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一、保密協(xié)議離職后經(jīng)濟補償有多少

倘若簽署了保密協(xié)議，那么公司有義務向您支付補償金。亦即，在解除合同之后，除了必不可少的工資以及離職的補償金外，公司還需額外向您支付一筆補償款。

然而，若您在預定期間內(nèi)違背了保密合同的承諾，此時公司有權追回補償金并要求您賠償相應的損失數(shù)額。

依據(jù)中國現(xiàn)行的《勞動合同法》相關規(guī)定，如果用人單位違背法律侵犯或解除勞動關系，應按照經(jīng)濟補償金標準的兩倍向員工支付侵權款項。具體而言，經(jīng)濟補償金的計算方式為：

對于在企業(yè)供職期滿一年的勞動者，給予其一個月的基本工資作為補償；超過半年但不足一年的職工，將視作一整年計算；不足半年者，則僅可獲得半個月的基本工資作為補償。在此政策下，每位勞動者所能拿到的最高經(jīng)濟補償金累積上達12個月的工資總額。

此外，每位員工獲取經(jīng)濟補償金的月工資標準系以該員工最近一年的平均工資數(shù)額為準。

如因勞動者與用人單位在勞動合同方面達成共識而導致勞動合同解除，此時用人單位應按照勞動者在本企業(yè)的工作年限，以每一年為單位，為勞動者發(fā)放相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金。若實際工作時間未達到一年，則按照一年來計算并支付經(jīng)濟補償金。

值得注意的是，用人單位所發(fā)放的經(jīng)濟補償金累積上限不得超過12個月。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

二、保密協(xié)議離職補償金應該是多少

1、如果簽了保密協(xié)議的話，公司也是要給你補償金的，也就是說，在解除合同之后，除了正常的工資和離職的補償金之外，公司還要另外支付給你一筆補償金的，如果你在約定的時間，你違反了保密合同的約定，公司是可以要求你返還補償金，并且還要補償給公司一定的金額的

2、按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經(jīng)濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)。

3、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

在我們?nèi)粘Ｉ钪?，法律是一種無形的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。無論是在工作中，還是在生活中，我們都需要充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益。雖然法律可能看起來復雜和深奧，但是只要我們愿意花時間去學習和理解，就能夠掌握它的基本原理和應用。正如本文的標題所提出的問題，“保密協(xié)議離職后經(jīng)濟補償有多少”，每一篇文章都是一次學習和理解法律的機會，我們應該抓住這些機會，不斷提高我們的法律素養(yǎng)，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。