合同的依據(jù)適用。遂依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，判決公司解除勞動合同的行為不合法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律責(zé)任。

律師提醒

很多企業(yè)忽視制度制定程序

因為制定程序有瑕疵，該上市公司敗訴。其實，像這種情況還在不斷發(fā)生。

市總工會公職律師陳林介紹，很多企業(yè)忽視了公司規(guī)章制度制定時的程序問題，公司的規(guī)章制度除了在制定時要經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論、發(fā)表意見外，還必須告知員工。

陳林提醒，對于新進(jìn)的員工，公司一定要把規(guī)章制度告知對方，最好的辦法就是把規(guī)章制度在合同中以附件的形式告知員工，并讓其簽字。

記到哦!

公司制度，進(jìn)一個人表決一次？

這些細(xì)節(jié)，你也有必要了解

@Tai児戲：公司的規(guī)章制度是早就定下來的，難道來一個人就要舉手表決下？

律師：并不是說來一個人就要舉手表決，只是在制定時，應(yīng)該要經(jīng)過全體職工或職工代表大會討論、發(fā)表意見。要的是這個過程，不是要表決通過這個結(jié)果。

員工曠工，開除條件是什么？

@小妮么么蹦噠：連續(xù)曠工15天公司沒有開除職工的權(quán)力，公司的規(guī)章制度不能凌駕于法律之上。

律師：究竟曠工多少天，公司可以開除員工，法律并沒有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

而《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，立即解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

得了大病，怎樣計算醫(yī)療期？

@嗚哦哇：病假期是好久哦，只能請1個月？得了大病難道不準(zhǔn)請假了？

律師：原勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。本案的當(dāng)事人王某在該公司上班不足五年，符合實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月的規(guī)定。

但之后，原勞動部又下發(fā)了關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

也即是說，如果王某在病假期結(jié)束前提交了病假條及醫(yī)院的相關(guān)證明，是可以繼續(xù)休假，并且不會被按照曠工開除的。