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入職一個月離職會給違約金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 17:22:05 284 人看過

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工在試用合同期內(nèi)提出辭職請求時，并不涉及任何違約及賠償費用。這意味著，在試用期階段，員工只需向雇主提前三日提交書面辭職申請，待辭職期限屆滿后，雇主應(yīng)即時結(jié)算此前所有未支付薪酬及協(xié)助完成離職手續(xù)之辦理。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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入職一個月后需要辭職嗎

如果當(dāng)事人入職一個月，是可以辭職的。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即與單位解約，不需事先告知單位。入職第一個月有醫(yī)保嗎新員工入職后，單位應(yīng)為職工繳納社會保險，其中就有醫(yī)療保險，單位繳納醫(yī)療保險費的次月15日起職工的醫(yī)療保險賬戶開通，開始享受醫(yī)療保險待遇。員工因變更工作致社保繳納中斷，單位重新繳納醫(yī)療保險費（包括補繳費）的次月15日，醫(yī)療保險賬戶啟封?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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申請勞動仲裁
新人入職一個月如何提離職

一、入職一個月如何提離職。對于新人，入職一個月如何提離職。其實勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。二、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告）

2023-06-18

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沒提前一個月提辭職，公司要求給違約金合法嗎

按照法定程序，勞動者需要辭職的，就要提前一個月通知，要是沒遵守這個的，公司為此遭受到的損失，就需要勞動者負(fù)擔(dān)。不過，有些公司發(fā)現(xiàn)員工違反合同約定，要求違約金賠償。其實，在實踐中，勞動者要離職的，應(yīng)按下面規(guī)定來：1、找公司協(xié)商勞動者與公司協(xié)商一致，可以解除勞動合同。注意的是，協(xié)商解除勞動合同沒有限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律就可以。不過，雙方協(xié)商解除勞動合同的，勞動者先提出的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。2、提前通知解除提前三十日以書面形式通知公司，然后解除勞動合同。這里需要注意的是，一個是三十日的時間，一個是書面形式。要是沒按照上面的法定程序解除合同的，其實勞動者就是違規(guī)的，不過不至于賠償違約金。因為我國明確規(guī)定了違約金只有在約定培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的時候用。因此，要是你沒提前一個月辭職了，公司還要求支付違約金的是合理的，不過要是你的不告而別給公司造成損失的，其實他們

2023-06-17

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醫(yī)院離職要給違約金

按照法律規(guī)定，除了以下兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的；2、對單位負(fù)有保密義務(wù)勞動者，用人單位可以與該勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制條款的。所謂競業(yè)限制條款，是指勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果你不屬于上述兩類人員之一，你所在的單位與你簽訂的勞動合同中違約金條款就是無效的。一、勞動者承擔(dān)違約金的情形包括哪些1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)器，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提

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離職補償金給幾個月

一、離職補償金給幾個月1．離職補償金的給付月數(shù)根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條的規(guī)定來確定。用人單位根據(jù)第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。2．具體地，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3．如果勞動者在用人單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。4．月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)1．除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。這意味著，如果勞動者在本單位工作每滿一年，用人單位需要支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為賠償金。2．對于工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。這一規(guī)定確保了勞動者在遭受不公正

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入職一個月就離職，直接走人可以嗎？

眾所周知，進(jìn)入新的公司，用人單位一般都設(shè)定實習(xí)期或者試用期來整體測評新入職員工是否適應(yīng)具備工作能力。同時員工也可以通過試用期來確定公司是否適合自己的發(fā)展。試用期的期限不同的公司有不同的標(biāo)準(zhǔn)。但是工作一個月，發(fā)現(xiàn)工作與預(yù)期相差較大，那么入職一個月就離職，直接走人可以嗎?不可以的，因為通常來說，雖然入職一個月左右的員工還在試用期，員工有隨時離職的權(quán)利，但是仍然需要先通知公司，公司也可以在試用期內(nèi)辭退員工而不需要任何經(jīng)濟(jì)補償。一、辭職的流程1、員工原則上應(yīng)提前30天(試用期提前3天)將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由

2023-04-29

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簽訂兩年合同離職違約給違約金嗎？

一般不用交違約金，提前30天，或者和單位協(xié)商一下，就可以走人。但是如果單位出錢給到外面培訓(xùn)，并且簽了服務(wù)期，就可能要交違約金。只要合同中沒有規(guī)定服務(wù)期限的合同，按照正常法定程序辭職，勞動者不需要賠償。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、訂立兩年勞動合同的條件有什么？(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。

2023-04-11

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入職后離職是不是沒有違約金

一、入職后離職是不是沒有違約金入職后離職一般沒有違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。二、離職后工資什么時候發(fā)的離職后工資一般在辦理離職手續(xù)的時候發(fā)的，離職工資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的方法結(jié)合勞動者的實際用工計算，因為根據(jù)《勞動合同法》，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動者在勞動合同中就工資福利約定清楚，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。三、離職后工資一直拖著不給怎么辦離職后工資一直拖著不給，員工可以到勞動行政部門投訴，也可以提出勞動仲裁，當(dāng)事人還可以直接向人民法院申請支付令?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規(guī)定，用人單位未按照勞

2023-05-22

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員工入職一個月離職如何進(jìn)行？

對于新人，入職一個月如何提離職。其實勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、提交離職方法勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于

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入職違約金800合理嗎

任何在勞動合同簽署之初便預(yù)先索取職工入職押金以及其他似得不當(dāng)財富的行為均是嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī)的不軌行徑。然而，若用人單位為了提升公司員工的職業(yè)技能和素質(zhì)，專門付出了大量的財務(wù)代價，為特定的勞動者提供了專項培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)訓(xùn)練，那么此時此類用人單位可以通過與這些受訓(xùn)者簽立明確的協(xié)議，規(guī)定相應(yīng)的服務(wù)期限。一旦出現(xiàn)受訓(xùn)勞動者違反服務(wù)期限約定的情況，他們就必須按照事先的約定，向用人單位支付相應(yīng)的違約金。但是，需要注意的是，違約金的金額不能超過用人單位實際提供給勞動者的培訓(xùn)費用。同時，用人單位也不能要求勞動者支付超過服務(wù)期限尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用的違約金?！秳趧雍贤ā返诰艞l用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

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一、入職第一個月交五險一金嗎根據(jù)勞動法第72條，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者均有繳納社會保險的法定義務(wù)。自你2008年4月入職，公司應(yīng)當(dāng)為你繳納社會保險（綜合保險），公司拖延到2010年3月才為你繳納，已經(jīng)違法。但2011年7月1日起，綜保取消，全部轉(zhuǎn)成過渡期社保，同時你申請仲裁，2008年4月至2010年2月的綜合保險，也應(yīng)過了仲裁時效。結(jié)論：申請仲裁不會勝訴，但你可以向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行耐对V舉報，要求社保中心對單位的違法行為進(jìn)行查處，補繳?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個

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2024-05-02

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一、入職合同簽了一年，兩個月可以離職嗎簽署了為期一年的勞務(wù)協(xié)議后，在未到期之前，勞動者有權(quán)行使離職權(quán)利。依據(jù)法律規(guī)定，勞動者需提前三十天通過書面方式通知雇傭方，即可解除雙方間的勞動關(guān)系。對于在試用期內(nèi)的勞動者，只需提前三天通知雇傭方，就可終止勞動合同。若雇傭方面臨某種法定過錯行為時，勞動者不僅可以選擇離職，還可以進(jìn)一步要求經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、沒有簽訂勞動合同是否可以隨時離職在缺乏書面勞動合同的情況下，直接辭去職務(wù)或許并非明智之舉。盡管雇主未能按照相關(guān)法規(guī)與員工簽訂正式的勞動合同，這無疑地構(gòu)成了違規(guī)行為，但是員工仍需遵守規(guī)定，提前三十日書面告知雇主后方可離崗。在此期間，員工亦有權(quán)向公司尋求對未簽訂勞動合同部分所對應(yīng)的雙倍薪酬進(jìn)行補償。根據(jù)國家法律規(guī)定，自實際用工

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會影響。信貸逾期后逾期記錄上征信了，應(yīng)聘的公司又需要查詢個人征信，那么用戶會因為征信不良而無法成功入職。網(wǎng)貸逾期記錄上征信后，用人單位不查個人征信，或著網(wǎng)絡(luò)貸款逾期記錄不上征信，這時候不管用人單位查不查征信，都不會影響用戶入職。因此，為了避免逾期記錄影響找工作，用戶最好是將逾期的欠款還清，這樣逾期的負(fù)面影響會降低。信貸逾期應(yīng)及時還清欠款，信貸是指以償還和付息為條件的價值運動形式。通常包括銀行存款、貸款等信用活動，狹義上僅指銀行貸款，廣義上同“信用”通用。信貸是社會主義國家用有償方式動員和分配資金的重要形式，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的有力杠桿。一、信貸屬于擔(dān)保貸款嗎信貸并不屬于擔(dān)保貸款，信貸是貸款人憑借個人的信用申請的貸款，沒有抵押物也不需要第三方對貸款進(jìn)行擔(dān)保。擔(dān)保貸款需要第三方介入，為貸款人提供連帶責(zé)任的擔(dān)保。信貸因為一般比較關(guān)注貸款人的信用資質(zhì)，只要貸款人的征信報告上面沒有什么不良貸款記錄，一般貸款

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