大學(xué)畢業(yè)簽了三方協(xié)議不去要違約金是否可以
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時(shí)間： 2023-03-15 14:31:44
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如果沒有就業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，不需交違約金。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無(wú)效。
一、勞動(dòng)合同違約金的情形包括哪些？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，一是培訓(xùn)服務(wù)期違約，二是競(jìng)業(yè)限制違約，但可以約定由用人單位承擔(dān)違約責(zé)任的情況則有很多。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、解除勞動(dòng)合同要交違約金嗎
解除勞動(dòng)合同違約金是否要支付需要看在什么情況下，只有在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制這兩種情形下，才能設(shè)定違約金，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者無(wú)需向單位支付任何違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、勞動(dòng)合同約定違約金是否有效嗎
1、約定由用人單位支付違約金的，只要不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么他們約定的違約金條款是合法有效的。
2、約定由勞動(dòng)者支付違約金的，只能是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兩種情形，除此之外的約定都是無(wú)效的。
在勞動(dòng)合同中可以約定違約金的情形有兩種：
(1)違反服務(wù)期違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位如果為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定一定年限的服務(wù)期。
如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
(2)違反競(jìng)業(yè)限制違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款的規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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（一）如果協(xié)議中有違約責(zé)任特別是違約金的相關(guān)條款，而協(xié)議又經(jīng)過畢業(yè)生和用人單位的簽字確認(rèn)，那么該條款就是有效的，是合同的一部分。雖說(shuō)三方協(xié)議只能算是一份求職意向合同，但是只要其真實(shí)有效，依然受《合同法》調(diào)整。一旦畢業(yè)生想悔約，可能要支付違約金，數(shù)額大抵與合同約定的一個(gè)月的工資相當(dāng)。一、簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題（一）查明用人單位的主體資格1、簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。（二）按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議1、畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作處。（三）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確1、畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。二、適用勞動(dòng)合同違約金的注意事項(xiàng)（一）在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)比對(duì)法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項(xiàng)2023-06-19433人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、畢業(yè)后簽三方協(xié)議后毀約技巧三方協(xié)議實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。眼下正在經(jīng)歷緊張的招聘季，但一些學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)過于草率，一旦遇到更好的單位，就選擇毀約。對(duì)此，重慶市人力社保局提醒，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后選擇違約將面臨諸多不良后果，應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。三方協(xié)議實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。據(jù)重慶市人力社保局相關(guān)工作人員介紹，三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，2022-01-04380人看過 -
眼下正在經(jīng)歷緊張的招聘季，但一些學(xué)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)過于草率，一旦遇到更好的單位，就選擇毀約。對(duì)此，重慶市人力社保局提醒，畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后選擇違約將面臨諸多不良后果，應(yīng)該謹(jǐn)慎選擇。三方協(xié)議實(shí)際上是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、學(xué)校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會(huì)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同。據(jù)重慶市人力社保局相關(guān)工作人員介紹，三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來(lái)看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，因此畢業(yè)生需謹(jǐn)慎。一般來(lái)說(shuō)，一位畢業(yè)生只有一份三方協(xié)議，如果簽訂后違約必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，退還學(xué)校換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方2023-06-10181人看過 -
畢業(yè)生三方協(xié)議應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后毀約做法如下：1、用人單位花費(fèi)人力、物力、財(cái)力，參加人才交流會(huì)等。，并做了大量的工作。考慮并安排了員工的后期工作。一旦違約，一切工作都白費(fèi)了，他們不得不另起爐灶，導(dǎo)致工作被動(dòng)；2、用人單位往往將畢業(yè)生違約視為學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校與用人單位的長(zhǎng)期合作關(guān)系。由于對(duì)學(xué)校的懷疑，他們將來(lái)可能不會(huì)去學(xué)校選擇畢業(yè)生；3、影響其他畢業(yè)生。三支一扶后還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎三支一扶后還算應(yīng)屆畢業(yè)生。三支一扶的具體情況如下：1、原服務(wù)單位有職位空缺或有相對(duì)應(yīng)的自然減員需補(bǔ)充人員時(shí)，要聘用服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。相關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40％的比例，聘用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，在同等條件下要優(yōu)先聘用“三支一扶”大學(xué)生；2、對(duì)于準(zhǔn)備自主創(chuàng)業(yè)人員，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策；3、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生可以享2023-07-08414人看過 -
勞動(dòng)合同簽訂之后三方就業(yè)協(xié)議就沒有效了。三方協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。一、公司簽三方協(xié)議的流程1、當(dāng)事人可以參照如下辦理簽訂手續(xù)：雙方面見并達(dá)成一致的用人意向－－畢業(yè)生填寫本人基本情況并簽名－－雙方簽訂協(xié)議內(nèi)容；2、接收單位及主管部門填寫基本情況并蓋章或接收單位及人事代理部門簽署意見并蓋章；3、畢業(yè)生拿協(xié)議書回所在學(xué)校蓋章后，交院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心鑒暑意見并蓋章；4、院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將就業(yè)協(xié)議書送省教育主管部門簽證、繳費(fèi)并蓋章，然后院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將協(xié)議書單位聯(lián)和畢業(yè)生自存聯(lián)返還單位和畢業(yè)生，編制就業(yè)計(jì)劃后，再發(fā)放報(bào)到證；5、需要注意的是：（1）按程序最后到學(xué)校簽章，由學(xué)2023-02-19136人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)大學(xué)畢業(yè)生簽約后違約的處理方法：1、就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；2、若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案；3、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無(wú)效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4、就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭(zhēng)議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。大學(xué)生簽訂合同注意事項(xiàng)：1、要在勞動(dòng)合同里面明確職務(wù)和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)適用試用期；2、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；3、最后了解該用人單位是否有給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。法律依2023-08-11486人看過 -
法律綜合知識(shí)一、三方協(xié)議不簽會(huì)影響畢業(yè)嗎原則上來(lái)說(shuō)是不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況的。對(duì)于畢業(yè)生而言，三方協(xié)議實(shí)際上是學(xué)校為協(xié)助同學(xué)們找尋理想職業(yè)所提供的一份重要工具，根據(jù)自身具體條件合理選用即可。同學(xué)們有自主選擇權(quán)，無(wú)論是青睞學(xué)校安排或還是希望自行找到對(duì)口工作，都是被允許和我們?nèi)匀恍枰吹?，學(xué)校在考慮就業(yè)率數(shù)據(jù)時(shí)，簽署三方協(xié)議可能會(huì)對(duì)其產(chǎn)生某種影響。然而，我們必須明確，學(xué)校無(wú)權(quán)利用這個(gè)因素來(lái)作為限制學(xué)生順利畢業(yè)的條件。此外，同學(xué)們一旦簽署了三方協(xié)議，務(wù)必要認(rèn)真履行相關(guān)義務(wù)，并避免輕易毀約行為，以免給自身帶來(lái)不必要的財(cái)產(chǎn)損失。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無(wú)效。二、三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方2024-04-13153人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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大學(xué)同學(xué)畢業(yè)了，本科生三方協(xié)議違約金多少啊？？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-301．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。 2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止 3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。 4．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等 -
簽定了三方協(xié)議大學(xué)畢業(yè)生支付違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？安徽在線咨詢 2022-06-14三方協(xié)議，即《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 為了維護(hù)就業(yè)協(xié)議書的嚴(yán)肅性和學(xué)校的聲譽(yù)，畢業(yè)生與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生因特殊原因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任 -
需要簽訂三方協(xié)議給違約了，大學(xué)三方協(xié)議違約金是如何的？山東在線咨詢 2022-08-07三方協(xié)議：三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。 試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 違約金：簽訂三方協(xié)議，并在協(xié)議中約定了違約金，則按照約定必須繳納，除非用人單位提出免除違約金， -
大學(xué)生沒有簽定三方協(xié)議可以畢業(yè)嗎寧夏在線咨詢 2022-06-03能，不交三方協(xié)議也是可以畢業(yè)的。三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。如果沒有落實(shí)工作單位，而學(xué)校要求學(xué)生不簽署三方協(xié)議，，就不發(fā)畢業(yè)證，這實(shí)際上是學(xué)校為追求就業(yè)率而采取的弄虛作假行為。 -
簽了三方協(xié)議的畢業(yè)生違約金多少合法？陜西在線咨詢 2022-08-09這個(gè)問題要看當(dāng)時(shí)簽訂的具體勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議！用人單位可以起訴，也可以不要求你賠償，在中國(guó)，有人的地方什么問題都能解決，但是對(duì)簿公堂就是你死我忘！學(xué)學(xué)中國(guó)人的智慧！嘗試跟負(fù)責(zé)你去留的主管進(jìn)行溝通，該送就送！ 沒人會(huì)為了一張紙得罪一個(gè)跟自己利益無(wú)關(guān)的人。
